致敬那个我们本该熟悉的人

作者逐月姜浩 2020-03-04 08:25 429

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细数杰克·韦尔奇的那些经典故事，缅怀管理学大师

据CNBC报道，2020年3月2日通用前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇去世。韦尔奇执掌通用电气长达20年，在他的... 我要投稿 >

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最新消息，他去世了，享年84岁。

为了写今天这个主题的分享，我特地去百度了一下，我们对这个人熟悉吗？可能只是听过这个名字，谈不上熟悉，通用公司前CEO，至于他的开创，作为职业经理人的朋友们对他应该更为熟知。

渐渐地呢养成这样的一种习惯，当出现头条新闻的时候，会不自觉的去搜索一下，算是临时恶补一下，比如你对电竞感兴趣，你可以理解S8IG夺冠时候的疯狂，比如你喜欢NBA，你会对科比的去世感到震惊和遗憾。。。其他诸如化妆品、健身、食品、娱乐圈、综艺，我们每个人的挚爱和喜好是有限的，有选择性的，而对于不感兴趣的，我们是排斥的，是零接触的，这个呢称为舒适区，也符合人类的本身，喜欢从自己擅长的事情着手。

回到今天的主题，我百度完了之后，有几点可以分享给大家，第一个就是他并非所谓的名校毕业，出生也很平凡，甚至是缺少父亲的教育的，而对他影响最大的是自己的母亲，几乎是她的母亲成就了他，上了一个比较普通的大学，当年我们高考之前，也是满怀名校的希望，可结果往往是铩羽而归，从这一点上来说，学历能够决定一部分东西，但不能决定所有，我更推荐一个词叫学习能力，有个持续的学习能力更能让我们具有价值。

第二个，就是毕业后，韦尔奇进入了通用，坦白说当时企业的知名度并没有现在的那么高，而且他一个非名校毕业生，也只能从最低层做起，他的一生只有一份工作，所以这个强调一个词叫坚持，一年半载并不能看出来你这个人有什么特别，至少沉淀三五年，才能锋芒初现，而如今的社会，跳槽几乎成为新欣青年的代名词，好像没换过几份工作就不好意思跟同学朋友聊天一样，世界那么大，我想去看看，可是看过之后的结果呢，是否还得继续成家立业、赚钱糊口。

最后一点要分享的是，一个伯乐对于千里马的影响，上面提到的第二点是在一定时间内的坚持，当你发现自己的付出和回报不成正比的时候，或者在机制的限制下，并不能突出优秀的人和低劣的人，和稀泥的组织方式让大家都变成其中的70%，我个人还是比较欣赏721法则的，这个类似于八二原则，在现今的绩效考核中，会存在大量的模棱两可的形容词，对于考核的实施非常不利。韦尔奇的伯乐采取的是大公司的平台，小公司的灵活，在权限范围内给予韦尔奇最大的激励，最终挽留了他。

我们只是芸芸众生中的一员，前期的积累是让自己变得有价值，在这个过程中，自信很重要，甚至是坚信。在你变得有价值之后，你就可以提要求，也就是我之前说过的掌握选择的主动权，任何事情都不是一蹴而就的，也希望今天的分享能对你有用，哪怕一点点，谢谢！

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