三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

我和消防安全管理那点事

作者 兰花草nanna... 2017-01-22 14:42 581



做HR的，尤其是在中小企业做HR的，特别是在民营中小企业做HR的都身兼数职，我们和公司行政管理各方面知识都要涉猎。我就是其中一员，年初领导把公司安全管理的重任又划归到我的管理职责范围内，新的一年责任重大啊。随着国家对安全管理和环境保护工作越来越重视，去年底我市又重新修订的《天津市安全管理条例》，企业所属区域的各个监管部门更是隔三差五进行安全、消防、环境检查，规范公司安全管理已经是势在必行。我接受安全工作数月有余，现在浅谈一下消防安全管理那些事。


一、消防许可及验收备案：此项针对厂房设备办公均为公司所有的企业。厂房建立投产前必须要经过消防部门的验收，并由消防部门出具验收备案表。且要求目前建筑物或者场所使用情况与消防验收或者竣工验收消防备案时的使用性质相符，也就是你不能生产车间竣工消防验收时是二层，后来自己擅自加盖一层变为三层就会造成不。加盖的楼层就属于违建。


二、消防安全管理：涉及到消防安全制度建立完善、灭火和应急疏散预案、员工消防安全培训、消防安全管理人、防火检查巡查、消防设施器材安全标志定期的维修保养、消防演练、消防档案、消防重点部位、承担灭火和组织疏散任务的人员名单等等


三、建筑防火：1、生产、存储、经营易燃易爆危险品的场所与居住场所设置不可以在同一建筑物内；生产、存储、经营机器物品的场所不可再同一建筑物内；人员密集场所外墙门窗上禁止设置影响逃生灭火救援的障碍物。2、消防通道无阻塞.3、防火间距符合要求4、按要求设置防火分区。


四、安全疏散:疏散通道畅通、安全出口、应急照明、疏散指示标志、避难层、应急广播等


五、消防控制室：有条件的企业可设置，值班操作人员，消防联动控制设备运行情况，消防电话等


六、消防设施器材：火灾自动报警系统，消防给水设施（消防水池、消防水箱、消防水泵、室内消火栓、室外消火栓、水泵接合器、稳压设施、自动喷水灭火系统等），防火门、防火卷帘、灭火器等


七、其他消防安全管理：电器产品的线路定期维护检测、燃气用具的管路定期维护检测、冥火作业情况、火灾爆炸场所吸烟使用明火情况


 


基本是以上7大方面，工作做全了，基本能轻松应对消防安全管理部门的日常检查。以上内容如有不足请大家多多指正。


本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

1

1

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
全部评论(1) 我参与的评论
兰花草nannan

1楼 兰花草nannan

还有一点最重要的可消防安全管理部门建立良好的业务合作伙伴关系，毕竟他们才是最专业的，随时可以以请教的姿态向他们取经，能学到不少更专业的知识。

2017-01-22 14:46:30 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
爱学习，爱劳动。
最新内容
工资一个月不发违法吗
1小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗？
1小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
4小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
4小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
4小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
4小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
4小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
4小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
4小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
4小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
4小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
4小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
4小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
4小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
4小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
4小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
4小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗？
4小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
5小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算？
5小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
5小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
5小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
5小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
5小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
5小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
5小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同？
5小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
5小时前    通用技能
请假压工资合法吗
5小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
5小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
5小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
5小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
5小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
5小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算？
5小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
5小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣？
5小时前    薪酬福利
员工请病假工资怎么算？
5小时前    薪酬福利
员工病假最长可以请多久
5小时前    薪酬福利
职工病假期工资的发放标准
5小时前    薪酬福利
职工病假工资规定新劳动法
5小时前    薪酬福利
员工请假超过多少天社保自费
5小时前    薪酬福利
员工病假多久可以开除
5小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么算？
5小时前    薪酬福利
离职扣发工资合法么
5小时前    薪酬福利
泄露工资被开除是否合法
5小时前    薪酬福利
押一个月的工资合法不合法
5小时前    薪酬福利
离职后三个月发工资合法么
5小时前    薪酬福利
迟到半个小时扣一整天工资合法嘛
5小时前    薪酬福利
违规被辞退还扣工资
5小时前    薪酬福利
工资扣百分之四十是否违法
5小时前    薪酬福利
城镇医疗和职工医疗区别
5小时前    员工关系
几号发工资不违法
5小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法么
5小时前    薪酬福利
关于乱扣工资的违法
5小时前    薪酬福利
任何情况的开除不给工资不违法
5小时前    薪酬福利
上班五天不发工资算不算违法
5小时前    薪酬福利
停工留薪期不发工资算不算违法
5小时前    薪酬福利
员工辞职不结工资犯法么
5小时前    薪酬福利
试用期不给员工工资犯法吗
5小时前    薪酬福利
迟到被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
进厂被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
着急辞职扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
试用期离职被扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
试用期离职扣20%工资合法吗？
5小时前    薪酬福利
不做满一个月不给工资犯法吗
5小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5538 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

10 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
汪正楼律师
刘伶谈薪论效
HR丶九木
惠彩谈培训管理
山林中虎
高爽爽
Leah1124
绩效通
陈锐锋
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
HR效率倍增·高频问题·百问百答（公式+赔偿+辞退+三期等） 三茅网
恭喜！下个月，部分人工资要涨！可能还多一个带薪假期... 三茅学习委员
呕心整理！HR必须掌握的超全基础人事资料 三茅网
【VIP专属】5月HR知识挑战赛战报 VIP会员大管家
16问搞定招聘环节的法律风险 高爽爽
HR大咖：培训也可以这样搞 周施恩
人社首次印发：2024年6月1起，18项劳动轻微违法行为不予处罚 三茅学习委员
企业管理的十万个为什么 戴登科
30岁小公司的HR：未来几年，你一定要做好这3件事！ 三茅网
【VIP专属】5月HR知识挑战赛答案 三茅会员编辑部

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
159,875

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
曲线专项训练

曲线专项训练

万红coco  

明天 19:30 开播 226

经济基础第23章考点梳理

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 35

人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1287

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了