华为事件，在职场上的七点启发

  美国举全国之力向华为舞动着大棒，其宽度、深度是前所未有的，似乎有愈来愈烈、不会停止的趋势，但是，然而，可是，华为没有慌乱，沉着应战。我相信，华为一定会取得全面胜利。这些消息，大家可以上随时上网搜。

  从这场看似商战却不仅然的博弈里，透视出职场不少地方可以借鉴和注意，可以让我们在职场中更好的发展，主要启示如下：

1、稳定是暂时的

  华为从建立到如今，发展算是顺风顺水，引领着行业的发展，好多方面超过了许多发达国家的水平。然而，这场看似突然暴发的风波，其实是有其必然和预兆的。

  比如：前一二年，美国针对伊朗、朝鲜、俄罗斯某些企业和个人做出的调查、高关税、禁销、制裁等，今年对古巴、委内瑞拉等国企业或个人做出的制裁，这难道不应当让其他国家、企业或个人应当引起十二分警惕吗。美国为了自己的国家利益最大化，做出这样的行为，虽然被多数人不耻，美国的一意孤行，除了遣责之外，恐怕还只能从稳定的环境中快速跳出来、积极应对。

  职场也是一样，看似日常正常的上下班，与同事、领导、客户关系都处得不错，似乎可以“就这样”继续长期工作下去，甚至直到退休。

  但是，市场、竞争对手、政策、客户、成本等一切都在变化，企业要生存得更好，谈何容易，上级自然就会将各种压力层层往下传递，即使你承受得了这些压力，但是，领导的偏好、喜爱，同事可能的抵毁，客户可能的几句谎言，你工作中可能存在的不仔细、疏忽大意等，抑或虽然处处认真，如果领导发挥鸡蛋里挑骨头的劲头，加上其他一些不可控的变化因素，看似稳定的工作，其实随时都潜藏着不安定的可能。

  我认为，职场早就没有了铁饭碗，我们需要随时做好迎接各种变化或突如其来的事件，无数残酷的现实，难道不是这样告诉我们的吗。

2、一定殃及池鱼

  美国不停的指责中国人权等方面的问题，表面上是国与国甚至意识形态、政治等方面的斗争，其实，根据政治与经济的关系原理，这些矛盾一定会影响到经济领域的方方面面，甚至人们的生活也会受到牵连。

  由于华为历年发展和业绩表现如此神勇，站在美国角度，要抑制中国经济发展，从这些顶尖的企业下手，当然是影响面最大的。所以，美国向华为挥大棒，其实是不出所料的。

  职场上，如果你的上级与其他领导有一些过节，或者你的上级的上级得罪了某位官员，或者你所在单位与某个同行企业竞争非常激烈，甚至你的同事与某个客户关系处得不好，在这样的背景下，如果你偶尔与以上这些单位或个人打交道时，对方完全可能事先给你贴上“不友好的标签”，在交往中，难免有一些不愉快或火药味。

  所以，我们有时被别人稀里糊涂的说一通，或者故意刁难自己，可能并不是自己错在哪里，很可能背后有其他潜在原因，需要了解清楚再针对性找办法，不宜针锋相对，这样不利于待人处事能力的提升。

3、事情想到最坏

  面对美国的大棒，我想，华为做好了打持久战的准备，不太可能只准备一二个月的应对，应当要在各个产品或服务都要做好准备，而且是最坏、最久的准备，不能寄希望美国开恩，只有准备越充分、办法越多、回击越强，取胜或逼迫美国让步或座下来商谈才有可能性。

  职场上，我们不仅要完成每天份内份外的各项工作，还要处理好方方面面的人际关系，如果哪个小事情、哪个小人物善待得不好，就极可能被他人拿来做文章、做放大处理，以至于自己在领导面前百口莫辩。没办法，职场如战场，每个人都想加薪晋升，有的人不想太拼太努力但也想得到领导重视，于是就采取一些打小报告、踩踏别人的做法，以此获得领导的信任。

  怎么办？我认为，凡事凡人尽力做好，留下材料、事实或人员的证据，并且第一时间主动向上级汇报，最好还向上级的上级也报告一下，防止被小人利用。只有做最坏的打算，才会促使我们做最全的准备，虽然累一点，但我认为是值得的，是有不错的回报的。

4、至少考虑三步

  我们说，下棋如果不至少考虑三步以上，就可以说是“臭棋”，当然，那些高段位的棋手，往往能够考虑到十多步甚至更远，考虑越多，取胜的可能就越大。

  面对美国的大棒，直接涉及的相当业务，华为一定有所准备，并且一定是考虑了好多方案，我想，在暂时没有涉及的某些产品或业务，华为也一定在准备多套办法，防止美国进一步全国的大棒挥来。

