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组织发展经理岗位职责

作者 姚玉玲加油 2017-10-28 14:13 668

职位描述:

岗位职责:
1、人力资源体系搭建与调整建设: 包括组织架构的调整,岗职及流程梳理,薪酬绩效体系的搭建及完善,人员发展与规划,参与公司组织结构的优化,负责组织结构调整的具体实施工作;
2、向公司提供建模的标准方法论及工具指导,建立标准化素质模型;
3、建立素质模型和任职资格管理体系,开展绩效考核、胜任力测评工作,实施各级人才梯队的培养和考核;
4、组织进行员工测评和效能评估,明确员工能力、素质短板,提升员工整体素质,实现组织效能的提升;
5、根据公司发展需求负责现代人才测评工具的开发、以及外部相关资源的引进与开发,定期进行人才盘点;
6. 核心人才管理及后备人才储备。建立核心岗位胜任力模型,明确各岗位各职级的任职资格标准,搭建能力发展通道,定期对核心岗位人员进行能力测评,并选拔高潜人才,进行人才库及后备梯队建设;

任职资格:
1、统招本科及以上学历, 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
2、6年以上组织发展相关工作经验,3-5年咨询公司经验(翰威特,美世,韬睿惠悦等),金融行业高效能组织体系搭建经验者优先考虑;
3、具有系统化的人力资源管理认知和思考;具备该模块体系化建设能力;掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能;
4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力,沟通表达能力优秀;
5、积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏;
6、心态开放、积极主动、结果导向,学习能力强,沟通能力佳,一定团队管理能力。
7、熟悉计算机操作系统、办公软件( Visio, Word, Excel, PPT )

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