VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何编写员工手册与工厂规章制度

枫语 2015-09-17 16:15:09
如何编写员工手册与工厂规章制度,包括几个方面?怎么写好呢?
  • 2258553244

    2258553244 2015-09-17 16:47 回复 赞(0) 2楼

    我也是,纠结的心,不知道从何写起。毕竟自己还是个助理的职务,文化水平不高,还有。写员工手册的时候,也不知道里面是否可以提及罚款的字眼,如果提及员工拿到劳动局去告,会不会对公司不利,不提及罚款字眼吧,又觉得做员工手册也没有任何意义一样。
    代天罚瘦

    代天罚瘦 2015-09-17 16:52

    @2258553244:我们是直接把罚款写在里面的,其实按道理来说企业是没有处罚资质的,愁啊愁啊,脑袋都大了一圈了 回复 赞(0)
    2258553244

    2258553244 2015-09-18 08:47

    @代天罚瘦:所以说,劳动法律规定对公司也有不利的。如果不罚,员工就不会把这些当回事的。罚了,又触犯了劳动法,看到好多公司以乐捐的名义罚款,不知道这种是否可以。 回复 赞(0)
    枫语

    枫语 2015-09-18 08:56

    @代天罚瘦:我也是,很是发愁,而且我们没有病假婚假生育假等有薪假,在想要不要写进去,写吧,员工看到了又会说怎么没给,不写吧好像又不行 回复 赞(0)
  • 代天罚瘦

    代天罚瘦 2015-09-17 16:35 回复 赞(0) 1楼

    我也在写员工手册,从三茅网下载了一些其他企业的员工手册,再根据以前的管理手册综合着慢慢来,有的还是用以前综合管理手册,有的就参考其他单位的员工手册,写了一个礼拜,初稿都没写完。
    枫语

    枫语 2015-09-18 08:57

    @代天罚瘦:我们公司就几十个人,我也参考了好多资料,但两个礼拜了都没写好。不知道自己每天都干了些什么 回复 赞(0)
    代天罚瘦

    代天罚瘦 2015-09-18 09:31

    @枫语:我还好,虽然公司人多,但之前就有一个综合规章制度,一个大体的框架还是由的,我只是在这个框架内小范围的修改,大改就不是我能决定的了。 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
医疗风险防控专员是做什么的
42分钟前    员工关系
广西职工医疗互助保障是什么
42分钟前    员工关系
克扣工资多少才违法?
42分钟前    薪酬福利
退休工人医保怎么缴纳
43分钟前    员工关系
欠工资多少算违法
43分钟前    薪酬福利
绩效工资离职被扣了合法吗
44分钟前    薪酬福利
案例丨员工完成绩效后离职 公司能拒发绩效奖金么?
44分钟前    热点资讯
怎么办职工医保
45分钟前    员工关系
怎么看是不是职工医保
45分钟前    员工关系
领导私自扣员工工资违法吗?
45分钟前    薪酬福利
公司下调员工工资违法吗
45分钟前    薪酬福利
老板拖欠工资属于违法吗
46分钟前    薪酬福利
职工医疗怎么查询
46分钟前    员工关系
单位拖延工资违法吗
46分钟前    薪酬福利
医院的陪护人员怎么收费?
46分钟前    员工关系
工资没有按时发放属于违法吗
46分钟前    薪酬福利
拖欠工资算什么违法行为
46分钟前    薪酬福利
公司压一个月工资违法吗
46分钟前    薪酬福利
公司克扣员工工资违法吗
46分钟前    薪酬福利
扣除员工工资违法吗
46分钟前    薪酬福利
什么情况?阿里第一季度员工数减少14369人
47分钟前    热点资讯
居民医疗和职工医疗的区别
47分钟前    员工关系
可扣工资违法吗
47分钟前    薪酬福利
职工医疗与居民医疗区别
47分钟前    员工关系
临时辞职扣工资合法吗
47分钟前    薪酬福利
拖欠员工工资犯法吗?
47分钟前    薪酬福利
厂里降工资违法吗
47分钟前    薪酬福利
老板拖工资多久算违法
47分钟前    薪酬福利
没按时发工资违法吗
48分钟前    薪酬福利
职工医保自己怎么交费
48分钟前    员工关系
老板拖欠多少工资违法
48分钟前    薪酬福利
用私人账户发工资违法吗
48分钟前    薪酬福利
农村人怎么买职工医保
48分钟前    员工关系
老板扣工资多少算违法行为
49分钟前    薪酬福利
新增医保人员怎么办理
49分钟前    员工关系
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年5月17日)
54分钟前    热点资讯
领导的这3句话,你要反着听!
1小时前    其他资讯
产假协议约定仅支付生活费取消福利,法院:协议无效,补发工资差额
1小时前    热点资讯
新加坡航空连续两年奖励员工8个月工资
1小时前    热点资讯
理想汽车开启人员调优,智能驾驶团队也被波及
1小时前    热点资讯
北京:低空经济相关企业力争三年突破5000家
2小时前    政策速递
刘强东始终以员工为先,京东ESG表现卓越
2小时前    热点资讯
为员工发放超额奖金 安踏集团面向全球招募事业伙伴
2小时前    热点资讯
AI海啸来袭!IMF警告:全球40%就业岗位未来两年将受冲击
2小时前    行业资讯
吉林省珲春市“三聚焦”强化人才“引育用”
2小时前    政策速递
南非第一季度失业率升至32.9%
2小时前    热点资讯
最通透的打工人,已经学会了装“窝囊废”
2小时前    热点资讯
湖南省浏阳购新房契税全免 人才购房补贴最高达100万元
2小时前    政策速递
社保降费!人社部最新援企扶持政策来啦!
2小时前    热点资讯
案例丨因工作与领导互殴受伤,能否认定工伤?
2小时前    热点资讯
降低招聘成本的10种方法
2小时前    其他资讯
案例丨员工拒绝“升职加薪”被开除,索赔也未获法院支持
2小时前    热点资讯
担心 AI 毁灭人类的科学家离开 OpenAI
2小时前    热点资讯
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
3小时前    热点资讯
钱多or事少,00后找工作更看重哪个?
3小时前    热点资讯
长春市快递行业开展集体协商 职工最低工资标准上浮3.72%
3小时前    政策速递
福建厦门市:思明台青,快来申请创业就业补贴!
4小时前    政策速递
正常离职扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
18小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
18小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
18小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
18小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
18小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
18小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
18小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
18小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
18小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
18小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
18小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
18小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
18小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
18小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
18小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
18小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
18小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
18小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
18小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
18小时前    通用技能
迟到扣工资违法
18小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
18小时前    通用技能
眼部专业销售话术
18小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
18小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
18小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
18小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
18小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
18小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
18小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
18小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
18小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
18小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
18小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
18小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
18小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
21小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
21小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
21小时前    中央
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

明天 19:30 开播 15

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 13

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1178

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了