三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

倡议响应书:《关于就地过年的安排通知》

作者 李继超 2021-01-10 01:10 42642
近日,疫情形势又逐渐严峻。中国工程院院士张伯礼表示,从现在到2月底是防疫的关键时期。对此,不少地区都开始鼓励异地工作者就地过节,减少人口流动。但经过了这么情绪复杂的一年,不少职场人都盼着能和家人团聚倾诉。面对这一倡议,各位HR你怎么看,会影响你们企业的春节安排么?你所在企业又会如何应对?
近日,疫情形势又逐渐严峻。中国工程院院士张伯礼表示,从现在到2月底是防疫的关键时期。对此,不少地区都开始鼓励异地工作者就地过节,减少人口流动。但经过了这么情绪复杂的一年,不少职场人都盼着能和家人团聚倾诉。面对这一倡议,各位HR你怎么看,会影响你们企业的春节安排么?你所在企业又会如何应对?
展开
关联直播
已结束 可回放

倡议响应书:《关于就地过年的安排通知》

一、前要

各位伙伴,近日多位同事问到:多地提倡“就地过年”,是否影响返乡?春运是否取消?公司如何安排?是否要求加班?

还有一个月就过年了,想必大家心里也比较着急。经与双部主管商议,发布《通知》。期望可以帮大家了解更多有关信息,合理安排节日规划。

 

二、关于“就地过年”倡议要点

(1)、“非必要不返乡,非必要不出境。”

(2)、“弹性休假,就地过节。”

(3)、“鼓励错峰返乡返岗。”

(4)、如必须要跨地区出行,务必提前了解当地的防控政策,积极配合。

(5)、本次倡议对象:全民、各业,除务工人员外,多地也已下了发对学校的通知。因此,希望大家更加积极配合。

 

三、目前为止,哪些地区已官宣,本地政策如何?

据统计了解,已发布官宣的地区有:北京、河北、山东、上海、深圳、四川、安徽、湖南、湖北、宁夏、河南等地,目前单位尚未收到官方或有关部门通知。

较早发布官宣的地区多为劳动力(输入)输出大省,无论本地政策如何,公司倡导大家“就地过年”。可以用微信、网络、电话等方式拜年,同时也准备了多项安排,希望可以帮助大家合理安排假日。

 

四、在津过年员工的安排

(1)、退票补贴:已购票的同事,因响应“就地过年”倡议退订车票的费用可申请报销,具体按《差旅费用管理规定》执行。

(2)、2021年2月13日、2021年2月15日至2021年2月17日自愿申请加班,由两部主管审批,加班费按三倍工资发放。全员每人发放过节费200元。

(3)、节日娱乐安排:

2021年2月11日(除夕):一起过年。(自愿申请参加)

2021年2月12日(春节):除夕23:30至春节00:30,一起连线家人线上拜年。

2021年2月14日(情人节):情人节牵手成功的同事可获得赞助大礼包一个。全员每人发放节日赞助50元。

具体活动内容详见附件:《2021年春节节日娱乐安排》

(4)、确定返乡的同事,于2021年2月4日前向部门报备。

 

五、疫情防控,人人有责

疫情防控成果来之不易,冬季是流感多发的季节,大家需注意防护,若无特殊情况,我们倡导本地一起过年。

出行、返乡防护建议:

(1)、时刻关注:核酸检测报告、健康码、通行码。

(2)、自觉居家隔离,避免外出活动。

(3)、不参加聚会及大规模聚餐,不到人员密集的地方或者空气不流通的地方。正确佩戴口罩,注意个人卫生、勤洗手、多喝水。

(4)、配合检查,保持间距。

(5)、公勺公筷。

 

附件:

《2021年春节节日娱乐安排》

活动时间:2021年2月11日(除夕)

活动地点:公司会议室

9:00-11:00

A组:零食小吃、饮品采买,场地布置(音乐、摄影机、照相机、横幅、装饰物品、灯光、投影等);

B组:食材采买(自行决定,了解大家的忌口习惯),准备厨具;

11:00-12:30

一起包饺子

12:30-14:00

吃饺子

休息、自由活动;

休息室:茶客室(饮品、点心)

自由活动项目:桌游(三国杀、狼人杀)、新版沙盘(安总典藏)

14:00-16:00

节目表演:相声、舞蹈、演唱会

李总的“故事会”(是否安排由大家现场投票决定)

16:30-18:30

自由活动

18:30-20:00

聚餐

20:00-23:30

看春晚、桌游、王者荣耀比赛

23:30-00:30

一起连线家人线上拜年

00:30

安排大家返家或住宿

2021年2月12日(春节)

计划观影:《唐人街探案3》、《人潮汹涌》、《新神榜:哪吒重生》(投票决定);

 

                                                                                                                                 综合服务部

                                                                                                                               2021年1月4日

(备注:小微公司安排,仅供参考)

(本集完)

 

