一入招聘深似海，从此矜持是路人。
企业HR在招聘过程中会遇到各种各样的奇葩问题，往往让人当时哭笑不得，一边是用人部门数不胜数的招聘需求，一边是候选人的百般挑剔。做过招聘的HR都知道，这个岗位太不简单了！
HR心声：老板你以为招人是生孩子啊？说生就生。生孩子还得九个月呢？招聘大活人还能说来就来？面试的，你们问我加薪，谁给宝宝加点薪啊？招聘这么多人，各个都比宝宝工资高，谁懂宝宝的内心戏？
更过分的是，前脚用人部门好不容易同意了候选人，后脚就反悔，发了offer不来的候选人就更不用提了，数不胜数！宝宝是有苦说不出。
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其次，用人部门可以直接对候选人进行标记，点击「通过」或「淘汰」，面试评价随手记，协同招聘如此高效！HR可以将问题人员录入企业内部黑名单中，HR在招聘、办理入职环节，若系统判断是黑名单人员，则会自动提醒HR不要录用。有了黑名单管理，再也不用担心错录问题人员了！
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