推荐如何辞退旷工者？

作者新的开始更新于：2015-12-08 15:50 6482

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“手把手教你做HR系列”杯征文大赛：炒人和被炒

年底，喜气洋洋抢火车票准备回家，却临时被人提醒要写这种话题的征文，换做我是HR，一定骂骂发起这个主题的编辑。（-... 我要投稿 >

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最近辞退了一名旷工的员工。

该员工自2011年入职，算是公司的老员工了。但此人平时工作中不服从班组指挥、喜欢闹事，传闻有一次可能出现的罢工就是他煽动的。班组长和总经理希望找机会辞退他，但一直苦于没有合理合法的依据。

8月26日，他到公司请假，写了假条，说是要回家盖房子，需请假一个月。很明显，总经理不可能批准。他签完字把假条拿给我，我看到总经理的批注，“同意请假一个星期”。我马上明白，如果这人请假到期不回来，公司领导肯定会要求我按旷工开除他。公司规定，员工连续旷工5天以上，属严重违反公司规章制度行为，公司可无偿解除劳动合同。于是，我拿出印泥，对员工说道，请你在“同意请假一个星期”这几个字上按一下手印。他爽快地按完手印，然后离开了。

事后我一直跟踪着该员工的请假情况，到了9月1日，是他请假的最后一天。我预感他明天可能不会回公司上班，要开始旷工了。于是我给他打了一个电话，“今天是你请假的最后一天，希望你明天可以回公司上班，如不回公司，将按旷工处理。公司规定，员工连续旷工5天以上，属严重违反公司规章制度行为，公司可无偿解除劳动合同”。如果他还能敬畏公司的制度，能及时回来上班，我想，公司还是会再给他一次机会的。他的命运完全掌握在他自己的手里。打电话之前，我查阅了他的入职资料，我发现他入职时的制度签收情况比较模糊，我需要收集制度已经告知过的证据。所以，我全程录了音。

到了9月2日，他还是没回公司上班，于是我寄出了EMS（旷工通知单）。9月6日，邮政官网显示EMS本人签收。至此，该员工连续旷工5天的事实已经固定，如果要开除他，相关证据已经很充分。

我想该员工的命运现在已经不再掌握在他自己手里，刀口是否落下全凭总经理定夺了。9月7日，我一早向总经理汇报了该员工已经连续旷工5天的事实，请他定夺如何处理。总经理告诉我两个字，”开除！“

回到办公室，我很快拟好了解除劳动合同通知书，然后开始管控申请盖章。9月10，通知书已经盖章完毕。我想，该员工不会再有到公司上班的机会了。

正当我准备出门寄快递，该员工走进了我办公室。我心想，晚来总比不来好，正好可以让你办理离职手续，免得我去寄快递了。我严肃地告诉他，由于你旷工5天以上，公司已经决定开除你，希望你办理一下离职手续。听到我的决定，他很激动，马上跟我说，希望公司可以再给他一次机会。我说，这是公司的决定。他顿了顿，突然跟我说，”假条不是我写了，是别人替我写的“。我明白他的意思，他以为这样就可以赖掉旷工的事实，但他可能忘了，我当时让他按过手印。我只得笑笑，”就算是别人写的，也是你的意思表示。我希望你可以主动办理离职，否则我会去寄快递，效力是一样的！“

很多人就是这样，当机会在自己的手里的时候不知道珍惜，看不到放纵的后果，可一旦失去却又后悔莫及。可这时候，后悔已无用，因为你的命运已经掌握在别人的手里，刀口是否落下全凭他人的心情！

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