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一员工休完产假，用人部门不想要这名员工了，考虑到辞退的风险和成本，公司考虑给其调岗，但暂时又没有其他可以安排的岗位，就让该员工先留在原部门等通知，在此期间原部门没有任何工作安排，员工正常出勤，这种情况下是否可以扣发放绩效工资？
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缪东彪 2024-01-05 09:18 回复 赞(0) 11楼
与员工协商调岗与绩效工资问题。如果员工不接受，不能单方面强制执行调岗或是扣发绩效工资。
行HR 2024-01-04 11:50 回复 赞(0) 10楼
绩效工资的定义及发放条件、标准是怎样的？ 工资可以正常给，而不想发绩效，你还不如跟她说让她先回家休息，等公司给她安排好了再来上班，这个期间公司正常发工资，这样反而没啥问题
陈玉_ 2024-01-04 09:56 回复 赞(0) 9楼
协商吧。员工哺乳期需要提供劳动才会获取工资，若是没有工作任务，给予员工正常出勤，发放基本工资可以解释的通。但仍需要看合同签署情况。
上林 2024-01-04 08:23 回复 赞(0) 8楼
其实具体要看绩效工资的核算标准是如何约定的，但是绝大多数情况下，是不能扣的，这个事很敏感，关键词“三期员工，不安排工作，扣工资”你自己琢磨吧！
红掌和火鹤 2024-01-03 19:05 回复 赞(0) 7楼
争取早点退休 2024-01-03 18:16 回复 赞(0) 6楼
跟人家协调一致就没问题，不接受就给补偿离职吧
兰叶桂华 2024-01-03 13:48 回复 赞(0) 5楼
请与员工协商
飚哥 2024-01-03 11:11 回复 赞(0) 4楼
跟员工协商好就行，无法达成一致的话，就协商离职吧，不过这时候她还在哺乳期，风险有点大，公司需要好好衡量
鹿小六 2024-01-03 11:18
425534083 2024-01-03 10:57 回复 赞(0) 3楼
这个与员工提前沟通，一般可以谈绩效没有的。
鹿小六 2024-01-03 11:15
我是流木 2024-01-03 10:36 回复 赞(0) 2楼
1.基本工资保证，绩效工资视工作量而来，前提是要有对应的薪酬制度里面关于绩效工资的发放原则提到这个。
2.如果没有也要针对现在这种情况尽快编制出文件后执行，而且是针对所有人，不是针对她一人。
3.尽快协调找到新岗位安排该员工。
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