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360度考核对象及针对

作者 一念成佛 2017-01-02 17:27 806

360度考核因其考核成本较高,评估效率较低,所以不适合大规模考核,主要针对中高层管理者考评。

   从国内目前实施较为成功的经验来看,360度考核主要适用于员工品德、能力等方面的评定。

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