哈罗。大家好，我是人狠话又多的HR石榴姐徐渤BOBO。今天周四，来聊聊对于有过劳动仲裁的候选人，究竟是否录用呢？
说实话，写这个文章可能会被一些人骂，但是我一定也要说实话。
我曾经说过，HR任何不清楚如何解决的问题都可以用360度思维方式去思考：
向上思考：站在老板的角度去思考，老板会录用一个和前老板打过官司的人吗？
向下思考：站在员工的角度思考，以前打过一次官司了，你会更关注什么？
向前思考：这个人为什么会打官司？原因是什么？
向后思考：如果企业录用了这个人，有没有什么后果或风险？
这几个问题的答案是呼之欲出的：
第一个问题答案：
老板角度看，大概率不愿意录用一个与前任老板有过劳动仲裁官司的人。不仅中小公司如此，大公司也如此。我告诉你们，但凡与大厂有过官司的人，其他大厂也会谨慎录用，比如你从华为出来，和华为打了官司，背调是肯定能背调出来的，腾讯就可能在相同条件的情况下，优先录用另外一个人。这根本不是大小公司的问题。是家公司都这么想，只是某些员工还不清楚而已。
第二个问题答案：
员工个人角度看：假设张三曾经与前公司打了降职降薪的官司，还赢了。当他进入下一家公司的时候，他会怎么想？“这次我可不能再出现一样的错误了，一次坑不能跳两次啊，要小心为上” “这次我要从入职就开始收集证据，以备不时之需，万一有天轮到我，我立刻去打官司，反正我有这经验了。”
第三个问题：
往前看，这位张三和前任公司打官司是被降薪调岗，为什么会被降薪调岗？这个公司这样的情况多不多？上企查查看看（此处请企查查给个广告费），噢。这个公司只有3起劳动仲裁案（企查查办个一年几百的会员，能查一切公司的案子和信息）。那证明这可能不一定是公司太刁难呀，至少证明张三在这个公司也不算是很好的员工。那么为什么不是很好的员工呢？再追一追？那就要面试的时候去和张三聊一聊了。
从专业技能角度考核、从素质教育角度面试考核、从信用征信角度考核、从各角度去想办法面试考核此人是否是面霸，是否是一个看起来不错其实非常刁钻的员工。
第四个问题：
往后看，如果企业录用了张三，用的好他会如何？用的不好他会不会再次仲裁？有没有这个可能性？
从这几个问题的答案，我们看出来，如果你是老板，你也真的不太敢录用这个张三了。
如果你是HR，那更要和领导汇报不能要了，因为万一有问题，要裁员的时候还是你HR出面啊？这个可能是个炸弹的可能性，最保险的就是扼杀在摇篮里。
接下来我要从另外一个角度去分析：
仲裁确实容易，但仲裁后被执行难吗？难！
仲裁麻烦吗？麻烦！
其实仲裁这件事情对于员工来说真的不是个好事，我认识不少仲裁员、律师，我也私下问过，其实大多数都会偏向员工的，但是也都是非常麻烦的。除非公司违法的程度已经到了猖狂的不行的程度，那可能一个月内就有了结果。但大多数都是非常非常麻烦的。规定要先调解，调解不成再仲裁，双方都要准备证据，快的3、5个月，慢的半年再执行。公司就算被判定了，就是不给钱。硬拖也有。对于员工来说浪费时间、浪费精力。
再换一个角度分析：
如今在一线城市或者是新一线城市，好一点的管理岗位基本都要背调。就算是小公司不背调主管岗位，但是但凡是个经理岗都会有这类背调，难不成你打完官司以后就一辈子做个小员工？只要对方公司背调出来你主观性的告过公司，就算公司知道可能就是上一任公司的不对，但如今哪个公司是一点污水没有的？
这篇文章可能有些太黑暗了，但现实如此。
尽管法律是真的在保护劳动者，但是现实是非常残酷的。
有时候我们人在江湖、身不由已。我们的国家是强大的，法律也是保护的，但是企业如果就说你不符合录用条件也是合法的，你不能因为这个原因就去告企业“凭什么不录用我”。
