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如何规范外地办事处人员入职管理?

问答班主任 2013-07-08 09:30:07
      深圳某高新技术企业为拓展业务,在北京成立了办事处,并派公司销售部王经理负责办事处的日常工作。北京公司拟招聘资深技术支持工程师1人支持业务开展,王经理通过行业的关系户介绍,确定1名候选人吴某。2月份,吴某到北京办事处上班。3月份,吴某发现自己2月份的工资没有发,他反映给王经理。王经理找财务部了解情况,财务部说,人力资源部没有提供吴某信息。王经理想起没有安排吴某办理入职。请结合本案例分析,如何规范外地办事处人员入职管理?
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-01 17:57 回复 赞(0) 4楼

    既然王经理负责办事处的日常工作,入职资料可以由王经理交给员工填写,再给人事部
  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-01 12:50 回复 赞(0) 3楼

    规范入职管理制度,设置入职标准或者入职办理资料清单。

    保障到岗即入职的手续处理。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-24 15:52 回复 赞(0) 2楼

    学习了

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-08 09:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:入职管理,是指员工正式报到后,公司与员工形成劳资关系前的管理。
    本过程,报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历,员工信息表,离职证明,社保卡,公积金卡,工资卡、相片等相关证件。为保证公司权益,可以对重点岗位进行录用前的背景调查。
    案例解析:本案例中,王经理的做法是不合适的,招聘人员到位没有安排办理入职手续,签订合同,导致迟发吴某的工资。人力资源部应规范外地办事处入职管理流程,并定期更新人员信息台账。人力资源部应规范外地办事处人员入职管理流程,新员工招聘,外地办事处应该先提需求,审核通过后安排招聘,新员工到岗后,应先安排办理入职手续再进入新员工试用期。结合本案例,人力资源部应及时协助办事处和吴某签订劳动合同(明确劳动合同时间,工作岗位,岗位职责,考核要求,工资等内容),补齐相关手续(入职信息,劳动合同,薪资结构,社保缴纳等),并办理相关的工作证件。人力资源部在外地办事处招聘的入职管理上应特别慎重,避免引起不必要的招聘和用人的风险。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:32

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 14:21

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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