VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

业务会跟着战略变化吗

宇文邕544... 2024-04-16 19:29:04
kpi跟着业务变化,业务跟着战略变化吗,战略一般是不变的吧,这如何详细解释?
  • 行HR

    行HR 2024-04-17 11:19 回复 赞(0) 1楼

    战略是相对长周期,相对抽象的,通过对战略的解码而制定更短期的、更具象化的企业目标,再由企业目标分解出更具体的各业务部门目标,最后将部门目标分解转化为具体的工作指标及工作行为要求,所以说一切都是下随上而变化,上决定了下的工作方向;

    而战略-各级目标-指标要求,都是可以做必要性调整的,这个调整取决于市场环境的变化;这从战略分析的因素点可以更好的看出来,比如:政治环境、经济环境、文化环境,还有客户、竞争对手、供应商,以及自身的优势、劣势、产品市场占有情况等因素,这些都影响甚至决定了企业的战略方向,所以当众多影响因素中有某一或某些因素发生变化时,企业的战略就会有需要变化的可能。

  • 惠彩谈培训管理

    惠彩谈培训管理 2024-04-29 13:38 回复 赞(0) 3楼

    战略里面含有两层,一个是长期的战略,一个是近期战略,战略定下来之后,需要定战略策略,比如在哪些市场用哪些产品实现近期战略或者短期战略,市场产品变动,业务就会发生变动,业务变动KPI也会变动;但是战略一般是年度性调整,当战略确定,战略达成策略确定,业务和KPI也就确定了;需要强调的是战略源于市场,市场变动,战略就需要调整

  • 王泽强

    王泽强 2024-04-18 09:10 回复 赞(0) 2楼

    战略是稳定的,但会随着业务和国家政策变化而调整。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
正常离职扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
13小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
13小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
13小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
13小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
13小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
13小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
13小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
13小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
13小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
13小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
13小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
13小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
13小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
13小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
13小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
13小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
13小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
13小时前    通用技能
迟到扣工资违法
13小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
13小时前    通用技能
眼部专业销售话术
13小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
13小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
13小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
13小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
13小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
13小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
13小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
13小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
13小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
13小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
13小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
13小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
14小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
16小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
16小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
16小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
16小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
16小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
16小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
16小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
16小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
16小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
17小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
17小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
17小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
17小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
17小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
17小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
17小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
17小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
17小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
17小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
17小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
17小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
17小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
17小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
17小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
17小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
17小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
17小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
17小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
17小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
17小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
17小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
17小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
17小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
17小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
17小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
17小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
17小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
17小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
17小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
17小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
17小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
17小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
17小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
17小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
17小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
17小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
17小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
17小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
17小时前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
17小时前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
17小时前    薪酬福利
医院职工是什么编制
17小时前    员工关系
如果不按时发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
职工医保有什么用
17小时前    员工关系
退休后违法判刑退休工资取消吗?
17小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1128

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 374

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 852

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了