首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

新的一年了，我们该如何有效的留住人才

刘伯涵 2014-01-05 17:36:01
收藏 5
每年的3/4月份在业界也称之为“金三银四”，给予了我们良好招聘契机的同时，同样也给我们带来了困惑：1、公司离职的高峰期，也是招聘的高峰期，如何来减少离职呢？2、大家都些啥好的留人绝招呢？
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-28 13:22 回复 赞(0) 5楼

    要走的留不住，留人不是人事一个人的工作，需要公司各个部门，老板们的支持，影响因素多了去了。放宽心吧！
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-24 18:08 回复 赞(0) 4楼

    没有别的绝招 ，想要留人得先把工资待遇提上去

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-21 11:50 回复 赞(0) 3楼

    减少离职，还得是待遇与开心，更是所有部门和管理人员的事情，而不仅仅是HR部门的事儿。

  • 思考猫

    思考猫 2014-01-05 22:20 回复 赞(0) 2楼

    留人妙计：

    1、该涨工资时一定要涨；（马云）

    2、靠制度，在团队中选拔将才(李嘉诚)，不然”为别人做了嫁衣裳"；

    3、报酬留人、感情留人、意义留人、未来留人！（俞敏洪）

    li06042209

    li06042209 2014-01-06 16:25

    @思考猫：非常赞同！还有个问题，你和思考鱼？？ 回复 赞(0)
    思考猫

    思考猫 2014-01-06 18:55

    @li06042209：我和烤鱼没关系、、呵呵、、、 回复 赞(0)
  • nimou

    nimou 2014-01-05 18:37 回复 赞(0) 1楼

    1）公司的福利政策，会在年前提前公布；

     

    2）公司的核心人员、梯队培养对象，公司在年终面谈时，都会对员工讲明公司对他的期望；

     

    3）年终奖，呵呵， 真心不建议在年前发放；

     

    4）公司的家访，效果不错噢。

    刘伯涵

    刘伯涵 2014-01-06 15:58

    @nimou：家访？是不是通过电话形式对员工家属的感恩回馈呢？ 回复 赞(0)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
关于上一年度平均工资和年终奖的问题
为什么面试时合适的候选人一听到要签责任状就不愿意入职了？
企业管理层基本工资占比企业总基本工资比例
请问有帮香港/境外员工买保险的 HR 吗？
如果做好tob端外贸销售员的招聘工作？
最新内容
上班不打卡扣工资合法吗
27分钟前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
28分钟前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
28分钟前    薪酬福利
促单技巧及话术
28分钟前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
28分钟前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
28分钟前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
28分钟前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
29分钟前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
29分钟前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
30分钟前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
31分钟前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
31分钟前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
31分钟前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
33分钟前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
33分钟前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
34分钟前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
34分钟前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗？
34分钟前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
35分钟前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算？
36分钟前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
37分钟前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
37分钟前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
37分钟前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
38分钟前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
39分钟前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
39分钟前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同？
40分钟前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
40分钟前    通用技能
请假压工资合法吗
40分钟前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
40分钟前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
41分钟前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
42分钟前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
42分钟前    薪酬福利
职工病假最长是多久
42分钟前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算？
42分钟前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
43分钟前    通用技能
员工请假工资怎么扣？
43分钟前    薪酬福利
员工请病假工资怎么算？
44分钟前    薪酬福利
员工病假最长可以请多久
46分钟前    薪酬福利
职工病假期工资的发放标准
46分钟前    薪酬福利
职工病假工资规定新劳动法
47分钟前    薪酬福利
员工请假超过多少天社保自费
48分钟前    薪酬福利
员工病假多久可以开除
49分钟前    薪酬福利
员工病假工资怎么算？
49分钟前    薪酬福利
离职扣发工资合法么
51分钟前    薪酬福利
泄露工资被开除是否合法
51分钟前    薪酬福利
押一个月的工资合法不合法
51分钟前    薪酬福利
离职后三个月发工资合法么
52分钟前    薪酬福利
迟到半个小时扣一整天工资合法嘛
52分钟前    薪酬福利
违规被辞退还扣工资
52分钟前    薪酬福利
工资扣百分之四十是否违法
53分钟前    薪酬福利
城镇医疗和职工医疗区别
55分钟前    员工关系
几号发工资不违法
56分钟前    薪酬福利
迟到扣工资违法么
56分钟前    薪酬福利
关于乱扣工资的违法
57分钟前    薪酬福利
任何情况的开除不给工资不违法
57分钟前    薪酬福利
上班五天不发工资算不算违法
57分钟前    薪酬福利
停工留薪期不发工资算不算违法
57分钟前    薪酬福利
员工辞职不结工资犯法么
58分钟前    薪酬福利
试用期不给员工工资犯法吗
58分钟前    薪酬福利
迟到被扣工资合法吗
58分钟前    薪酬福利
进厂被扣工资合法吗
58分钟前    薪酬福利
着急辞职扣工资合法吗
58分钟前    薪酬福利
试用期离职被扣工资合法吗
59分钟前    薪酬福利
试用期离职扣20%工资合法吗？
59分钟前    薪酬福利
不做满一个月不给工资犯法吗
59分钟前    薪酬福利
拖农民工工资算犯法不
1小时前    薪酬福利
12月工资2月发合法吗
1小时前    薪酬福利
离职扣押一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
旷工一天扣三天工资合法么
1小时前    薪酬福利
旷工两天扣一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
离职工资发多了不退犯法吗怎么投诉
1小时前    薪酬福利
上班打卡没打上扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
产假期间不发基本工资合法吗
1小时前    薪酬福利
拖欠农民工的工资犯法吗
1小时前    薪酬福利
工司拖欠工资多久就可以算犯法
1小时前    薪酬福利
工厂上班自离不发工资合法不
1小时前    薪酬福利
劳动法压工资违法吗
1小时前    薪酬福利
试用期三天 干完第一天不给工资合法吗
1小时前    薪酬福利
单位扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
扣发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
保安队压工资违法吗
1小时前    薪酬福利
单位压工资多久算违法
1小时前    薪酬福利
请假克扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
离职急辞扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的区别
1小时前    员工关系
第一个月压工资违法吗
1小时前    薪酬福利
养老护理员与医疗护理员的区别
1小时前    员工关系
押二个月工资违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医疗与城镇医疗报销有什么区别?
1小时前    员工关系
城镇医疗与职工医疗有什么区别
1小时前    员工关系
公司发工资晚几天违法吗
1小时前    薪酬福利
城乡合作医疗和职工医疗有什么区别
1小时前    员工关系
公司延迟发放工资违法吗
1小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗报销区别
1小时前    员工关系
农村医疗和职工医疗区别
1小时前    员工关系
用人单位工资拖欠多久算违法?
1小时前    薪酬福利
社区医疗和职工医疗报销有什么区别
1小时前    员工关系
职工医保都包括什么
1小时前    员工关系
上班不到7天不给工资违法吗
1小时前    薪酬福利
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
159,856
直播推荐 更多 >
曲线专项训练

曲线专项训练

万红coco  

明天 19:30 开播 183

经济基础第23章考点梳理

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 24

人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1217

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了