  面对职场的种种不确定、不稳定性，面对工作、事务的多种可能结果，由于不全是由我们可以控制和左右的，我们在做工作或事情时，就可以多考虑多准备一些。

  比如：领导说明天要召开员工代表大会，就大概说了时间、地点、参加的领导、主题等，作为会议主持者，如果就这样等着时间一到就开会，恐怕这个会多半会开得让领导极不高兴。

  为什么？员工代表对主题有什么想法和意见，那些领导有什么要讲的，面对员工意见和想法，公司准备怎么回复，这个主题还可以滋生出哪些更多更深层次的问题，遇到不能正面回复等突发情况，该如何应对，是不是要把保安等人员安排到会议室外候着，会议室里的音响、投影、监控、卫生、其他设施等检查调试了没有，会议各项要求事先向与会者传达到没有。

  如果“是这样”，应当如何引导和准备，有几个方法；如果“不是这样”，又可几种可能性，分别的情况是什么，应对它们的各自办法有几个。这些情况，都要提前想周全。

  在其他工作上，也应如此考虑和准备，只有这样，才能保障工作事项更好的达成，让领导更加满意。

5、守法最有底气

  华为已经拿起多项法律武器准备应对美国了。如果在法律上站不住脚，华为也不会有这样的底气。现在已经是法治世界，靠法律的空子或打擦边球的时代正在慢慢走远，尤其是国际市场上，法律体系非常健全，如果稍有不慎，就会陷入不利境地。

  工作上，我们要按照法律要求来进行，即使领导故意让你别样操作，你真的不能干违法的事，因为届时你是直接操作者，责任追究时，你的责任也最大，如果领导完全推脱并且没有留下任何痕迹的话，那责任可能就只有你一个来背了。

  平时加强法律学习，掌握基本的法律知识非常重要，如果遇事不明白法律规定的，可以上网或向法律工作者请教，只要一切职场行为是守法的，自己就行得正、走得端，只要有证据，不怕影子斜，相信真理和事实会战胜一切险恶用心的。

6、不害人需防人

  华为许多技术都引导着行业发展，更领先于其他同行，不被人忌妒是不可能的，不被人使绊更是不可能的，这些凡人想法，华为一定是熟知的，也一定是在各处都做好了保护自己、提防他人的准备，我想，防备的对象，既包括外国，可能也包括国内甚至内部员工。

  在职场上，提倡按照公司规章制度和领导明确安排办事，反对找他人茬子谋个人利益，更耻于推过揽功、踩踏他人，做一个堂堂正正的职场人。

  但是，我们应当知道，天与地、阴与阳、正义与邪恶、君子与小人等总是同时出现的，我们在行得正时，并不见得别人也与自己一样，此所谓，人上一百，形形色色，什么人都有。

  所以，我们也需要防范他人对自己的抵毁、污蔑、恶意中伤、造谣生事、打压自己等，因为在他们“这些行为”之前，一定是基于“某些事实或理由”，所以，我们一定要避免出现“某些事实或理由”，只要做好事情过程的事实有证据、材料、相关人员等，并首先展示出来，就不容易被别人拿住。

  这样的防范意识和准备还是需要的，我们可以不害人，但不能不防人，如果被某些小人害惨了，是不是也要郁闷好久的，对自己职业和身心都不利。

7、善于运用外力

  美国大棒来，华为自身全体员工空前团结、共同努力，国家诸多部门和媒体等都在助力，国内许多企业也在帮助，甚至国人也在奋起呐喊。这样的团结，这样的正能量，必将形成强大的动力，必将助华为取得最后的全面胜利。

  在职场中，顺利和得意的时候并不多，不如意总是接踵而至，如果不能有效卸掉或化解，并寻找更好的办法继续前行，那么，我们职场就会被这些不如意多次打回原形或原地踏步，难以取得持续的发展。

  不如意的到来，我们是没办法控制的，我们只能积极面对，努力寻找办法去妥善处理。我认为，较好的办法就是借用周边一切可用的资源，比如：上级、同事、客户等，多一个人帮你解释和说明，你在领导面前的不好印象就会减不少，如果帮你的人有好几个，再加上确实存在这样那样的不可控或能力不可及的，领导就可能大事化小、小事化了的处理。

  如果面对你能力、知识面、经验等不能解决处理的事情，而领导又安排了你必须完成，那就想办法找找那些有办法有能力完成的人来帮助你，你可以礼貌请教、事先帮他，也可以小恩小惠待他，毕竟吃人嘴软、拿人手短。

  总之，能够联合一切可以联合的人，去处理一件事，来帮助你、为你说话，诚如此，恐怕职场会顺利很多。然而，别人凭什么为什么要助你一把？

  所以，功夫在诗外，平时需积累，多一个朋友多一条路，要成功要顺利，人脉很重要！