三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

作者 陆喜梅 2019-11-03 20:32 2385

网红赚钱套路大盘点,一年带货上千万,他们是怎么办到的?

随着互联网向移动互联网发展,人们的生活逐渐进入到了“互联网+”时代,融媒体成为了当下最火的话题,人们对于内容资讯的需求已经跨越了互联网媒介本身,创造出与传统经济截然不同的一面,内容为王的当下,更是造就了一个个IP经济神话。

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

2016年被称为网络直播元年,各类电商平台、媒体机构甚至是商家个人都纷纷押宝直播圈,庞大的信息量与更鲜活的方式,通过网络流量迅速抢占人们的视线,从接触到成交,只需几分钟,即可完成对消费者“高效转化”,IP网红,成为了电商购物的销售神话。

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

就以电商巨头淘宝为例,在淘宝直播上,有“带货女王”之称的薇娅,在去年淘宝双十一期间就完成了3.3亿产品成交量的奇迹,与她合作过的商家品牌已超过了5000多个,年销售高达27亿。“一夜带货一套房”的薇娅在淘宝直播创造的千亿销售神话,就像是在互联网中开启了一个新世界,这些大网红在带领消费者“剁手”的时候,也深深刺激了许多“准网红”们的神经。

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

不懂李佳琦和薇娅,就不懂淘宝直播、快手和抖音背后,明显是一场关于流量变现效率、供应链速度和新品牌崛起带来的变革。诸如薇娅、李佳琦这样的KOL,为什么会有如此高的“带货能力”,在这些网红经济背后的营销套路是什么?今天就带大家一起探讨下。

一、产品质量够“硬”,才是带货的核心

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

以李佳琦为例,他作为一个主推口红的KOL,在口红带货能力中可谓是首屈一指的,但是很多人并不清楚,在他的背后是一个上百人的团队在运作,对于口红产品的筛选也是极为严格,据说李佳琦的选品通过率只有10%,在众多商家品牌中挑选出容易实现爆款的产品。最后,货质量好不好、价格是不是最低价、原生流量大不大、和KOL本身的人设是不是相符、平台的用户是不是有购买习惯等等因素,成为了整个带货体系的核心。

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

真正合格的带货网红,会饰演一个比消费者更刁钻的角色,毕竟他的每一次直播,都是在用自己的声誉做“代言”,倘若你商家,只要产品质量价格足够低,给网红的佣金足够高,就能把销量拉升吗?恐怕结果会让你失望了。


二、塑造特色,要善于贴“标签”

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

相信大家看过这个男生卖口红的视频,都会有很深刻的印象,与大多数普通的女性美妆网红不同,曾经就职于某品牌化妆品导购的李佳琦,工作经历赋予了他一定的专业度。李佳琦式的带货视频具有明显的特征,因为他的整个视频结构中都围绕了:解决消费者痛点(不知道买什么)、诱惑点(“买了这个就和你一样漂亮”)和兴奋点(“真的和你一样”)而展开,此外,对于形形色色的口红,他也非常善于给产品贴上便于记忆的“标签”,简单的口红色号顿时变成“初恋粉”、“斩男色”、“姨妈色”、“0失误色”、“嫩到飞起色”等等,试问,在这庞大的流量背景下,通过营销高手团队的一套套“组合拳”,又有多少消费者能忍住不跟着李佳琦愉悦地“剁手”呢?


三、借助平台流量,借力打造粉丝矩阵

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

年轻群体的日常离不开互联网,而如今微博日活跃数量已经达到了5.88亿,微信作为渗透率最高“国民社交软件”用户量自不必说,抖音的日活跃用户也达到2.5亿,微博、微信和抖音的“两微一抖”成为了网红和粉丝交流最活跃的地方,同时也造就和推动了直播经济的发展。自媒体平台作为内容创作的风口,仍然像一个孕育KOL的孵化器,创作者分享价值内容,平台反馈流量帮助KOL完成最初始的粉丝积累。

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

自媒体资讯平台与电商购物平台在未来具有高度的融合性,未来的网络电商模式会逐渐脱离传统的粗暴,优秀的KOL更像是一个站在消费者立场为消费者服务的角色。垂直领域的网红正在快速崛起,网红经纪公司以团队分析网红定位、对接品牌,放大效应;未来更具爆发力的KOL可能不会是一个真正的人,“他”可能成为一个虚拟的IP。

