说不,智慧比勇气更重要
作者 李炳峰
更新于:2019-10-16 19:45
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近日浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历:放假已经安排好了7天行程正在外地游玩,却接到领导电话要求假期选两天值班,非常突然。在这位姑娘表示拒绝后领导竟然说公司大于个人,让其取消行程!结果惹得姑娘直接开怼,当场辞职。有人认为这位姑娘做得对,也有人认为这样的做法太意气用事可能会后悔。如果是你你会如何做?你又如何看待这一事件?
近日浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历:放假已经安排好了7天行程正在外地游玩,却接到领导电话要求假期选两天值班,非常突然。在这位姑娘表示拒绝后领导竟然说公司大于个人,让其取消行程!结果惹得姑娘直接开怼,当场辞职。有人认为这位姑娘做得对,也有人认为这样的做法太意气用事可能会后悔。如果是你你会如何做?你又如何看待这一事件?
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文|李炳峰
说不,智慧比勇气更重要
职场中各种原因导致的不公司空见惯。为了满足公司或上司的一己之利,什么“调整”工作岗位或甚至剥夺工作权力啊、什么利用绩效考核恶意克扣薪资啊、什么强制要求加班不予支付加班费啊、什么工作被无限加量但奖励和晋升永远无望啊、什么一提离职申请就被故意刁难啊、什么如实反馈工作问题却被打击报复啊……面临此景,有的人为了生活选择了忍气吞声,好死不如赖活;有的人为了面子选择了潇洒离开,此处不留爷自有留爷处;有的人为了利益选择了撕破脸皮,死缠烂打地拼了个鱼死网破。其结果无一不是无良公司或上司阴谋诡计得逞,继续作威作福,弱势的人们出了气没了利(工作机会)、甚至被扣上“刁民”、“忘恩负义”或各种莫须有的“罪名”,名利受损。这种情形什么时候是个头呢?
职场多年,我很是厌恶那些稍有“权势”就得意忘形的人。我的一位老领导曾经对我说过:职位是老板给的,能力是自己学的,威信是自己树的!对我影响至深。职场中的你一旦离开了平台、没有了职位,你还能喝五吆六?靠能力树权威,靠品德立敬畏,靠平台结人脉。不居功自傲,不颐指气使,礼贤下士,小声音讲出大道理,以德服人,以心育人,如此才是上司该有的样子!
职场多年,我也一直推崇不偏不倚的为人处世原则。公司的利益要保障,员工的权益要维护。一味地站在公司或个人的立场考虑并处理问题,这种上司注定干不久,因为你根本不可能得到公司真正地认同和下属真正的认可。不要以为你毫无原则地为老板着想就一定能得到老板真正地信任,没有下属的认可,一旦你有风吹草动便会墙倒众人推,老板不可能为你这一棵树而放弃一片深林!反之亦然,如果你完全站在员工的立场而忽视公司的利益,老板能让你过试用期我都觉得你命大!当好公司与员工的沟通桥梁及利益权衡的天平,这才是HR应有的才能!
我很是佩服案例中小姑娘面对不公敢于说不的勇气,道理很简单:
1、别人临时有事就安排我顶上,可以不?可以!好说不行吗?有没有考虑过我的感受?有没有问过我的困难?愿意并能为我提供怎样的帮助?人家有事就可以推脱,我已经外出还必须取消行程?哪来这个道理?明显的差异对待,不一视同仁!如此管理谁能信服?
2、只是例行值班而非紧急事务处理,而且导致这种状况还不是我的原因,我不执行你的决定就变成了不关注公司利益、只看中个人利益?你的决定就真的代表着公司利益?执行了你的决定就真的是爱公司?这是神马逻辑?如此,领导何不自己身先士卒做个表率呢?如此往自己脸上贴金,典型的扯虎皮做大旗,拿鸡毛当令箭!说官话,摆官威!我为什么要惯着你?
3、一个节假日值班安排都能整出事来,典型的组织不力、领导无方!将帅无能,害死三军。面对异常情况,既不通情又不达理,更无管理方法与沟通技巧!这个锅凭什么要我来背?如果逆来顺受、委曲求全,日后等着小姑娘的只怕会是更加无理的得寸进尺。日子也未必会好过到哪里去,到最后说不定还是会不得以而离职。既然跪下也是死,我为什么不率性地来一次潇洒走一回?
4、假设情形:“因为我安排不当,打乱你休假安排,还请多多包涵。如有什么困难和要求,但说无妨,我尽量帮你解决。如确实无法取消行程,我再来想其他办法。”一句好话暖人心,我相信事情结局绝对不会是“两败俱伤”:小姑娘随了性子,出了气但丢了工作,上司官威没有耍出去成了个笑话,还得重新找人安排值班事宜。通情达理不但不丢面子,更体现着一个人的素质与教养。为什么小姑娘的上司就不懂呢?
我虽然佩服小姑娘面对不公敢说不的勇气,但我真心不认同小姑娘处理这个问题时的智慧与方式。对不起自己,纵容了上司!
