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在我们公司，对员工的职业规划并没有明确的划分，新员工和老员工完全是一岗一级，工资、福利等待遇完全没有区别。员工根本看不到自身的职业发展方向。同时这也是我们公司需要积极去改变的。
从职业规划发展计划来分析，我觉得首先应有明确的晋升通道，以及晋升办法。接下来就是想着怎样去为员工实现在这些通道上的发展。而员工新晋升员工培训计划、导师制、轮岗制则显得更为重要，同时也应建立相关的内部员工技能矩阵，通过技能矩阵可充分了解员工的长短处，并根据这些制定切实可行的培训计划。
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