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从进入公司开始就实行的五天八小时工作制，当时面试的时候也是这么谈的，入职半年以来也是这样执行的，但没有任何纸质证明材料，现在换了新的人事领导，要求改成每周六天工作制，工资不变，请问应该如何应对？
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樱桃小丸子37417 2024-04-18 17:09 回复 赞(0) 4楼
考勤制度里怎么规定的？如果考勤里没有 就看劳动合同是写的标准工时
王泽强 2024-04-25 12:33 回复 赞(0) 11楼
每周不超过40小时就没问题。
妙无音 2024-04-23 12:08 回复 赞(0) 10楼
其实涉及到的也就是你自己个人的选择而已，屁股最终还是要现任人事总监或者下一任来承担，跟你没什么关系。
limy 2024-04-19 16:29 回复 赞(0) 9楼
原来每天8h,现在改为每天7h,6天42h,多的2h算加班，优先调休
吴彦祖内蒙古分祖 2024-04-19 15:37 回复 赞(0) 8楼
我估计你这位人事领导快要没了
行HR 2024-04-19 10:59 回复 赞(0) 7楼
如果是员工，如果没有更好的选择就继续做，但可以将之前双休的考勤记录及工资条记录保存，同时之后单休的考勤及工资相关记录也保存好，留作以后可能会使用；
如果是公司，就看领导的考量了，既然是新领导要求的，让怎么做就怎么做好了
广HR那些事 2024-04-19 08:09 回复 赞(0) 6楼
自己的角度，综合考虑。
公司角度，控制40H内。
上林 2024-04-18 17:13 回复 赞(0) 5楼
应对之前先问问你，你还想不想在这干了？其实这就是个赌局，重点在于你敢下多大的注！
争取早点退休 2024-04-18 16:55 回复 赞(0) 3楼
只要每周不超过40H，就没事的，超过了就按加班费去计算了
争取早点退休 2024-04-18 16:55 回复 赞(0) 2楼
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