三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 万元寻找优秀讲师·第二周惊喜播报

作者 小文子 更新于:2017-04-03 12:22 4029

   亲爱的HR大家好,过去一年随着视频学习越来越流行,不少HR也希望三茅提供一些视频资源。为了鼓励各位HR来三茅上传视频,分享自己的工作经验,我们专门拿出1万元人民币做奖励(=10万茅豆,1茅豆=0.1元)。只要您在三茅上传视频课程销售(需要您自己授课,无需出镜,三茅提供录屏软件在家就能录制课程),就是参加了本次活动,获得的课程销售收益全归您自己,还能获得三茅鼓励金,活动截止到415日。

万元寻找优秀讲师·第二周惊喜播报


   目前活动已经顺利进行两周,上周获奖共计56节课,感谢大家支持!

   第一周获奖名单:https://www.hrloo.com/rz/14153626.html。由于大家已经知晓活动奖励方式,所以第二周就不再展示完整获奖名单了。上周56节课的上传者均有100茅豆奖励,其中第一名“培训经理倪铭”老师,上传10节课,除了获得1000茅豆阳光普照奖以外,还获得本周3000茅豆冠军奖励,“齐涛”老师第二名额外奖励2000茅豆,“右转1990”这位老师奖励1000茅豆,所有老师们获得的奖励,将在假期结束后4月5日发放。还不知道评奖规则的请看截图,往下看还有目前活动的动态排行榜:

万元寻找优秀讲师·第二周惊喜播报

   这周不公布完整获奖名单,那展示点什么和大家得瑟呢?哇哦,有大惊喜!小文子从本周参与活动的几十位老师里面,发现了一个超级无敌牛X的大牌:潘新民老师。这里我先展示一下我们的排行榜:

   (强势插入广告给部分孤陋寡闻的HR:潘新民老师,《世界500强人力资源总监管理笔记》系列书作者,书籍畅销30多万册,创下多年人资源行业销量第一。小文子你这样说话会被打死的-_-)

万元寻找优秀讲师·第二周惊喜播报

   在小文子的忽悠下,潘新民老师的前两节课仅售10茅豆(=1元),后两节课每节200茅豆(=20元),不论价格多少,您学到东西才是王道。您可以针对老师的课程简介,选择是否需要购买,购买后可反复观看,只要课程不下线,就可以一直观看。查询购买订单,可以在课程栏目右侧中部位置“已购买”里,也可登录三茅网官方订阅号(sanmaohr),从底部菜单栏进入“精彩视频”,然后点击“视频课程”,进入右上角找到“我的购买”即可。

   一次购买、多次观看,并且网页端、手机端均可学习,快来试试吧!

   三茅网视频课程地址:https://www.hrloo.com/course

   (进入课程后,往下拉很快就能看到潘老师的课,或者在电脑端讲师分类处,选中“潘新民”即可查看,想查看其它老师,比如本周冠亚季军,以及课程好评榜里面的老师们,均可在讲师分类处查找哦;手机端暂时无讲师分类按钮,需要同学们进入课程里面按目前的显示自己查找。



再次提醒:

   4月15日前,讲师上传课程除了收益全部归自己以外,还有额外的10万茅豆奖金,由三茅网派发。请广大讲师抓紧最后两周机会!活动详情:https://www.hrloo.com/teacher

万元寻找优秀讲师·第二周惊喜播报

(活动咨询QQ:1539787806)

2

2

4

大白兔77赵颖

4楼 大白兔77赵颖

我觉得,我应该又被普照了一次,不错的活动

2017-04-05 13:37:19 回复 赞(0)
好吃懒做的潴(小eye)

3楼 好吃懒做的潴(小eye)

快到碗里来。

2017-04-05 11:35:17 回复 赞(0)
穿山的甲

2楼 穿山的甲

活动很好哦,最近一直在听很多老师的课。越来越多好课了

2017-04-05 11:04:14 回复 赞(0)
江柏

1楼 江柏

参加了!

