VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

KPI绩效考核,为什么考核效果还是很差?

问答班主任 2013-07-16 15:30:07
      浙江某高新技术企业M,公司管理比较规范,为提升公司的人员效率,公司开始推行绩效考核,方案内容如下:采取“KPI”考核。考核内容:1、工作任务完成情况70% ;2、岗位职责履行情况30%。考核内容均采用量化型指标,每个岗位有8-10项指标。在考核试运行的过程中,绩效考核评出来大家都是A等级(优秀),B等级(良好),这样就意味着当月考核不扣减工资。此外,不少经理反馈,员工工资低,如果考核等级差,就要扣减工资,会导致员工离职。请结合本案例分析,KPI绩效考核,为什么考核效果差?
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-09 10:49 回复 赞(0) 5楼

    学习了,谢谢。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-25 11:53 回复 赞(0) 4楼

    考核彤目标制定有关,更相关的是:培训及辅导、奖惩均有。才会激励内驱,毕竟员工入职后认为工资绩效都是自己的,在以此判定及消费,你考核绩效都扣除掉了,自然是都会离职了,毕竟工作是为了生活。

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-10 18:55 回复 赞(0) 3楼

    学习了,讲解解答的很详细。尽管是很久之前的案例,但是还是很实用。

  • 遇见你真好

    遇见你真好 2016-05-06 11:09 回复 赞(0) 2楼

    学习了,谢谢。
  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-16 15:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析:KPI绩效考核方式,主要有以下几个特点:(1)考核指标少,一般不超过6项。(2)考核指标量化,可以测算。(3)考核指标基于岗位的工作任务,岗位职责。绩效考核成绩无法拉开等级,是没有任何考核效果的。为做好KPI工作考核,区分绩效考核的等级,从三个方面入手:1、考核内容:KPI考核,主要关注:(1)、考核指标与工作任务,岗位职责相关(2)、考核指标可量化(3)工作业绩(输出)可测量;2、考核不能够只奖不罚,应做到赏罚分明。3、为了通过绩效考核,拉开评价等级的距离,一个是要加强量化,另一个是可以引入强制分布。通过量化式考核,把考核的评分标准界定清楚。通过“强制性分布”,确保最终优秀人员和绩效差的人员大致相当。4、加强对绩效考核制度的培训和学习,执行,逐步优化,确保考核制度的适应性和有效性。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:37

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 14:29

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
销售话语话术简短
2小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
2小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
2小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
5小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
5小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
5小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
5小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
5小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
5小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
5小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
5小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
5小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
5小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
5小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
5小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
5小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
5小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
5小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
5小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
5小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
5小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
5小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
5小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
5小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
5小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
5小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
5小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
5小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
5小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
5小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
5小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
5小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
5小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
5小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
5小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
5小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
5小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
6小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
6小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
6小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
6小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
6小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
6小时前    通用技能
电销话术销售技巧
6小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
6小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
6小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
6小时前    通用技能
押一月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
6小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
6小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
6小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
6小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
6小时前    通用技能
销售最后压单话术
6小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
6小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
6小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
6小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
6小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
6小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
6小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
6小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
6小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
6小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
6小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
6小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
6小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
6小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
6小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
6小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
6小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
6小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
6小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
6小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
6小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
6小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
6小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
6小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
6小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
6小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
6小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
6小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
6小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
6小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 312

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 740

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 648

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了