两个人用了一个晚上把公司的绩效考核的历史聊了个边，不是说李想到公司也没有几个月啊，怎么知道这么多呢，其实啊，还不是因为李想的一张嘴，这个人嘴甜，见到男的就叫哥，再加上孙天之这个领导，还有什么历史挖不出来啊。
绩效考核的前因后果算是知道了，接下来怎么做，两个人还是要研究的。所以啊，第二天晚上下班后，两个人又不走了，等所有人走后，两个人继续讨论绩效考核。
“李哥，我今天白天把工作做完了，就在网上找资料，可是我发现网上的资料也不是很多，所有的资料都是只言片语的，我对绩效考核，是真不懂啊。”尹菲在所有人走后说的第一句话。
李想心想，这是什么信号，见硬就往后退，这以后还能好到哪里呢。
以李想以往的性子，早就直截了当把这些心里话说了出来，但是自从工作以来，他在有意识的改变自己，这种改变，其实心里很不舒服，但是这种不舒服也没有办法，因为要活下去，就只能改变，只能跳出自己的舒适区，这是孙天之告诉他的，李想狠狠的记在心里。
李想笑了笑说：“小菲，刚刚工作，肯定会遇到不懂的事情，别怕，有我在呢，我以前不也什么都不会嘛，现在还可以吧，其实呢，我们都刚刚毕业不久，在公司上班，我还不到一年呢，你也刚来，其实现在对于我们来讲，都是机会，咱们经理还把这样重要的工作交给我们做，是对我们的信任，所以呢，我们别怕，一起努力，今天晚上我们开始研究一下，我们公司的绩效考核怎么做，然后明天形成方案，就可以交给孙经理了。”
尹菲想了想，这个工作确实很难，但还好的就是眼前有个人可以和自己分担任务，而且对方还是肯帮自己的，“李哥，我听你的，原本我打算不做的，但是听了你的话，我又热血沸腾了，我们一起来做，谢谢你，李哥。”
“咱们俩还客气啥啊”李想抓了抓头发说。
“那我们开始吧，经过我一天的研究，其实我发现，如果我们往简单的做，就可以做360度考核，但是呢，这种考核有其弊端，尤其是在我们公司，因为现在咱们公司已经形成了小团队的氛围，而且绝大多数人是不愿意得罪其他员工的，你看咱们经理就是这样的人，因此，我认为我们首先要放弃360度考核，你同意吗？”李想对尹菲说着自己的观点。
尹菲想都没想，直接点头说：“没错，没错，李哥你看的真准，就是这样，那我们要用那种方法呢？”
“哪种方法，我想还是最常用的关键绩效指标考核法。我个人认为，首先，在老板心里，这种方法他是了解点的，因此，他不害怕我们的方案出问题，因为他自己认为他能看懂关键绩效指标考核法。不怕咱们蒙他。另外呢，我们现在推行的关键绩效指标考核法，我们是有基础的，员工接受度会高些，而我们相对来讲也会轻松很多。”李想把今天白天想到的一股脑的都说了出来。
尹菲想了想，摇了摇头说“不对啊，李哥，我们现在就是关键绩效指标考核法，然后，我们还用关键绩效指标考核法，那不就不用变啊，那我们在这还忙活什么啊。”
李想笑了笑：“这就不懂了吧，关键绩效指标考核法，只是一种方法而已，运营这种方法，可以有很多操作方法，我们现在用的只是一种，每个公司都有不同的理解，只要适合自己公司的操作方法就是好的方法，我们现在之所以要修改和优化，其重要的点就是现在的这种方法不适合咱们公司了，要改。”
李想说完，尹菲继续点头。
“我是这样想的，我们想学习关键绩效指标考核法，同时还要让这种方法经过实际应用，因此我们就要把现在的方法进行复杂化。只有这样，我们才能检验这种绩效考核的方法是有有用，是否可以进行复制。”李想说完，尹菲有点没有反应过来，她已经听不懂李想说什么了。
李想也发现自己好像说多了，把自己的心里话说了出来。
“小菲，是这样的，我们现在的方法太过简单，因此我们要想的复杂些，这样的话，当我们把方案交到经理手里后，经理只要把方案内容进行简化了，就可以了。这回明白了吧？”
李想瞬间把自己的话给圆了回来。
“李哥，你这样说，我就明白了。”尹菲也不是傻子，什么话还听出来吗。
“那李哥，我们现在怎么做呢？”
