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你是“不适合”,还是“不胜任”?

作者 黄兰兰 更新于:2021-01-17 11:18 46424
我是一名HR主管,最近因为薪酬原因跳槽到一家初创企业。面试时老板也强调企业急需规范化推行人力资源管理,抱着大显身手的憧憬我便入职了。然而实际工作后却发现自己想得太简单,面对制度全无、管理混乱、领导安排任务又多又杂的局面我深感自己能力不足,每天都很闹心,工作也推不动。面对这种情况,我该怎么办呢?该离职找体系健全的企业还是继续在这里拼搏呢?
我是一名HR主管,最近因为薪酬原因跳槽到一家初创企业。面试时老板也强调企业急需规范化推行人力资源管理,抱着大显身手的憧憬我便入职了。然而实际工作后却发现自己想得太简单,面对制度全无、管理混乱、领导安排任务又多又杂的局面我深感自己能力不足,每天都很闹心,工作也推不动。面对这种情况,我该怎么办呢?该离职找体系健全的企业还是继续在这里拼搏呢?
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你是“不适合”,还是“不胜任”?

文/黄兰兰,人才选拔与管理、HR心理学,HR个人成长,为HR管理者赋能。

 

大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学习与成长的黄老师,咱们又见面了。

 

1、你是“不适合”还是“不胜任”?

 

我们先试想这样一个场景:

 

比如你是一家互联网企业,从另一家互联网企业招来一名销售主管,行业、业务性质、工作经验都匹配,入职后员工业绩表现也很不错,可没多久对方突然提出辞职。

 

对方认为自己不适合这份工作。明明有业绩为什么说自己不适合呢?

 

后经HR侧面了解,原来这名员工和直接上级搞不好。

 

上级销售总监是个喜欢亲历亲为不善于授权的人,而这名员工偏偏能力强,个性也强,之前发生矛盾时HR也从中协调过几次,但双方都改善不大,所以这名员工正式提出了辞职。

 

这名员工其实不是不胜任这个岗位,而是不太适合在这家企业这名销售总监的手下干,换一个上级或许就能解决这个问题。

 

我之前有个hr朋友也属于这种情况,之前在A企业的时候付出10分的力,却很难得到上级的认同;后来换到B公司,只付出了7分的力,但却受到了领导9分的肯定。

 

所以,当我们尤其是刚去一家新公司的时候,遇到问题或困难的时候,我们不要一上来就否定自己或否定企业,而是冷静下来思考一下。

 

究竟是我的能力无法胜任这个工作,还是我不适合这家企业或这个岗位呢?

 

2、如何分辨是“不适合”还是“不胜任”?

 

“胜任力”更多和能力有关,既有硬实力也有软实力。硬实力就是你过往的经验,解决问题的能力如何?软实力是资源整合、影响说服、人际沟通的能力。

 

而“适不适合”更多是和你的气质、风格、你选择企业和老板的价值观有关。

 

你会发现,如果是和能力有关,哪怕你现在能力不足,只要你想学习,别人也给你机会,经历再多困难你也愿意去改变自己,很快也能由不胜任变为胜任。

 

但如果是你认为这份工作并不适合自己,你就会从内心里已经否定了这份工作。

 

哪怕它对你是个挑战,是个机会,但你看不到。你很难去全情投入,因为你认为不值得,没必要,浪费时间,对自己没有好处,所以改变就会很困难。

 

所以,“胜任”和能力有关,而“适合”受心态、你选择企业的价值观影响非常大。

 

3、如何选择适合自己的企业?

 

这个案例当中出现一些关键词“因为薪酬原因跳槽、发现自己想得太简单、我深感自己能力不足,每天都很闹心,工作也推不动。”

 

案主首次跳槽进入这家初创企业,目前的状况挑战性超出自己承受能力。

 

能力不足是显而易见的,但这不是最关键的,因为能力是可以提升的,只要这家企业愿意给你机会和时间。

 

关键你要评估这家企业是不是适合自己?

