职场的经验也是教训

作者涂熙更新于：2019-11-10 09:09 49219

内容来自 2019-11-11 打卡话题

【职场指路】职场打拼多年，身为HR的你有哪些经验之谈？

最近有部职场综艺《令人心动的offer》开播，很多网友表明仿佛看到了当年刚毕业的自己。而在节目中，我们也学习到了很多值得借鉴的做法。例如：工作中主动找领导要模板，office软件记得随时保持，如何设计较为亮眼的简历等等。

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文|涂熙

在职场多年，经历过不少起伏变化，也体会过五味杂陈。但我觉得只要把握好一些基本的原则和态度，你的职场之路肯定不会差。

首先放低一点姿态，放下面子。

以前和销售类的员工打交道，总觉得他们特别会说话。所以以前领导总是告诫我们说，不要被甜言蜜语弄晕自己。而知识型员工有时候会表现出有一点清高小傲娇。但我发现无论和什么样的人打交道，只要懂得适时放低一点姿态，总会有收获。比如刚负责一个新业务的人力资源工作，对人不是很熟悉，对业务不太了解。无论你曾经有多么的风光，曾经做过多少成绩，只要你愿意重新开始，愿意放低姿态，主动向周围的人学习，主动虚心请教，很多事情就容易迎刃而解。而当你总是念念不忘想当年的时候，必定是失败的开始。上周遇到一个朋友，职业生涯做了三次转型，但每一次都非常成功。我问他，你的秘诀是什么。他很直接的告诉我就是放低姿态，努力学习。他举了个例子，说起当时他转型做技术的时候，对代码的编写会遇到很多困难。虽然他工作了好几年，也算是资深员工，但还是会向周围的同事请教，无论对方是不是年龄很小，只要有东西值得吸收就会虚心请教。确实是啊，只要你愿意放低自己的姿态，放下面子，有什么事情不会做成呢？

其次主动和上级领导沟通，了解未来方向和安排。

我觉得大多数时候，作为基层工作人员所了解的信息有限，所掌控的资源有限。所以很多时候会在不知道总方向的时候，会自寻烦恼，迷茫不已。这个时候，不少人习惯性的会自己独自琢磨，想的脑袋快爆炸了也没有什么实质性帮助，却忘了一个很方便的渠道，找上级领导聊聊。作为上级，了解的信息掌控的资源自然会多不少，也或多或少的会了解到一些外部的变化，公司未来发展的方向趋势等。当你主动去聊和了解之后，很多时候自然心中的疑惑解开了，也不用过于担心和自己吓自己了。记得我曾经遇到过类似的情况，当时突然没有了招聘任务，心里也有点慌，不知道发生了什么情况。后来找领导问，领导只是笑笑对我说，公司的业务战略在做一些调整，还没有最终定下来。所以目前最重要的是好好把之前的工作做个总结，储备好自己的能量，为未来做好准备。而且我还记得领导当时还笑着说，做人资的一定要有定力，内心要有信念，这样才可以做的更好。比如目前不少公司确实是收紧招聘，有些甚至是暂时的停止招聘。但并不是意味着做招聘的HR未来就失业了，很多公司是在为人才结构优化、人才升级转型做铺垫，在这个时候正好是个人蓄势的好时机。当然也需要做好应对各种变化、状况的方案，尽可能多问自己还有可能出现什么情况呢？很多职场人习惯于在任务刚开始的时候，一次性确定好需求和方向。非常不习惯于后来出现的不断变化和调整。但在现在这个多变的时代，想一次性确认好需求的可能性不大，所以在任务执行的过程中，需要定期和领导沟通、汇报进度，如果有变化的情况，可以快速调整方向。毕竟领导掌握的资源和信息会比员工多，所以领导也是最先了解可能出现变化的可能性最大，在这种情况下，如果我们在最早了解到变化和状况的时候就进行调整，就不会到任务最后才进行修正而浪费了时间和精力，而且还让自己感到委屈。记得曾经我们接触过的校招项目，最开始准备进行的时候，一直讨论是HR组织校园招聘小组进行整个项目的进行。大家就一直进行人员安排等，而且一直觉得人力不够很着急，当然也不断的想办法。但在进行汇报的时候，上级领导突然指令说为什么不找外部公司协助做这个项目。当时所有人很蒙，因为最开始一直不提倡用外部公司的方式。怎么突然又变化这么大。但幸运的是，负责校招项目的经理比较有经验，一直做了多手准备，包括了与外部公司合作，我们会有哪些公司可以合作，合作公司的优势不足、如果合作项目的进度费用等各种详细的信息。所以应对这种突如其来的变化，我们需要有充足的准备和专业。

还有重要的一点是应该具备别把自己太当回事的心态。

地球离了谁都可以转的很好，所以别把自己太当回事。身边有一些朋友成天手机不离手，电话微信不停歇，总担心这又担心那。怕自己没有把事情向下属交代清楚，怕下属惹了什么祸。每天精神无比紧张，其实大可不必。做好大方向的管控，充分的授权和信任才是最重要的。所以即使自己承担有再多重要的工作，都不要觉得离开了自己，别人都做不好。不要太多的担心和操心，因为人才是很多的，不缺你一个。这样才会让自己的工作既开心又轻松自在，何乐而不为呢？

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