VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

总结班简易规则

系主任

1、总结班级别上高于学习班,只有一定级别的HR才加入。


2、规定每周至少提前打卡一次。


3、每周三下午5 点钟发布下周打卡话题,可以提前一周进行打卡。


4、拒绝抢楼、三言两语,更拒绝抄袭、乱写,轻则删除,重则警告剔除。


5、每周两次及以上被评为牛人后,即可通过考核,从预备群升级加入牛人群。


6、总结班严格遵循优胜劣汰原则,后面已有几千名HR在排队加入总结班,总结加入需要等待两个月,请珍惜现在的机会。


【重要消息!看完后请回复一下系主任】

还有不明白的规则,可以在下面评论。

阅读 3125
收藏 2 点赞 19
分享
湘女忆铃

189楼 湘女忆铃

学习了,努力中

2014-05-28 13:40:33 回复 赞(0)
SH活着

188楼 SH活着

学习了,好好学习,坚持学习!

2014-04-22 10:06:16 回复 赞(0)
boverna

187楼 boverna

已阅。坚持打卡,向牛人学习,向牛人进军!

2014-04-17 15:29:19 回复 赞(0)
成佛如初

186楼 成佛如初

主任,总结要求的内容明示一下吧!是针对每日的话题总结还是某一模块?

2014-04-16 08:54:08 回复 赞(0)
阳光部落

185楼 阳光部落

已经认真阅读,认真对待!

2014-04-14 16:07:19 回复 赞(0)
新万鑫

184楼 新万鑫

明白了!

2014-04-03 10:19:21 回复 赞(0)
周笑天

183楼 周笑天

已阅读,知悉

2014-04-03 09:02:56 回复 赞(0)
风吹铃动

182楼 风吹铃动

大概看了,努力做到!

2014-03-31 20:58:28 回复 赞(0)
dl精灵鸟

181楼 dl精灵鸟

知道了,

2014-03-19 08:19:12 回复 赞(0)
铃铃儿

180楼 铃铃儿

收到,一定努力

2014-03-18 11:31:26 回复 赞(0)
candicee

179楼 candicee

2.规定每周至少提前打卡一次。是这这周提前把下周的打卡了?

2014-03-18 10:22:04 回复 赞(0)
溜溜宝贝

178楼 溜溜宝贝

清楚了,有压力啊!

2014-03-18 09:55:39 回复 赞(0)
yanjenny

177楼 yanjenny

了解了

2014-03-18 09:54:31 回复 赞(0)
雅轩薇

176楼 雅轩薇

看过明白了

2014-03-18 09:43:28 回复 赞(0)
lym源849798456

175楼 lym源849798456

清楚。

2014-03-18 09:40:49 回复 赞(0)
莲安

174楼 莲安

了解。。

2014-03-10 23:04:01 回复 赞(0)
null00

173楼 null00

制度严明,亚历山大

2014-02-24 18:24:52 回复 赞(0)
白天鹅

172楼 白天鹅

系主任:
已经看过,周三发表打卡话题后,提前一周进行打卡如何操作?
今天刚受邀请加入,是否需要加入总结班后才可以统计班级学习情况?
谢谢!

2014-02-24 15:23:55 回复 赞(0)
帅妈007

171楼 帅妈007

知道了.

2014-02-24 13:45:06 回复 赞(0)
wendy08108

170楼 wendy08108

已看完,并明白。谢谢

2014-02-24 12:48:17 回复 赞(0)

12345678..10下一页

系主任

系主任

打卡总结系主任
+关注
880人关注
最新内容
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
44分钟前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
44分钟前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
15小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
16小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
16小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
16小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
16小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
16小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
16小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
16小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
16小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
18小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
18小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
19小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
pua话术技巧
19小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
19小时前    通用技能
10条销售催单话术
19小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
19小时前    通用技能
25号发工资合法吗
19小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
19小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
19小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
20小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
22小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
22小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
22小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
22小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
22小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
22小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
22小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
22小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
22小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
22小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
22小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
22小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
22小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
22小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
22小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
22小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
22小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
22小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
22小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
22小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
22小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
23小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了