1、如果这种情形仅仅是偶尔而为之,那对不起,允许上司你霸道,就不怪下属我忽悠。坚决服从上司安排但我实在是买不到返程票,怎么办?高额旅行团费已交,公司能否报销?领导,为返程值班男朋友和我干仗了,现在如何是好?发微信截图证明、发个虚假定位告知、“一把鼻涕一把泪”地跟领导打个求助电话…….这种歪招,不用拍脑袋,拍哪里都能想出一大把。何必和上司对着干呢?说不定上司听完你的“故事”,不但不要你回去值班了,还会被你的“听话”和“故事”感动的稀里哗啦而祝你旅途愉快呢。话又说回来,万一上司确有苦衷,非要你回去不可,听完你的“故事”,我想他的态度也一定会有变化,如能变得通情达理,你刚好也能回去,那咱就回去呗,留住了彼此的好心情。上司也一定会记得你的好,对你感激不尽!毕竟大家都有为难的时候,好说好商量,日后好见面。
2、如果这种情形长期存在,哪怕以往都是发生在其他同事身上,对不起,咱必须果断拒绝,但绝对不会辞工。职场霸凌不能惯着,“打得一拳开,免得百拳来”!我为公司服务,尽心尽责,毫无过错,为什么要离开?要走的也应该是这种无能的上司。即使咱要走,也必须昂首挺胸地走得明明白白,是我的一分不能少,不是我的一分也不要。切记:职场中不是没有说理的地方!大家只是分工不同,没有高低贵贱之分。你有你的权力,我有我的权益!每个人都必须为自己的行为埋单。面对上司的工作失职,我帮你是人情,不帮你是道理。只有努力做好自己,自己尊重自己,才能赢得别人足够的尊重。
3、如果是上司刻意的报复打击,对不起,咱不但要果断拒绝,更要收集好相关证据,回到公司咱们就按申诉程序投诉。如果公司袒护,上司继续肆意妄为地打击报复,那咱们就走劳动仲裁。这类无良公司和上司的结局可想而知。咱不但可以拿回自己的劳动所得,还能获得经济赔偿,权当是无良公司及上司为自己支付了重新找工作的差旅费用了。如此,咱既维护了自身权益,又长了自家志气,灭了他人淫威。还能让无良公司及上司受到了应有的教训,长长记性!有何不好?
我们往往对管理规范和有责任担当的企业惊叹、羡慕不已,也常常为那些即使宣布破产了依然依法为员工办理离职手续并提供丰厚离职补偿的企业由衷敬佩。为什么呢?因为这些企业深知没有规矩不成方圆!员工敢捍卫自己的权益,老板尊重员工的权益。所以,当我们遇到无良公司或上司时没有必要选择忍气吞声的妥协或以伤害自己的权益来换取一时之快。咱们不惹事,也不用怕事!事上身了更没必要去躲事!面对各种职场不公,靠人不如靠自己。如果我们每个人都能够勇敢地对那些不良公司或上司大声地说不,让他们学会收敛,懂得规矩,学会尊重,逐步改善,岂不是做了一件功德无量的事?我相信我们的职场及就业环境也一定能得到逐步净化并根本好转!只是我们需要有说不的勇气,更需要有说不的智慧,千万不要让自己成为最受伤的人。
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2024-09-26 11:11
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45楼 来一杯拿铁
公司也要学会换位思考,像这种值班都是提前安排好的?当员工说外出了,是否一定要回来值班呢,这值得思考
44楼 花开半夏1992
在工作中人性还是需要考虑的
43楼 詹嫦zhancici
#赞赏# 李老师总能抓住精髓,受教了
李炳峰
@詹嫦zhancici:詹老师过奖了!
42楼 晨晨2016
有这么好的公司?有这么职业的老板?哪家公司啊?我哭着喊着求着也要过去做人事!
李炳峰
@晨晨2016:我帮你推荐,如何?哈哈哈
41楼 宫羽10694
现实中这样的“导师”领导是可遇而不可求的,公正、专业、三观很正。里面的一句话我很喜欢:职位是老板给的,能力是自己学的,微信是自己树的,靠能力树权威,靠品德立敬畏,靠平台结人脉。学习了。
李炳峰
@宫羽10694:我的认知,与大家共勉。
40楼 john2john
点赞,感谢分享,我来过
系主任
@john2john:要不要试着给写的好的评论点个赞?
39楼 偶是笨笨滴
压死骆驼的最后一根稻草就是领导安排的加班
李炳峰
@偶是笨笨滴:准确地说是领导安排的不合理加班。加班难于避免,合理才行。
38楼 奋斗女孩
从来没遇到过这种情况
37楼 zheailei2782
分析得很全面,感谢分享
36楼 kyungsun
不要上纲上线,是年轻人的自由意识与职场规则间的对抗
35楼 King洛飞
做了实属违心,且很恼火;不做直接回绝,可能会就此得罪领导,所有真的应该好好学习如何控制自己的情绪,以及寻找更为恰当的迂回措施
李炳峰
@King洛飞:有这样的感悟,你厉害了!赞一个
34楼 天穹0920
矛盾的点在于临时,为啥不提前说
33楼 linnawang
你一定是个好领导
李炳峰
@linnawang:不敢说自己是好的领导,但对下属问心无愧我还真敢讲。
32楼 刘亚伟
哎,我们看到的只是现象,本质是两人都看不对眼,而且已经很久了
李炳峰
@刘亚伟:你这是内幕?哈哈哈哈
31楼 Elamomo
这小姑凉要是我下属,肯定hold不住
30楼 MTK54027
小姑凉应该比较年轻,所以才敢这样和领导相处
29楼 S_1340265259
要有说不的勇气,尤其是面对不公平,路见不平拔刀相助
28楼 菜娃娃
也许她领导早就想整她,这次只是一个由头而已
李炳峰
@菜娃娃:完全有这种可能,所以应对就更要有智慧,不要中了别人的圈套,掉进了被人的陷阱
27楼 55354447
大家千万不要上纲上线,毕竟这个是个例,因此我站小姑娘
26楼 YYhuang
你的三观很正呀,由衷钦佩
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