三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

解放HR制作工资报表的神奇来啦!Excel什么的都弱爆啦!

作者 薪人薪事 2016-04-26 11:39 653

Excel电子表格是专业的报表处理系统。作为办公软件制作工资报表的重要组成部分,具备了强大的数据处理和核算以及完美的图形绘制功能。学习使用Excel应该是我们大部分的HR入行的第一门必修课。应用Excel实现工资核算的具体流程需要建立好部门代码和人员类型代码表,建立工资表。输入具体数据。

定义公式计算工资项目中的其他数据。形成工资表,得出应发工资,所得税,扣款合计,实发工资等等。然后需要对工资进行分析,以便了解工资构成和工资费用分配。接着应用Excel实现工资条的制作再进行逐一分发。Excel确实很强大。但是可以看的出来如此应用操作下的工资报表制作过程仍旧有需要很高的人工成本,对于HR来说,解放双手去处理更加高价值的活动已经成了迫不及待需要解决的问题。


薪人薪事是一款专门为中小企业设计的薪酬云平台。致力于彻底解决中小企业无序、杂乱的过程。这是一套无须具备专业的计算机知识的基于互联网的云服务。薪人薪事提供了员工在线管理,薪酬计算发放,内设各地政策,包含公积金、社保这些数据计算的整套功能。包括个税的政策。自动来生成统计报表。


在北京工资计算器这一块薪人薪事的产品取得了绝对的优势。极大的简化了HR日常工作的低成本人力劳动。是HR日常工作和中小型企业薪酬管理方面的首选品牌。


更多精彩内容尽在“薪知” (本文为原创文章,转载必须注明:来源薪人薪事https://www.xinrenxinshi.com)

赞同

收藏

评论

不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。无论公司有没有法律顾问,HR都得承...
2024-06-10 00:00
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
13小时前    职场心得
480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)
13小时前    职场心得
HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!
13小时前    跳槽心得
免费领取! HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)
13小时前    跳槽心得
iso9001质量管理体系最新版本是什么?
23小时前    通用技能
hse管理原则是什么
23小时前    通用技能
7s管理实施的目的是什么
23小时前    通用技能
人力资源管理是什么系
23小时前    通用技能
销售管理的核心是什么?
23小时前    通用技能
面试没过的话可以再次面试吗
23小时前    招聘
面试当天可以问结果吗
23小时前    招聘
面试怎么拒绝面试者
23小时前    招聘
面试官面试方法
23小时前    招聘
面试的时候面试官
23小时前    招聘
面试结果一般
23小时前    招聘
面试后几天有结果
23小时前    招聘
安全管理三大体系是什么
23小时前    通用技能
iso质量管理体系是什么意思
23小时前    通用技能
iso19000是什么管理体系
23小时前    通用技能
应急管理的主体是什么
23小时前    通用技能
saas管理平台是什么
23小时前    通用技能
面试问面试官的问题有哪些?
23小时前    招聘
多人面试叫什么
23小时前    招聘
怎么委婉的问面试官面试结果
23小时前    招聘
面试如何提问面试官?
23小时前    招聘
问面试官什么时候可以去面试
23小时前    招聘
面试一般可以问面试官什么问题
23小时前    招聘
面试时面试官故意挑刺怎么办
23小时前    招聘
面试应该问面试官哪些问题?
23小时前    招聘
面试都问面试官什么问题?
23小时前    招聘
为什么要来面试
23小时前    招聘
不能面试怎么说
23小时前    招聘
面试人怎么面试
23小时前    招聘
先面试好还是后面试
23小时前    招聘
可以告诉面试官自己还有别的面试吗
23小时前    招聘
约面试可以说自己还有别的面试吗
23小时前    招聘
面试官如何判断面试者是否适合
23小时前    招聘
作为面试官如何面试
23小时前    招聘
安全管理的三大原则是什么
23小时前    通用技能
7个人面试第几个面试好
23小时前    招聘
面试要问面试官什么
23小时前    招聘
面试应该向面试官提什么问题
23小时前    招聘
5s管理中整理的目的是什么
23小时前    通用技能
生产管理的目的是什么
23小时前    通用技能
为什么来面试
23小时前    招聘
面试成功了但还有一个要面试怎么说
23小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者?
23小时前    招聘
面试一般怎么说
23小时前    招聘
面试成功怎么拒绝另一个面试
23小时前    招聘
可以问面试官结果吗
23小时前    招聘
两个人面试,先面试好还是后面试好
23小时前    招聘
几个人一起面试是怎么面试的
23小时前    招聘
面试别人的时候应该问什么?
23小时前    招聘
面试后怎么问结果
23小时前    招聘
面试成不成功怎么知道
23小时前    招聘
面试完应该说什么
23小时前    招聘
面试官问感觉面试怎么样怎么回答
23小时前    招聘
面试完怎么问面试结果?
23小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果?
23小时前    招聘
airwallex的面试难吗
23小时前    招聘
面试完问结果怎么说
23小时前    招聘
面试完怎么说
23小时前    招聘
怎么问面试官面试时间
23小时前    招聘
面试应该怎么问面试官问题
23小时前    招聘
面试后如何委婉的询问面试结果?
23小时前    招聘
面试怎么面试别人?
23小时前    招聘
面试时可以问面试官什么问题?
23小时前    招聘
面试官说后面还有很多人面试
23小时前    招聘
面试谈谈你自己
23小时前    招聘
去面试叫面试官什么合适
23小时前    招聘
阿米巴管理模式是什么
1天前    通用技能
另类资产管理什么意思
1天前    通用技能
项目管理pcm是什么意思
1天前    通用技能
特许经营的核心是什么
1天前    通用技能
知识产权管理体系是什么?
1天前    通用技能
财务管理的重点是什么
1天前    通用技能
项目管理包括哪些方面
1天前    通用技能
管理学学士是什么意思
1天前    通用技能
项目管理pdu是什么意思
1天前    通用技能
绩效管理的定义是什么
1天前    通用技能
行政化管理是什么意思
1天前    通用技能
质量管理五大要素是什么
1天前    通用技能
安全管理的目的是什么
1天前    通用技能
质量管理体系标准号是什么
1天前    通用技能
质量管理体系认证暂停是什么意思
1天前    通用技能
iso管理体系是什么
1天前    通用技能
hse管理方针是什么
1天前    通用技能
oem管理是什么意思
1天前    通用技能
资产管理计划是什么意思
1天前    通用技能
综合管理类是什么意思
1天前    通用技能
敏捷管理的思想是什么
1天前    通用技能
5s管理的作用是什么
1天前    通用技能
安全生产管理的方针是什么
1天前    通用技能
行政管理的一级学科是什么
1天前    通用技能
仓库的5s管理指的是什么
1天前    通用技能
项目管理sow是什么意思啊
1天前    通用技能
建设工程管理的核心任务是什么
1天前    通用技能
ops在管理中是什么意思
1天前    通用技能
管理活动的本质是什么
1天前    通用技能
航空艺术与管理是什么
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练2

万红coco  

已结束 可回放 137

经济基础第27章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 293

经济基础第26章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 318

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了