2017-04-05 11:03:29 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
面试优缺点怎么回答
10小时前    招聘
面试时你的缺点怎么回答
10小时前    招聘
面试问距离远怎么回答
10小时前    招聘
面试怎么跟面试官打招呼
10小时前    招聘
机械专业面试问题及回答
10小时前    招聘
面试邮件怎么回复
10小时前    招聘
回复面试官考虑好了
10小时前    招聘
面试说五点前给回复
11小时前    招聘
面试成功入职回复确认
11小时前    招聘
面试说第二天给回复
11小时前    招聘
日企面试回答50例
11小时前    招聘
物业客服主管面试常见问题及回答技巧
11小时前    招聘
面试反馈怎么问
11小时前    招聘
面试通过的回复
11小时前    招聘
怎么回复面试邮件
11小时前    招聘
面试满意怎么回复
11小时前    招聘
明天去面试怎么回复
11小时前    招聘
面试后多久回复
11小时前    招聘
面试完怎么回复hr意向
11小时前    招聘
面试官发来面试邀请怎么回复
11小时前    招聘
面试被放鸽子怎么回复
11小时前    招聘
面试后等三天回复有戏吗?
11小时前    招聘
面试不过如何回复
11小时前    招聘
面试的没有给回复如何争取
11小时前    招聘
保育面试回答的题
11小时前    招聘
中层干部面试问题及回答
11小时前    招聘
面试不填表直接面试
11小时前    招聘
造价面试问题及回答
11小时前    招聘
面试中询问面试官的问题
11小时前    招聘
面试官说两三天内会有回复
11小时前    招聘
面试问你优点缺点怎么回答
11小时前    招聘
面试时回答用人单位的问题要
11小时前    招聘
面试取消说面试官有事
11小时前    招聘
怎么感谢面试官给面试机会
11小时前    招聘
面试后hr说领导还没反馈
11小时前    招聘
面试一到两周给答复
11小时前    招聘
去面试怎么跟面试官打招呼
11小时前    招聘
面试时如何向面试官问好
11小时前    招聘
不面试了怎么回复
11小时前    招聘
问面试官面试结果不回复
11小时前    招聘
面试后如何委婉的询问面试结果
11小时前    招聘
面试过后如何回访面试者
11小时前    招聘
面试过了怎么回复
11小时前    招聘
没有面试上怎么回复
11小时前    招聘
面试合适怎么回复
11小时前    招聘
面试没回复怎么询问
11小时前    招聘
面试一到两天给回复是什么意思
11小时前    招聘
应聘常见问题及回答技巧
11小时前    招聘
医技面试常见问题及回答技巧
11小时前    招聘
面试中开放式问题举例并回答
11小时前    招聘
中职面试常见问题及回答技巧
11小时前    招聘
面试一周后给答复
11小时前    招聘
如何问别人面试结果
11小时前    招聘
接受面试后怎么回复
11小时前    招聘
答应面试怎么回复
11小时前    招聘
如果有意向可以面试怎么回复
11小时前    招聘
面试hr说领导还在考虑,怎么回复
11小时前    招聘
面试中优点和缺点如何回答
12小时前    招聘
面试问你有什么缺点怎么回答
12小时前    招聘
关于银行面试如何回答
12小时前    招聘
面试官怎么委婉拒绝面试者
12小时前    招聘
面试如何询问面试官问题
12小时前    招聘
怎么回复面试通过
12小时前    招聘
面试说没有经验怎么回复
12小时前    招聘
是否参加面试怎么回复
12小时前    招聘
面试邀约邮件怎么回复
12小时前    招聘
找工作面试问题及回答技巧
12小时前    招聘
面试的万能回答
12小时前    招聘
询问面试结果不回复
12小时前    招聘
通知面试怎么说
12小时前    招聘
面试提问面试官问题
12小时前    招聘
面试怎么婉拒候选人
12小时前    招聘
复试问题回答错了怎么办
12小时前    招聘
面试不适合怎么回复
12小时前    招聘
面试回复要去怎么说
12小时前    招聘
面试如何回答缺点
12小时前    招聘
面试优势和劣势怎么回答
12小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话
12小时前    招聘
面试问你有什么优点怎么回答
12小时前    招聘
不去面试怎么回复
12小时前    招聘
面试后询问面试结果hr回复待定是什么意思?
12小时前    招聘
面试后hr回复不合适该怎么回复他
12小时前    招聘
导购员面试的问题及回答
12小时前    招聘
拒绝面试成功的回复怎么说
12小时前    招聘
面试完问结果不回复
12小时前    招聘
面试问你优缺点怎么回答
12小时前    招聘
面试完可以主动联系面试官吗
12小时前    招聘
如何回复面试通知
12小时前    招聘
面试不通过如何回复
12小时前    招聘
面试落选了怎样礼貌回复
12小时前    招聘
面试不回复是不是就没有机会
12小时前    招聘
面试文控文员的问题以及回答
12小时前    招聘
面试未通过的回复
12小时前    招聘
面试通过怎么给答复
12小时前    招聘
面试后想问面试结果怎么说
12小时前    招聘
面试过了想考虑一下怎么回复
12小时前    招聘
面试被问优势怎么回答
12小时前    招聘
面试通过应该怎么回复
12小时前    招聘
面试后没有回复
12小时前    招聘
hr不提面试但是问问题会回复
12小时前    招聘
今日打卡案例 34 已人打卡
【员工关系】怎么让一个很“事”的员工自己辞职?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

直播中 292

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 443

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 554

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了