你是“不适合”,还是“不胜任”?
文/黄兰兰,人才选拔与管理、HR心理学,HR个人成长,为HR管理者赋能。
大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学习与成长的黄老师,咱们又见面了。
1、你是“不适合”还是“不胜任”?
我们先试想这样一个场景:
比如你是一家互联网企业,从另一家互联网企业招来一名销售主管,行业、业务性质、工作经验都匹配,入职后员工业绩表现也很不错,可没多久对方突然提出辞职。
对方认为自己不适合这份工作。明明有业绩为什么说自己不适合呢?
后经HR侧面了解,原来这名员工和直接上级搞不好。
上级销售总监是个喜欢亲历亲为不善于授权的人,而这名员工偏偏能力强,个性也强,之前发生矛盾时HR也从中协调过几次,但双方都改善不大,所以这名员工正式提出了辞职。
这名员工其实不是不胜任这个岗位,而是不太适合在这家企业这名销售总监的手下干,换一个上级或许就能解决这个问题。
我之前有个hr朋友也属于这种情况,之前在A企业的时候付出10分的力,却很难得到上级的认同;后来换到B公司,只付出了7分的力,但却受到了领导9分的肯定。
所以,当我们尤其是刚去一家新公司的时候,遇到问题或困难的时候,我们不要一上来就否定自己或否定企业,而是冷静下来思考一下。
究竟是我的能力无法胜任这个工作,还是我不适合这家企业或这个岗位呢?
2、如何分辨是“不适合”还是“不胜任”?
“胜任力”更多和能力有关,既有硬实力也有软实力。硬实力就是你过往的经验,解决问题的能力如何?软实力是资源整合、影响说服、人际沟通的能力。
而“适不适合”更多是和你的气质、风格、你选择企业和老板的价值观有关。
你会发现,如果是和能力有关,哪怕你现在能力不足,只要你想学习,别人也给你机会,经历再多困难你也愿意去改变自己,很快也能由不胜任变为胜任。
但如果是你认为这份工作并不适合自己,你就会从内心里已经否定了这份工作。
哪怕它对你是个挑战,是个机会,但你看不到。你很难去全情投入,因为你认为不值得,没必要,浪费时间,对自己没有好处,所以改变就会很困难。
所以,“胜任”和能力有关,而“适合”受心态、你选择企业的价值观影响非常大。
3、如何选择适合自己的企业?
这个案例当中出现一些关键词“因为薪酬原因跳槽、发现自己想得太简单、我深感自己能力不足,每天都很闹心,工作也推不动。”
案主首次跳槽进入这家初创企业,目前的状况挑战性超出自己承受能力。
能力不足是显而易见的,但这不是最关键的,因为能力是可以提升的,只要这家企业愿意给你机会和时间。
关键你要评估这家企业是不是适合自己?
制度全无、管理混乱、领导安排任务又多又杂这种状态,这本来就是初创企业的普通日常啊。
高薪请你过来就是要你解决这个问题的,你现在解决不了很正常,那你有没有想好好解决这个问题的心态?
以及你愿不愿意持续付出时间和精力去解决问题?这时候,你就需要评估是否值得。
目前的薪酬收入是一部分,从长远来看,你更需要评估的是行业和企业如何。
企业可分为3类:
一类是大企业比如世界500;
一类是中小公司、初创企业比如案主所在企业;
还有一种是现在新流行的“酷”公司,比如知识付费的逻辑思维、樊登读书。规模不大但企业的品牌、产品已被市场接受和喜爱,有持续增长潜力的企业。
大企业的优势是企业平台和背景,可以给你带来非常强的溢价,让你在后面跳槽有更多资本和机会。
“酷”公司的优势是已被市场接受的品牌和产品,能给你带来至少5年上升趋势的职业发展。
那中小公司或初创企业的价值取决于什么?
在于老板和创始团队的眼界、格局、经历、实力和是否信守承诺。
选对好老板,在初创公司也能打出自己的一片天。
所以,没有对错,只有选择不同,选择适合自己的,职业发展的速度就比别人更快。
咱们HR需要懂点心理学(扫下方二维码即可学习哦),从先了解自己开始,才能了解什么样的工作适合自己。
34楼 有条胖鱼
这个是干货,真的是干货。我被圈粉了。
黄兰兰
@有条胖鱼:哈哈,那就继续关注我咯:)
33楼 有条胖鱼
这个是干货,真的是干货。我被圈粉了。
32楼 张歆浠
还要提升自己与人相处的能力。、
31楼 LV136
价值观企业文化这点确实挺重要的
30楼 PJJoy2013
所以遇到个好领导还是挺重要的
29楼 COLDer
“适不适合”更多是和你的气质、风格、你选择企业和老板的价值观有关。
28楼 SILEI
我突然觉得我不适合我们公司,因为我不喜欢加班
26楼 仲夏夜
这种领导不太行啊,心胸不够宽广。
24楼 小夏天
这名员工其实不是不胜任这个岗位,而是不太适合在这家企业这名销售总监的手下干,换一个上级或许就能解决这个问题。
23楼 随心随缘
只是不适合这个领导
22楼 791200yang
讲的对。
21楼 joylam
很喜欢今天老师的分享
20楼 lililiu加油
“胜任力”更多和能力有关,既有硬实力也有软实力。
17楼 皮拉29054
打卡学习
16楼 雷大福
所以遇到个好领导还是挺重要的
15楼 棠棠4559
还要提升自己与人相处的能力。、
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