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【06月13日打卡总结】员工借长期请假求辞退

作者 整合思绪 更新于：2014-06-12 13:54 885
内容来自 2014-06-13 打卡话题
员工借长期请假求辞退，怎么处理？
　　我们是广州的一家热水器生产企业，公司有一名工龄13年的模具工程师老张，有一回在工作中因为与主管意见不合，两个人大吵一架，老张从那以后就开始请病假，今天腰疼明天腿疼，难得的是每次都有正规医院出具的诊断书，符合公司的请假制度要求，就这样一直休了9个月，期间工资一直按全额的60％发放。我们经过研究，不允许他继续休息，让他上班做模具指导工作，不需要动手，只是动嘴就可以了，老张还是不同意，说自己没有恢复好，不能回公司上班，我们分析，他就是想耗到公司辞退他，以便得到一笔补偿金。
　　我想请问：面对这样的请长假求辞退的员工，应该怎么样处理为好？
　　我们是广州的一家热水器生产企业，公司有一名工龄13年的模具工程师老张，有一回在工作中因为与主管意见不合，两个人大吵一架，老张从那以后就开始请病假，今天腰疼明天腿疼，难得的是每次都有正规医院出具的诊断书，符合公司的请假制度要求，就这样一直休了9个月，期间工资一直按全额的60％发放。我们经过研究，不允许他继续休息，让他上班做模具指导工作，不需要动手，只是动嘴就可以了，老张还是不同意，说自己没有恢复好，不能回公司上班，我们分析，他就是想耗到公司辞退他，以便得到一笔补偿金。
　　我想请问：面对这样的请长假求辞退的员工，应该怎么样处理为好？
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员工借长期请假求辞退

员工借长期请假，来达到被动辞退的可能，在现实工作中是有发生的，那么借此案例我们来分析下情景、假设、成果、障碍等一些问题。

首先，先说说案例中的情景：十三年工龄的老张，按22岁大学毕业开始工作，此时为35岁，即老张的年龄在30-40岁左右的年龄，此时身体的抵抗力、健康程度应该是在一个较高的安全期。老张的生病是在和主管吵架后才频繁产生，说明很大程度不是职业病。是个人情绪导致对现有共走环境的厌恶，从安排他较为轻便的工作，也不愿意执行也可看出一些来。

其次，案例中有一个事情是老张每次总是可以开出正规医院的诊断证明来说明自己病情的真实性，这是一个很有意思的地方。逻辑上讲，生病后，病原体是对全身的攻击，而他是阶段性局部发生病变，这是不很和常理。也有可能就是老张和医院里医师很是熟悉，在合理的程序下开出不合理的信息，这可情况很有可能在中国的很多地区发生。可以采用规定医院复检或是诊疗，亦或公司出资到外区诊断，来检验事件的真实性。

然后，现在老张是白得60%现有岗位的薪资，这是一个根据公司现有章程来执行的，初期希望是增强企业的关怀、提高满意度，现在可能是被钻空子了。一种方式是特事特办，调整老张的医疗期工资额度，其二是要求工作，由劳动保障局对其劳动能力核定，从后面驱动老张来参加工作，可能工作兴致不高，次品率提升，效率不能保证，其三，在此期间，安排培训，考核给予压力

最后，辞退是否具有必然性。是否可以通过调岗、不胜任工作等方式缓和达成沟通。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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