E-HR的作用

作者黄城根 2016-09-14 10:05 338

提升事务性工作的效率和准确率

　　1、人事操作流程简化

　　入职：简化HR手工录入报表和offer；招聘流程智能化，简化招聘工作登记表格。

　　转正、离职：简化手工录入操作，相关表单实现在线答疑。

　　2、摈弃过多纸质化操作

　　3、员工管理系统化操作，避免手工报表各种错漏。重复性的工作交由系统处理

　　4、各项人事关键事件实时监控提醒，避免事务错漏

　　5、非关键的事务性工作可外包给专业HRO（人力资源服务）公司

　　（二）告别积灰老文件，档案管理电子化

　　1、入离职档案、转正考核调岗续签晋升，考勤记录，培训，课程记录，学习情况考核，出勤记录，薪酬社保，福利工龄等员工信息和资料全部实现电子化存储，统一归类，便于查找。

　　2、员工手册、企业管理规范制度、考评办法等文件资料统一线上操作，不怕丢失。

　　（三）为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化

　　1、生日、入职周年定时提醒，不遗忘忽视任何一个小伙伴

　　2、员工自助服务：薪资查询、福利挑选

　　3、内部沟通顺畅

　　（四）HR从业者角色和职能转变

　　1、数据报表，决策依据:HR规划、招聘、离职等。人力资源管理指标可实时监控，

　　2、更加关注组织成长、业务伙伴。将大部分精力放在为公司决策层提供咨询建议上

　　（五）洞察行业市场，充电学习更方便

　　1、HR新人提供相关学习资料

　　2、提供HR最新资讯、政策解读等

　　3、社交功能

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2024-06-02 14:32

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黄城根

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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