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当服领导选择人财力消耗很大的方式时,如何说服他用简单的方式?

Shirle... 2024-03-21 15:43:03
新店筹备期间,领导让众人宣传。一开始计划钉钉打卡,但最后还是使用线下签到签退。不仅方式繁琐,需要的时间长,还不方便统计,但领导坚持线下为主钉钉为辅,这种情况该怎么办呢?
  • 妙无音

    妙无音 2024-03-25 13:01 回复 赞(0) 9楼

    你连领导为什么考虑线下签到的原因都不知道,说服领导的理由是什么都没有,怎么说服对方呢

  • 王泽强

    王泽强 2024-03-23 14:56 回复 赞(0) 8楼

    1、用钉钉打卡。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-22 14:16 回复 赞(0) 7楼

    楼下有个好回答,用钉钉线下打卡机完美解决

  • 涵简

    涵简 2024-03-22 09:07 回复 赞(2) 6楼

    切换视角看问题。从目前的信息来看,这个对你的影响更大而非领导。这个操作无形增加了你的工作量,心中有些不情愿。我的老师告诉我,欲求不得反求诸己。一定是自己有哪些还做的不够好。

     

    这是一个决策问题。你需要确定是否有决策权。

     

    遇到事情先问自己对这事情有多大的决定权,有没有超过50%,如果没有通过努力能否争取超过50%。没有决定权的事情只有两种方式:愉快地接受或者自己痛苦的接受,这个取决于你自己。

     

    通过怎么努力可以提升决策权,甚至对这个事情负责?那么你面对的就是如何争取更大的决策权,推动事情往前发展。光说问题不给方案,解决不了问题还容易制造矛盾,显得自己无能。具体方式是先分析为什么在考虑怎么做,取消了领导的顾虑,才能让领导支持你的方案。领导推行考勤打卡一定是有要实现的目的,先沟通想要实现的结果。基于结果倒推至少3种以上解决方案。给领导更优的选择题而非填空题。基于方案再优化讨论。如果最终领导还是选择线下,那就先做,在运行汇总观察优化,等合适时机再推新方案。

     

    在日常工作中,运用黄金思维圈,多深入一步想想WHY-在逐步倒推形成WHAT\HOW,并形成方案和计划在沟通。做好自己能掌控的,牢牢掌握主动权。做自己能做的,接受自己的无法决定的,不失为一种生活智慧。

  • 上林

    上林 2024-03-21 19:53 回复 赞(1) 5楼

    你把领导换了,换个只用钉钉的新领导!

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-03-21 18:16 回复 赞(0) 4楼

    领导都坚持了,还能怎么办呢

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2024-03-21 17:49 回复 赞(0) 3楼

    领导应该是有疑虑吧,试试了解并给他解决方案。

  • 烟花落了江南

    烟花落了江南 2024-03-21 16:48 回复 赞(0) 2楼

    线下也可以使用钉钉指纹考勤机,系统后台可以直接导出考勤,和手机钉钉打卡后台一样。

    吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-22 14:15

    @烟花落了江南:正解 回复 赞(0)
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2024-03-21 16:21 回复 赞(0) 1楼

    先看一段时间,再反馈差距。

    听领导的。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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