各位大佬好，我是二本院校人力资源管理专业的大四学生，说来也是挺忏愧的，明明自己学的是人力却连自己未来就业方向都选不好。先说一下我明明是人力专业为啥不从事人力行业反而感到迷茫，我不善与人沟通也不想与人沟通，感觉自己的人际关系处理能力比较弱（专业是调剂的，上大学后一直浑浑噩噩也没想转专业）。自己大学四年就是一个普普通通的学生，没有获得什么奖项也没有什么处分，唯一一个能稍微看一眼的证书就是三级企业人力资源管理师，自己大学四年也就比普通人多了解一些人力知识。自己的性格感觉不适合人力，其他行业又没有一点相关知识，自己也没有喜欢的行业，想问一下大佬们人力的工作到底是什么，什么人适合从事人力，自己应该怎样去选择适合自己的工作。麻烦各位大佬给个建议，有什么行业适合我这种人。
王泽强 2024-01-25 09:37 回复 赞(0) 2楼
（一）正确的自我定位
大学生要提高自身综合素质。如今就业形势日益严峻,就业率连年下降,人力资源过剩,用人职位日渐饱和,对我们来讲是相当不利的。如何正确面对当前的就业形势,充分做好思想准备,让自己在职场竞争中占有有利地位。自我评估，要清楚的自我认识，发现自己的真正兴趣所在，要清楚的知道自己的实际情况，不可盲目无术。养成写日记的好习惯，对自己经历过的有意义的事情一一记录下来，有空的时候就拿来看看，经常回想自己爱出错的地方，以后就尽量地避免。大学分为四年，每一年都有其该完成的目标。第一年为检测时期，也就是刚才提到的自我定位。来到大学的校园里，不要埋头于学习，注意一下周围的那些即将毕业的大学生们，看看他们是如何进行择业的，以便为自己找方向做好准备；第二年为定向期，知道了自己的具体情况就可以更清楚的为自己定位了，在此期间一定要打好专业基础；第三年为冲刺期，在定向的基础上好好的努力。千万不要空虚的过大学生活，到头来，少壮不努力，老大徒伤悲；第四年为分化期，大四到了，工作的工作，考研的考研。分化很明显。总的来说，大学四年的规划基本上都是这个模式。
（二）自我规划要有科学的职业规划。
根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强择业的方向性，对于大学生将来能否顺利就业非常重要。对很多毕业生而言，与其说是“就业难”，不如说是“就业迷惘”，对自己未来发展缺乏科学规划，这往往也成为他们择业时感到手足无措的一个重要原因。俗话说，机会总是垂青于那些有准备的人。大学生将来要找到理想的职业，先要未雨绸缪，及时明确职业目标，提前做好职业规划，有针对性地进行知识储备和社会实践；同时，要通过科学的认识方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面正确分析，认清自己的优势与不足，努力使自己的“长处”更长，把“短处”补长。“有志者事竟成”，只要有恒心、有效力、坚持不懈地沿着目标前进，就必定会获得成功。
（三）就业心态就业目标是为实现职业目标的一个准备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。
要有良好的就业心态。就业本身就是一种竞争。由于大学毕业生年轻，往往有急于求成的心理，一旦在就业中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此，保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业很重要。面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争，敢“推销”自己，即不能妄自菲薄，缩手缩脚，也不能狂妄自大，对工作挑三拣四，最终“高不成，低不就”。要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的，在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置、调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确而理智的选择。学会根据主客观条件的变化，审时度势，脚踏实地，才能够实现自己的目标，才能够最终实现自己的人生价值和理想。
大脸猫6688 2024-01-25 08:32 回复 赞(0) 1楼
人力的工作到底是什么？人力资源是一个你会发现你的视野、你想做的事往往是高于企业实际需求的工作； 人力资源是一个门槛很低，看起来是人都能干，但想干好很难的事； 人力资源是个你发现所有有重要价值的工作都是需要他人配合的工作，而反观业务部门只要做好自己的工作就行了。
什么人适合从事人力？适合从事人力资源方向工作的个性类型: 1、 安静、有节制，待人友好善良;感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害; 2、对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人;
我这种人：不要过早的定义为我这种人，很多时候我这种人，会因为周围的环境而改变的。
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