千亿资本追逐下的网红经济:靠颜值年入千万!起底背后真相

内容为王时代、拼粉丝的时代,对商家企业营销来说尤为重要,从现在开始就组建自己的自媒体品牌传播渠道,以方法论为基础的运营思维,是以后跨界创新和互联网转型升级的最佳选择。

2

1

10

不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。无论公司有没有法律顾问,HR都得承...
2024-06-10 00:00
涵简

10楼 涵简

存在即是理由,这个当先下娱乐时代,消费主义,颜值经济大趋势相关。商业的发展越来越像两个极端发展,大企业不断合并吞噬,小企业个性化定制满足独特群体的需求。要求越来越灵活和高效的市场反应机制。二次元经济也是一样的,用传统的商业逻辑定义新的事物是偏颇的。就像80后看90后,90后看95后,不同的生存背景,价值观产生多样性和文化撞击。本文很好地剖析了网红经济背后的模式。新时代人人都是IP,一家独断一家之言很难覆盖,某种意义来说意味着迷信权威变为百家争鸣,多元化看待世界,对异类也有了更大的包容度,也不失为一种进步。作为个人需要考虑的独立思考,有些需求是商家创造出来的,有些需求是真正需要的。在风起云涌的世界行舟,灭有自己的思考和方向,终将被迷失追波逐流。

2019-11-27 11:58:07 回复 赞(0)
兔子逛街

9楼 兔子逛街

网红是一种风口,更是一种信息时代告诉发展的变化过程之一。正确看待、理解,因为不知道下一个风口或是营销模式是什么了。毕竟所有的变化都是不断被催生、被推动、甚至最后到了自我繁衍的过程。这就是新时代的特点。

2019-11-27 09:40:23 回复 赞(0)
ta1shuo

8楼 ta1shuo

文章写得十分出彩

2019-11-04 15:09:06 回复 赞(0)
青树流苏

7楼 青树流苏

这么好的文章竟然没人....