 

制度全无、管理混乱、领导安排任务又多又杂这种状态,这本来就是初创企业的普通日常啊。

 

高薪请你过来就是要你解决这个问题的,你现在解决不了很正常,那你有没有想好好解决这个问题的心态?

 

以及你愿不愿意持续付出时间和精力去解决问题?这时候,你就需要评估是否值得。

 

目前的薪酬收入是一部分,从长远来看,你更需要评估的是行业和企业如何。

 

企业可分为3类:

一类是大企业比如世界500;

一类是中小公司、初创企业比如案主所在企业;

还有一种是现在新流行的“酷”公司,比如知识付费的逻辑思维、樊登读书。规模不大但企业的品牌、产品已被市场接受和喜爱,有持续增长潜力的企业。

 

大企业的优势是企业平台和背景,可以给你带来非常强的溢价,让你在后面跳槽有更多资本和机会。

 

“酷”公司的优势是已被市场接受的品牌和产品,能给你带来至少5年上升趋势的职业发展。

 

那中小公司或初创企业的价值取决于什么?

 

在于老板和创始团队的眼界、格局、经历、实力和是否信守承诺。

 

选对好老板,在初创公司也能打出自己的一片天。

 

所以,没有对错,只有选择不同,选择适合自己的,职业发展的速度就比别人更快。

 

咱们HR需要懂点心理学(扫下方二维码即可学习哦),从先了解自己开始,才能了解什么样的工作适合自己。

 

你是“不适合”,还是“不胜任”?

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2024-09-26 11:11
有条胖鱼

34楼 有条胖鱼

这个是干货,真的是干货。我被圈粉了。

2021-01-18 17:06:26 回复 赞(1)

黄兰兰

@有条胖鱼:哈哈,那就继续关注我咯:)

2021-01-20 14:27:19回复
有条胖鱼

33楼 有条胖鱼

这个是干货,真的是干货。我被圈粉了。

2021-01-18 17:06:24 回复 赞(15)
张歆浠

32楼 张歆浠

还要提升自己与人相处的能力。、

2021-01-18 16:58:16 回复 赞(0)
LV136

31楼 LV136

价值观企业文化这点确实挺重要的

2021-01-18 16:58:07 回复 赞(0)
PJJoy2013

30楼 PJJoy2013

所以遇到个好领导还是挺重要的

2021-01-18 16:57:57 回复 赞(0)
COLDer

29楼 COLDer

“适不适合”更多是和你的气质、风格、你选择企业和老板的价值观有关。

2021-01-18 16:57:52 回复 赞(0)
SILEI

28楼 SILEI

我突然觉得我不适合我们公司,因为我不喜欢加班

2021-01-18 16:57:48 回复 赞(0)
仲夏夜

26楼 仲夏夜

这种领导不太行啊,心胸不够宽广。

2021-01-18 16:53:59 回复 赞(0)
小夏天

24楼 小夏天

这名员工其实不是不胜任这个岗位,而是不太适合在这家企业这名销售总监的手下干,换一个上级或许就能解决这个问题。

2021-01-18 16:53:48 回复 赞(0)
随心随缘

23楼 随心随缘

只是不适合这个领导

2021-01-18 16:53:40 回复 赞(0)
791200yang

22楼 791200yang

讲的对。

2021-01-18 16:53:31 回复 赞(0)
joylam

21楼 joylam

很喜欢今天老师的分享

2021-01-18 16:53:22 回复 赞(0)
lililiu加油

20楼 lililiu加油

“胜任力”更多和能力有关,既有硬实力也有软实力。

2021-01-18 16:53:16 回复 赞(0)
皮拉29054

17楼 皮拉29054

打卡学习

2021-01-18 10:49:17 回复 赞(0)
雷大福

16楼 雷大福

所以遇到个好领导还是挺重要的

2021-01-18 09:40:10 回复 赞(0)
棠棠4559

15楼 棠棠4559

还要提升自己与人相处的能力。、

2021-01-18 09:40:01 回复 赞(0)

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