240

127

50

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
lidandanzcc

47楼 lidandanzcc

吸收经验

2021-01-14 17:09:31 回复 赞(0)
钱骝

46楼 钱骝

谢谢老师分享的建议,很好,可以用上了

2021-01-14 17:09:21 回复 赞(0)
Sylviaa

45楼 Sylviaa

认同

2021-01-14 17:09:11 回复 赞(0)
宋李

44楼 宋李

回家,必须回家

2021-01-14 17:08:56 回复 赞(0)
1172379998

43楼 1172379998

坚持就地过年,不用抢车票,提早安排父母们过来身边团聚了

2021-01-14 17:08:32 回复 赞(0)
HAPLE

42楼 HAPLE

赞同老师的做法,很好的办法

2021-01-14 17:08:30 回复 赞(0)
克拉托斯96736

41楼 克拉托斯96736

不要搞聚集了,直接发钱吧

2021-01-14 16:36:53 回复 赞(0)
克拉托斯96736

40楼 克拉托斯96736

不要搞聚集了,直接发钱吧

2021-01-14 16:36:39 回复 赞(0)
buried

39楼 buried

干货确实,实用

2021-01-14 15:05:06 回复 赞(0)
怡心518

38楼 怡心518

我希望公司给我一个加班的机会,我又可以写工作材料(玩电脑),又可以挣加班费。

2021-01-14 15:04:49 回复 赞(1)
春天的湖面

37楼 春天的湖面

学习了,谢谢!

2021-01-14 15:04:27 回复 赞(0)
长沙麓谷派遣

36楼 长沙麓谷派遣

以大局为重,为了个人的健康安全,尽量选择“就地过节”

2021-01-14 15:03:59 回复 赞(0)
步步为营

35楼 步步为营

为了引导更多人就地过年,让更多人就地过一个好年,各地政府和企业也是拼了:发红包,给补贴,发消费券,还有免费流量和门票、免费乘坐公交车等福利,甚至还有流动人口积分奖励、子女积分制入学加分等等措施

2021-01-14 15:03:56 回复 赞(1)
小于HR

34楼 小于HR

实用,学到了!

2021-01-14 15:03:41 回复 赞(0)
Frown

32楼 Frown

打卡学习,文章不错

2021-01-14 15:03:19 回复 赞(0)
宁夏百灵

31楼 宁夏百灵

打卡学习

2021-01-14 15:03:06 回复 赞(0)
魔都暖心

30楼 魔都暖心

本人从事人力资源管理工作近20年,从我个人经验来看,很多公司都会有鼓励员工留守过年,我觉得对国家和企业以及员工来说,都是一件好事

2021-01-14 15:02:39 回复 赞(0)
書陌陌

28楼 書陌陌

用薪留人,保障外来务工人员工资福利待遇,用情留人,深入开展务工人员人文关怀和帮扶慰问活动

2021-01-14 15:02:21 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

李继超,接引者、引领者。淡然、慵懒、正善、专注,孤傲亦火热,其实非常好相处。lijichao6286021(VX)。(请..
最新内容
工资一个月不发违法吗
8小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
8小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
8小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
8小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
8小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
8小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
8小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
8小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
8小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
8小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
8小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
8小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
8小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
8小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
8小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
8小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
8小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
8小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
8小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
8小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
8小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
8小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
8小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
8小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
11小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
11小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
11小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
11小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
11小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
11小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
11小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
11小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
11小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
11小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
11小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
11小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
11小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
11小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
11小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
11小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
11小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
11小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
11小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
11小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
11小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
11小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
11小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
11小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同?
11小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
11小时前    通用技能
请假压工资合法吗
11小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
11小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
11小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
11小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
11小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算?
11小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
11小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣?
11小时前    薪酬福利
员工请病假工资怎么算?
11小时前    薪酬福利
员工病假最长可以请多久
11小时前    薪酬福利
职工病假期工资的发放标准
11小时前    薪酬福利
职工病假工资规定新劳动法
11小时前    薪酬福利
员工请假超过多少天社保自费
11小时前    薪酬福利
员工病假多久可以开除
11小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么算?
11小时前    薪酬福利
离职扣发工资合法么
11小时前    薪酬福利
泄露工资被开除是否合法
11小时前    薪酬福利
押一个月的工资合法不合法
11小时前    薪酬福利
离职后三个月发工资合法么
11小时前    薪酬福利
迟到半个小时扣一整天工资合法嘛
11小时前    薪酬福利
违规被辞退还扣工资
11小时前    薪酬福利
工资扣百分之四十是否违法
11小时前    薪酬福利
城镇医疗和职工医疗区别
12小时前    员工关系
几号发工资不违法
12小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法么
12小时前    薪酬福利
关于乱扣工资的违法
12小时前    薪酬福利
任何情况的开除不给工资不违法
12小时前    薪酬福利
上班五天不发工资算不算违法
12小时前    薪酬福利
停工留薪期不发工资算不算违法
12小时前    薪酬福利
员工辞职不结工资犯法么
12小时前    薪酬福利
试用期不给员工工资犯法吗
12小时前    薪酬福利
迟到被扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
进厂被扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
着急辞职扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
试用期离职被扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
试用期离职扣20%工资合法吗?
12小时前    薪酬福利
不做满一个月不给工资犯法吗
12小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

倡议就地过年,如何体现员工关怀?

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

已结束 可回放 12903

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了