福利政策作为激励、保留人才的措施之一，越来越受到企业的青睐，从而也出现了各种五花八门福利项目。
但是只要有公司福利，就会有吐槽，通常是两种派势：
第一类，公司也没啥福利，别人家的公司都.....
第二类，这种福利有什么用，就不能给点有用的，比如现金，比如商业保险啥的....
通常员工福利，是为了让员工对公司有认同感、归属感。
合适的福利会激励员工，让员工感到：嘿，我在这家公司工作，很牛！而契合度不高的福利，则会被吐槽。
这主要和人的炫耀心理有关系。炫耀是人的本能，考了100分，谁不想让别人知道呢？简历如果写的平平，面试可能都进不了。
所以，什么样的福利会被炫耀？答案是：能够考虑员工需求的福利。
细心的决策者会注意到近年来，996甚至007工作制度、高节奏工作压力环境下，长期坐办公室以及不健康的饮食导致的问题越来越多：肥胖、久坐不动、熬夜太多、压力太大等等，都是造成健康问题的因素。
有人说，企业在员工健康管理上投入1元，公司收获的效益将增加8倍。
什么意思？假如有一位员工生病请假，他手上的工作就会滞后，同时和团队合作的项目也会因此而延期。从这个角度来讲，员工健康是企业盈利的关键。
另外，无论给予什么样的福利，如果不能提升工资，保障员工健康，似乎成为一件员工与企业双赢的最佳福利。
阿呆君有一份报告蛮有意思，分享给大家，《2020企业健康福利洞察报告》
一、25-30岁职场人压力值“爆表”，引发健康问题
2020年，由于新冠疫情影响，上半年倒闭的企业就超过46万。大部分企业，都在渡劫！
企业渡劫，打工人同样艰难。
数据显示，相比2019年，2020年40岁以下的职场人压力增加不少。其中25-30岁的职场人因为事业上升遇到瓶颈而迷茫焦虑，导致压力值爆表，高达7.4，属于职场压力最高的群体。25岁以下的职场人，因疫情导致收入减少，而现行的“超前消费”习惯，导致无法承受起的经济压力，压力值达到了7.2。
这样的环境压力下，职场前途、存款积蓄逐渐的成为大家关注的问题，而因为新冠病毒，让大家引发更多讨论的是身体健康。
近9成职场人发现“记忆力下降”、“总感觉疲惫”、“颈肩发酸发僵”等问题属于职场人频发难题。
所以，经常觉得自己像失忆了一样的打工人，不要害怕，你只不过是记忆力下降了而已。
整体来看，80后相比90后和70后健康情况更加堪忧，其中，久坐办公室导致的“腰疼”、颈椎病等，成为80后的常见“健康杀手”。
同时这也导致了一个互联网产物——线上问诊，成为职场人的“钟爱”。
因平时上班忙，节奏快，大家平时根本没有时间去医院。同时通过数据来看，“线上问诊”成为更多打工人的便捷之选。
同时，在线问诊的便捷性，也出现了一种“家庭共享趋势”，不仅对自身健康疑问早干预，家人健康问题也可以及时化解，以免延误最佳治疗，这也是线上问诊被“钟爱”的原因。
有一句打工人语录这样道：“打工可能会少活十年，不打工你一天也活不下去。”总是让人笑着笑着就哭了。
为了生活，即使工作已经威胁到了身体健康，年轻打工人也无法反驳，更不可能反抗的心声，透过这一句看似幽默的语录，看得让人心酸。
人民日报评论公众号上发表的一篇文章中，作者梁言品曾说到：“努力工作、辛勤劳动，是保障个人生活、实现自我价值、创造社会财富的必要。但这绝不意味着“用命换钱”。”
越来越多的人认识到：生活的压力，让我们不得不拼命。但奋斗的前提是，保障自己的健康，这不仅是对自己负责，更是对家人负责。
随着打工人对健康的意识逐渐提升，无法反抗、拼命工作的打工人，只能转而投向保险。尽管有的企业已经购买了商业保险，但是打工人自己还是会花费更多的钱去增加保障。
据保险极客数据显示，2020年企业员工自付费人均金额达到756元，相比2019年增长7.23%。
其中以年龄阶段方面来看，80后成为保险购买的主力，在2020年人均自费金额达到了883元，基本可以说，平均1.62个家庭成员都会购买保障，远超90后和70后。
从性别方面来看，女性更爱买保险，男性买保险更舍得花钱。
