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劳动争议3问

一堆乱码 2023-12-05 10:26:12

1、员工入职前6个月公司未交社保,目前在职已满1年半,员工能直接走被迫解除劳动合同,主张经济补偿金吗?

2、公司从该员工入职起每个月工资发放均不及时,但并非恶意拖欠工资,员工能直接走被迫解除劳动合同,主张经济补偿金吗?

3、如果公司在收到员工被迫解除劳动合同通知书后,直接支付了剩余全部工资,被迫解除劳动合同是否还成立?

  • 芳华人生

    芳华人生 2023-12-15 11:42 回复 赞(0) 18楼

    1、不可以

    2、可以.

    3、这个不一定的,要看仲裁的判定,有时候企业支付了就是不会成立了。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-14 13:51 回复 赞(0) 17楼

    可以

    不会

    不成立

  • 安德洛玛刻27386

    安德洛玛刻27386 2023-12-06 16:34 回复 赞(0) 16楼

    未缴纳社保、拖欠工资,员工可以走被迫解除劳动合同,而且基本是要支付经济补偿金的,一般会让你协商,如果在劳动合同没终止前,补缴了社保和工资,就是合同存续期间,经济补偿金可以不支付

  • 行HR

    行HR 2023-12-06 09:47 回复 赞(1) 15楼

    未缴纳社保跟拖欠工资,都可以被迫解除,要给公司发正式被迫解除的通知;而后要么等等看公司给不给补,要么直接去仲裁

  • 上林

    上林 2023-12-06 09:24 回复 赞(1) 14楼

    这两种情况其实都有一个共同特点,即在员工告知企业后,提起仲裁前,公司改正的,员工再以此为由提起被迫解除合同,都不会得到仲裁支持。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-12-06 09:18 回复 赞(1) 13楼

    可以主张

    可以主张

    成立不成立要看仲裁

    仲裁结果需要根据当地仲裁情况定;一般会协商处理

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-06 09:09 回复 赞(1) 12楼

    1、未缴纳社保,可以通过社保局举报要求用人单位补缴。

    2、恶意拖欠工资属于被迫解除劳动合同,可以主张经济补偿。

    3、拖欠工资,被迫解除劳动合同是成立的。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2023-12-06 08:54 回复 赞(1) 11楼

    上述2点,都需要员工提前书面通知公司这个前置。故如果做了,企业改善了。不存在经济补偿金。

    如果没有通知即解除,则在仲裁中,也是补足,不补偿。

  • rh2016

    rh2016 2023-12-06 08:32 回复 赞(1) 10楼

    1、可以的。

    2、有讨论的空间

    3、理论上成立的,补偿的,可以找本人协商吧。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-05 22:20 回复 赞(1) 9楼

    1、公司前6个月未交社保,员工可以走被迫解除劳动合同,但能不能拿到经济补偿,这个问题各地区的审判口径有差异,建议楼主确认一下你们当地的口径。

    2、这个要结合公司拖欠的原因、拖欠的时间、是否提前告知员工等等来判断。如果公司是非恶意,比如由于经营困难拖欠工资,拖欠前也跟员工说明了情况并且拖欠时间不长(比如在一个月之内),那么员工正常是不能主张到经济补偿的。楼主也可以看看你们当地的规定或口径。

    3、被迫解除是成立的,但是经济补偿不确定,结合第2点以及你们当地的口径去确认。

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2024-05-08 15:34
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