2019-11-04 15:08:44 回复 赞(0)
的收入

6楼 的收入

转化率不到3‰,赚吆喝但赔本,最多勉强赚个辛苦钱……

2019-11-04 15:08:08 回复 赞(0)
往事如烟

5楼 往事如烟

网红带货,红是真红了,带货赚钱是真不能

2019-11-04 15:07:47 回复 赞(0)
小猪猪001

4楼 小猪猪001

爬楼党摄影师感到委屈,网红杀死了无数好机位

2019-11-04 15:07:27 回复 赞(0)
luowawa

3楼 luowawa

很好的文案,值得深思。

2019-11-04 15:06:58 回复 赞(0)
jinou

2楼 jinou

为配图点赞

2019-11-04 15:06:53 回复 赞(1)
xiaaaa

1楼 xiaaaa

一切跟网红有关的都不是好东西

2019-11-04 15:06:43 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

@20年专业历练,最早的SHRM国际会员。美国管理技术大学工商管理博士、北京大学应用心理学硕士。 @贯通学术与实践,擅长..
最新内容
iso14001体系是什么
1小时前    通用技能
人力资源管理的功能是什么
1小时前    通用技能
全生命周期管理是什么
1小时前    通用技能
治安管理处罚法是什么
1小时前    通用技能
信息化管理指的是什么
1小时前    通用技能
医学影像管理的定义是什么
1小时前    通用技能
iso8001是什么管理体系
1小时前    通用技能
全球司库管理体系是什么意思
1小时前    通用技能
拘役跟管制是什么意思
1小时前    通用技能
人力资源管理指的是什么
1小时前    通用技能
物业管理三体系指什么?
1小时前    通用技能
四级管理岗是什么级别
1小时前    通用技能
资金头寸管理是什么意思
1小时前    通用技能
会展经济与管理是什么
1小时前    通用技能
cbb管理是什么意思
1小时前    通用技能
iso22000质量管理体系是什么意思
1小时前    通用技能
市场营销管理的实质是什么管理
1小时前    通用技能
tpm管理是什么意思
1小时前    通用技能
健康管理的特点是什么
1小时前    通用技能
什么叫6s标准化管理
1小时前    通用技能
项目管理rbs是什么意思
1小时前    通用技能
企业扁平化管理是什么意思
1小时前    通用技能
微信授权管理是什么意思
1小时前    通用技能
环境管理体系认证是什么?
1小时前    通用技能
班级管理的主要功能是什么
1小时前    通用技能
mes管理是什么意思
1小时前    通用技能
质量管理三全一多指的是什么
1小时前    通用技能
健康管理的意义和价值是什么
1小时前    通用技能
项目管理eac是什么意思
1小时前    通用技能
项目管理bac是什么意思
1小时前    通用技能
朱顶红温度超30怎样管理
1小时前    通用技能
什么叫全生命周期管理
1小时前    通用技能
施工管理的核心是什么
1小时前    通用技能
工商管理一级学科是什么
1小时前    通用技能
iso14001:2015是什么管理体系?
1小时前    通用技能
qjes管理体系是什么/
1小时前    通用技能
如何理解管理的科学性和艺术性?
1小时前    通用技能
客户关系管理是什么意思
1小时前    通用技能
管理之道的精髓是什么
1小时前    通用技能
一个管理者应该管理几个人
1小时前    通用技能
质量管理的本质是什么
1小时前    通用技能
管理相对人是什么意思
1小时前    通用技能
同质化管理是什么意思
2小时前    通用技能
最好的管理就是没有管理
2小时前    通用技能
企业的管理理念是什么
2小时前    通用技能
crm管理是什么意思
2小时前    通用技能
工程管理学什么的 出来能干什么
2小时前    通用技能
健康服务与管理是什么
2小时前    通用技能
经营与管理的关系是什么
2小时前    通用技能
管理规定和管理制度有什么区别
2小时前    通用技能
土地用途管制的核心是什么
2小时前    通用技能
绩效管理的核心环节是什么
2小时前    通用技能
在涉密人员管理过程中重点和难点环节是什么
2小时前    通用技能
会务管理的定义是什么?
2小时前    通用技能
医院drg管理是什么意思
2小时前    通用技能
轻资产管理指的是什么
2小时前    通用技能
aos管理体系是什么?
2小时前    通用技能
不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
16小时前    职场心得
480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)
16小时前    职场心得
HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!
16小时前    跳槽心得
免费领取! HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)
16小时前    跳槽心得
iso9001质量管理体系最新版本是什么?
1天前    通用技能
hse管理原则是什么
1天前    通用技能
7s管理实施的目的是什么
1天前    通用技能
人力资源管理是什么系
1天前    通用技能
销售管理的核心是什么?
1天前    通用技能
面试没过的话可以再次面试吗
1天前    招聘
面试当天可以问结果吗
1天前    招聘
面试怎么拒绝面试者
1天前    招聘
面试官面试方法
1天前    招聘
面试的时候面试官
1天前    招聘
面试结果一般
1天前    招聘
面试后几天有结果
1天前    招聘
安全管理三大体系是什么
1天前    通用技能
iso质量管理体系是什么意思
1天前    通用技能
iso19000是什么管理体系
1天前    通用技能
应急管理的主体是什么
1天前    通用技能
saas管理平台是什么
1天前    通用技能
面试问面试官的问题有哪些?
1天前    招聘
多人面试叫什么
1天前    招聘
怎么委婉的问面试官面试结果
1天前    招聘
面试如何提问面试官?
1天前    招聘
问面试官什么时候可以去面试
1天前    招聘
面试一般可以问面试官什么问题
1天前    招聘
面试时面试官故意挑刺怎么办
1天前    招聘
面试应该问面试官哪些问题?
1天前    招聘
面试都问面试官什么问题?
1天前    招聘
为什么要来面试
1天前    招聘
不能面试怎么说
1天前    招聘
面试人怎么面试
1天前    招聘
先面试好还是后面试
1天前    招聘
可以告诉面试官自己还有别的面试吗
1天前    招聘
约面试可以说自己还有别的面试吗
1天前    招聘
面试官如何判断面试者是否适合
1天前    招聘
作为面试官如何面试
1天前    招聘
安全管理的三大原则是什么
1天前    通用技能
7个人面试第几个面试好
1天前    招聘
面试要问面试官什么
1天前    招聘
面试应该向面试官提什么问题
1天前    招聘
面试一般怎么说
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练2

万红coco  

已结束 可回放 139

经济基础第27章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 293

经济基础第26章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 318

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了