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【你言我语】谈谈最令HR头疼的事

走吧少年 2014-01-06 14:20:01

在HR工作中,我们无形中承担了很多压力,一方是老板,一方是员工,有时候问题处理不好就如同风箱中的老鼠——两头受气。下面咱们来谈谈最令我们HR头痛的事吧:

1、员工劝退。处理得好,皆大欢喜;处理不好,两头受气。

2、工伤处理。为了员工利益跑断腿,磨破嘴,也不一定能换来一片理解之心。

3、绩效考核。说来容易做来难,老板不同意,员工不满意,如何制定和实行?

4、离职率高。铁打的公司流水的员工,但这“水”也不能流得太快了啊!

5、招聘难。公司偏僻,交通不便,福利不好,工资不高,想招个人怎么就这么难?

还有什么头痛的事大家可以来吐槽下,一起研究解决办法或如何处理这些事情~

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-17 21:36 回复 赞(0) 80楼

    都遇到过了,扎心
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-01-17 15:25 回复 赞(0) 79楼

    都不容易

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-10 12:57 回复 赞(0) 78楼

    生活不易

  • 装甲战熊

    装甲战熊 2014-05-21 08:54 回复 赞(0) 77楼

    1、员工劝退  符合劳动法,不损害公司利益或员工利益是唯一标准,该给的给、无理要求坚决拒绝,不行就劳动仲裁,想要皆大欢喜,你感觉这种情况被辞退的有几个人没有怨气?2、工伤处理、现在员工对劳动法的了解不比HR差多少,企业对于工伤要按法律要求执行,在现在的环境下不要有侥幸心,平时加强员工关系维护,比如员工、家属的生老病死,HR可以制定制度进行适当的慰问,让员工从一些小事能够感觉到公司的关心爱护,不至于那么难办。3、绩效考核,先有绩效管理,后有绩效考核,绩效又分组织绩效、个人绩效,结合公司实际情况,先搞清楚老板的意图是什么再做具体的考核,不能盲目。4、离职率高、与行业、工作环境、薪资福利、职业培训、职业上升空间都有关系。5、招聘难,困难多,要么降低用人标准要么提高待遇,要让老板清楚存在的困难,不能光把事情抱在手上又解决不了。
  • 一一非依依

    一一非依依 2014-05-21 08:20 回复 赞(0) 76楼

    招聘难。公司偏僻,交通不便,福利不好,工资不高,想招个人怎么就这么难?
  • 梨花雪

    梨花雪 2014-05-21 08:15 回复 赞(0) 75楼

    其实都不容易
  • 明明媚媚

    明明媚媚 2014-05-21 07:52 回复 赞(0) 74楼

    我觉得解聘是最难的,尤其是解聘没什么错误的人。
  • 青菜白玉汤

    青菜白玉汤 2014-05-20 12:48 回复 赞(0) 73楼

    5、招聘难。公司偏僻,交通不便,福利不好,工资不高,想招个人怎么就这么难?第五条深有体会~~
  • yangjiaobian

    yangjiaobian 2014-05-15 08:37 回复 赞(0) 72楼

    还有老板不重视HR部门,得不到应有的支持


  • 做到

    做到 2014-05-15 08:30 回复 赞(0) 71楼

    平时还是得多积累点备用人才,建立个人才库这样比到处抓瞎要好多了。

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