打工人在学会保障自身的同时，也逐渐偏向为家人购买保险。不同代际给家人购买医疗保障占比，呈现出“给子女买保障是首选，90后爱给父母买保障，70后爱给配偶买保障”的特点。
大量数据告诉我们，人越来越重视保险，因为越来越多的人提高了自己的认知：权当买保险的钱，换取了健康。
的确如此，一旦身体出现了问题，保险真的可以有很大帮助，至少可以获得经济上的帮助。
据越来越多的求职者反馈，如果一个公司可以缴纳六险一金，这个公司一定很人性化。
为什么？因为通常给员工购买商业保险的企业，都会更加重视员工的健康，这就是人性化的一个直观体现。对于企业，尤其是成长型企业，员工商业保险或许成为企业战略。
三、员工商保上升为企业战略？
许多公司已将体检纳入标准福利体系，但这仅仅是员工健康管理的一小步。
作为企业HR或管理人员，应该思考员工健康管理还有哪些内容？如何解决员工健康这一难题，为企业赋能？
根据数据显示2020年职场员工体脂数（BMI）达到超重或肥胖标准的为29%，“油腻脂数”仍然偏高。一半的打工人不能健康饮食，而不健康的饮食习惯是导致现在各项慢性病的主要原因。
对于成长型企业来说，人才是企业最宝贵的财富。各大互联网企业员工猝死后，带来的影响之大，就能明白：员工健康，成为企业战略的“隐形”支持。
健康，不止是员工的个人问题，更是企业成败的关键。目前来看，成长型企业，更愿意在员工保险福利上下功夫。
金融科技行业“工作强度大，压力值高”的特点，员工商保人均保费达到834元。行业不同，配置选择也不同，但“补充医疗/综合医疗保障”一定是刚需。
四、疫情之下员工福利的“破局”
今年因为疫情的原因，很多企业都在重新审视自己公司的福利政策，其中有不少的企业减少了部分固定福利，增加了商业保险健康福利。
这不仅是考虑到现在的新生代员工的工作诉求，更是希望能为他们身心健康提供一层贴心的防护保障。
毕竟现在的90后和00后很爱惜自己的生命，“工作伤身伤心”已经是不成文的共识，没有健康福利的公司，在招人留人方面，真的少了一层优势。
更为重要的是，员工商保福利不仅能提高企业运行的抗风险能力，还能在工资增长受阻的情况下，更灵活地发挥出留才和激励员工的作用。
保险极客分析了员工商业保险的现状、面临的难题以及解决方案，供大家参考。
1.传统员工团险方案定制门槛高，价格贵
传统保险模式更愿意为规模大的企业定制保障方案，对于中小型企业来说，方案针对性不强，往往容易浪费企业钱财。
2.传统员工团险方案就像“大锅饭”，不具备弹性、灵活的特性，无法满足员工的个性需求
举个例子，企业给员工配置了一套保障方案，员工觉得自己的保障不够充足，想要自己增加保额、添加险种。HR满足不了的员工的需求，自然而然对福利项目的满意度不好。
3.传统团险理赔慢，操作复杂影响员工体验，HR工作费时费力，效率非常低
目前市面上还存在很多线下收单据的情况，员工错过提交时间要再等下一次，提交单据后理赔进度不清晰，员工在整个理赔流程中非常被动。HR因为要协调员工理赔，无疑是增加工作量，安排得不好还被吐槽。
4.福利传播受阻，花钱做好事不被知道
很多公司HR费劲心思做福利，福利项目还挺好的，结果员工不知道没人体验，年底汇报的时候说不出福利带来的效果，花了冤枉钱来年福利预算就被削减。
保险极客解决方案：
1.根据企业需求，量身定制保障方案，24小时内出报价，HR可以批量上传人员名单，系统可以随时增减员。
2.员工在线拍照自助报销，医疗理赔3000元以下免收纸质单据，初审通过后1-5个工作日报销到账，300元以下小额快赔1个工作日到账。
3.企业健康报告帮助企业进行健康管理数字化转型，医疗健康管理服务帮助提升员工就医看病效率。
4.企业福利传播打造“仪式感”，让员工福利不再成为“摆设”。
别再问“员工为什么不晒公司福利？”，只要企业福利做的好，不怕员工不炫耀。
附：《2020企业健康福利洞察报告》
上榜得茅豆
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