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你想过，选择招聘对你意味着什么吗？
文／黄兰兰，人才选拔与管理、HR心理学，HR个人成长，为HR管理者赋能。
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
新人HR从招聘做起，是否合适？
1、选择之前，先了解你选择的是什么？
我之前招过2个实习生，岗位就是招聘，专门招电话销售。
这2个实习生是同学，一起来面试的。
面试5分钟后，我就有一些判断了，相比较而言，同学A更适合做招聘。
简历中，A在学校的时候已经做过一些销售的兼职，和人打交道比较多；
而B从来没有做过兼职；
面试时，我让她们做自我介绍，问她们谁先来介绍。
停了5秒，就见A主动举手说我来，介绍的时候她就很聪明的提起了自己兼职做校园推广的经历，讲了3分钟。
轮到B时，很简短的1分钟就结束了。
然后我又问他们为什么要做招聘？
A说她喜欢与人打交道，从校园推广这件事情当中她不仅认识到了朋友，还赚了零花钱，有成就感。
而轮到B时，她说想多学习和积累经验，然后又补充了自己在学校成绩挺好的，相信这份工作也能做好。
A清楚招聘意味着什么，目标感很强，知道你想要什么答案；
而B更多只是在证明自己的不错。
当时公司需要3个招聘实习生，其实我看上的是A，但考虑到2个人是同学，加上B的学习成绩和态度确实不错，于是2个人都录用了。
后面，没有招聘经验的A第一周就招到了一个人，一个月给公司招了3个电话销售。其中1个是让她学姐推荐的，另2个是她去找的其他系的同学。
而B一个月就招了一个人，但B的office用的却很溜，招聘报表做的细致，并且写作能力很好。
后来，我对B的工作内容进行了调整，不以招聘为主，而是做案头的工作更多，比如拟招聘广告、团队招聘数据的汇总。
而A则很快就显示出了超强的人际交往和拿结果的潜力。
2、你最初的选择可能会影响你整个职业发展
这个案例中，其实我们很明显就能看到，A适合做招聘，B似乎不太适合。
但短期内我们不能说A就一定比B招聘做的好。
如果做的时间久了，或许B的招聘能力也会有变强的可能。
招聘也好，还是其他模块，都是HR的工作。只要做HR，不说6大模块，至少要精通1-2个模块，并且在做过全盘的基础上再去精进单模块会更好。
从招聘模块切入，其实是比较讨巧的，对后期负责HR全模块工作也比较有利。
毕竟HR就是与人打交道的工作，在招聘上多锻炼锻炼总不是坏事。
但你知道吗？你最初的选择，或误打误撞，会不自然的影响你后面一系列的选择。
就像我给自己做过MBTI性格测试，我属于研究型，但我一样是从招聘开始接触HR这个职业的，从招聘切入，直至人力资源全盘的管理。
招聘是我的强项，我也因给公司招过很多适合的人，给求职者匹配到适合他的工作，而非常有成就感。
但有时候我也在想，如果在最开始的时候，我就选择了培训，是不是现在我自由培训师的身份会更有优势？
或者，如果从一开始我没有选择做HR这个职业，而是选择了我喜欢的写作，比如做文案、编剧，是不是也会做的不错，甚至发展的更好呢。
没有人能够回答的了我这个问题的答案，因为人生也没有如果。
但却让我明白了一个道理。
那就是，你最初的选择，往往能够影响，甚至决定你后面整个职业走向。
有时候是你认为自己已经在这条路上走的很远了，自然要一直走下去。
而有些是别人觉得你一直在这个领域，然后一直给你机会，你就接受了。
那你说，到底我该如何选择呢？
我也不知道，因为只有你自己最懂自己。
但我知道的是，无论哪一种选择，只要你愿意去做，保持始终如一的热情，保持初心，那什么事情都能做的很好，自然也会有很好的发展。
所以，咱们HR需要懂心理学，学会先了解自己，再去学如何管理他人。
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23楼 希子7
没有绝对性
22楼 滋味之味
小白来打卡
21楼 大郎他弟
万事开头难，做好招聘，就是HR职业生涯的好开端
20楼 金色
新人能不能做招聘，还是需要上级做判断的，不是新人想选择就可以选择的
19楼 墨筱熙
保持初心，保持始终如一的热情，才能将工作做好
18楼 纯子ZSQ
新人做招聘需要有超强的人际交往潜力和应变能力
17楼 荣村大队东北队
谢谢老师分享！分析的很全面，很有道理，给老师点赞~
16楼 米老鼠gigi
学习
15楼 薄荷凉丶小姐
外向的人适合做招聘，主动的人也适合做招聘，这需要HR主管自己把控
14楼 wywulinhai
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13楼 sabrin
谢谢老师分享
12楼 离开过后
学习，谢谢分享
11楼 Oboe
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10楼 xiaoni
招聘做的好，也是HR的战斗机
9楼 冬晴无雪
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8楼 小欢欢呢
从招聘模块切入，对后期负责HR全模块工作比较有利
7楼 劳力者治于人
现在招人难，招聘也成HR工作中的重点部分，新人来做，需要负责人多做指导
6楼 jojo236
5楼 兵佳琦好好学习
努力学习
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20楼 金色
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保持初心，保持始终如一的热情，才能将工作做好
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新人做招聘需要有超强的人际交往潜力和应变能力
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招聘做的好，也是HR的战斗机
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