“恩，我是这样想的，首先，既然是关键绩效指标，那么一定要有关键绩效指标，这个呢，我的想法应该是每年做的，对于现在来讲，正好我们现在做了，年底使用，关键绩效指标，应该首先公司现制定年度经营计划，这个呢，跟往年一样就好了，不过我的想法，这个形式要有，而且要很重要的场合，比如年度总结大会，老板和各个部门经理签订《年度目标责任书》，双方签字，握手什么的。你说怎么样？”李想边说边问尹菲。
“李哥想的就是远，我都没有概念。”
“说正经的，我们现在是半年度考核一次，然后作为年度奖金发放的依据，现在我的想法是没个月都做绩效考核，进行月考，然后全年下来，把12个月的成绩来一个加权平均，就是年度的成绩，到时候这个就
是绩效的结果，我们再怎么应用都是可以的。”
“李哥，每个月都做绩效考核吗？”尹菲疑惑的问着。
“是的，每个月都做绩效考核，不过呢，每个月的这个绩效考核，不能说它是关键绩效指标了，要说成月度关键计划指标，因为关键绩效指标只有一个，就是年底老板和各个部门经理签的，然后各个部门员工根据这个关键绩效指标的内容，拆解到每个月，形成每个月的关键计划指标，这样的话，每个人都知道自己的工作重心在哪里了，然后我们再进行评分考核即可，这回明白了吧？”李想耐心的解释着。
“哦，原来是这样啊，那我就听明白了，但是，我还有个问题，如果按照你的方法来搞的话，我们的工作量有多大，我们能搞定吗？”尹菲疑惑的问着。
“不用担心，这个设计我相关，我们孙经理，应该不会支持，他会往下减少，我的想法，他可能会做到季度考核，所以，不友好担心。”李想说这话的时候，内心是超级的自信，好像他已经看到孙天之按照自己的想法说着一样。
“那好吧，就按照李哥的想法来做。”尹菲全心的支持着李想。
“好的，那么我们现在再把方案的大纲写一下，今天就结束，好吧。”
“好的”
李想思索着说：“这样，首先我认为先写一下，我们公司的现状，然后写一下现阶段我们公司绩效考核的方法，这是第一部分，第二部分，我们写现阶段绩效考核的方法的弊端。第三部分，罗列市面上的绩效考核方法，第四部分，我的想法可以写点周边竞品公司用的比较好的绩效考核方法，第五部分，推出咱们的月度关键计划考核与关键绩效考核的方案，第六部分，说明咱们的方案的优势有哪些，可以解决哪些问题等，这是我的想法。小菲，你觉得的呢？”
现在的尹菲简直变成了个小迷妹，完全被李想迷住了，“李哥，你好棒啊，就按照你的来，非常的严谨。”
“好的，那我们就这么定了，明天开始写方案，你想写哪几个部份呢？我们俩分分工。”李想想把方案的编写工作分开。
“李哥啊，你知道的，我的文笔太差，理工科出身，满脑子的字也没你一半多，还有，我对这个绩效考核的内容，知道的太少，你让我写，可能最后还是给你添乱啊，能不能这样，你自己受累一下，你来写，我呢，写方案肯定是帮不上忙了，但是呢，我请你吃饭，这个方案写完后，我们庆祝一下，我找个好地方，怎么样？”尹菲羞笑着。
李想呢，心里这个气啊，本想再说她一顿，但是想想一开始已经说过了，现在遇到困难又往后退，再说，可能真像她自己说的，耽误事。不过还好，这姐们还算懂人情世故，知道买单，李想也就做个顺水人情，答应了自己来写。
就这样，晚上已经9点了，两个人下班。
回到宿舍的李想，还是把今天晚上说的内容，再次在笔记本上做了个大概的记录，因为他真的怕一觉醒来，忘却大半，那就后悔了。
第二天一早，李想早早的来到了办公室，开始了方案的编写。下班前，总算写完了。两个人呢，还是约定，晚上再加个班，把方案过一遍，明天就可以递交孙天之了。
连续几天两个人都是最后走，办公室的其他人，好像看出来什么了，最近几天外面就在传李想把新来的尹菲拿下了，两个人交朋友了。
上榜得茅豆
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2楼 白立
新来的刚毕业就做绩效，高人吗？还是绩效太好做了？
李元江
@格格白丽娟：很多时候，如果想专业，一定要动手操作，故事中孙天之的安排，不是要这两个人拿出什么方案，也不是自己想偷懒，而是想让下面的人学习，这是带训的一种方法，可以继续追下去，看看后续的故事发展。
1楼 nnay13e
按照两个人这么个工作法，最后李想和尹菲好了，抱得美人归，手动滑稽