我们的思想也应该转变，不要一味的骂企业，要知道，企业就是以盈利为目的的，在国家这么保护员工的情况下，企业也要冒着风险去经营，但是如果企业都完全按国家的法律走，还有几个能正常盈利？
举个例子，我一个朋友是企业老板，他也知道国家规定是要按合同签订的交社保，然而他的公司是研发型企业，最低的薪酬是20000，那么这么多员工，一共要多少社保？他算过，如果真的按这个真实的缴纳，他就不用开公司了，利润率非常低，那就只能压低薪酬，但压低薪酬员工又不干了，公司也开不下去了。这样就是个伪命题，或者这就是个悖论，永远不可能破解。
再仔细想一个道理：公司虽然是通过法律保护员工了，然而如果因为某种原因公司都开不下去了。。。。做为区政府来说，如果一堆企业都是单休、一堆企业都不按真实情况缴纳社保，为什么民不告的时候，官不纠？ 如果你是政府，你是希望留下公司还是留下那几个仲裁的员工？员工可以到别的城市，但企业在这开不下去了，政府的税收怎么办呢？细思极恐。这也是为什么某种情况下，某些地方可能也会有保护主义的出现，但是这是能理解的呀，毕竟企业没有利润了，开不下去了，员工也就不可能被聘用了，那别说降薪了，那薪酬也没有了啊。如果企业老板都离开一个开发区、一个园区、一个管辖区，那这个区的GDP就要下降，老百姓就更穷。
两害相较，取其轻。我是一个劳动者，我也非常非常愤恨那些不公平的企业，为什么不按实际缴纳，为什么在可能性的情况下总想裁员少给钱？
然，我们可能还真的没有发展到那个经济地步，有可能没有了那些开发区的企业，那些明知道单休是不合法的企业但也是没办法，必须坚持下去的老板，可能更多的人失业、没有配套，学校也就不会有了，医院也没有必要出现了。经济是任何一个区的最根本，不是吗？产生经济的人是谁呢？
所以，有仲裁的时候，法律一定会非常非常的偏向劳动者，因为法律也知道 “不到迫不得已，这个人也不会来告”，但指望着全部的企业都在没有人告的时候也能非常的遵纪守法，还需要走很长的一段路。
最后，我想让大家想一个问题：如果雇佣方与被雇佣方真的做到了绝对平等，盈利性组织-还可能继续盈利吗？别说绝对平等，相对平等的可能性都不可能有。
SO，我的个人观点是，假如你的仲裁标的非常高，至少也有个10万、8万的。而且你所呆的城市发展、区域发展非常好，遵纪守法的程度也很好，那就去告一告，自己应该得的为什么要放弃呢？
如果你本身一个月就2000元，在公司也就呆了2-3年，所在地区发展一般，整个区域可能就3家非常著名的纳税大户企业，你从这家公司走出去的时候，可能你告公司的事迹已经传遍了整个圈子，那你就要仔细思考一下要不要花这样的时间去和”渣男“纠缠了。
花半年的时间先调解，再仲裁，举证、开庭。最后可能同行里的企业封杀了你。那可能还换个城市工作。一共拿到手的钱差不多1万不到。
此时你把这个精力花在学习与进阶上，努力在下一次跳槽的时候成为更有能力的人，成为 “我能选择公司，而不是公司选择我的人”，毫无替代性的人，那你可能从2000就会直接变成5000，8000。2个月你在“渣男”那损失的美好心情与钱都回来了。不是吗？
不太赞同工作时间不太长，薪酬也还不是非常高的年轻人长时间与垃圾公司打官司。我赞同我们可以和张雨琦一样，勇敢爱，也勇敢的甩“渣男”，急时止损，下一个更好。
分手就分手，下一个更趁手，拜拜就拜拜，下一个更乖
提升自己的实力，让自己有核心竞争力，想走随时走，老娘不和你玩，不图你这万儿八千的，因为能力好，我走出去多几个月，多挣的就是8万、10万。
PS：说说我个人，我本人是真的从来不在渣男身上花时间。我的时间是非常宝贵的，你们懂。
今天晚上《金三银四HR跳槽指导集训营》最后一期，会有不同履历的5份简历现场解析调整。
还没有停听同学赶紧来，没听前几期的欢迎去补，纯公益直播。
上榜得茅豆
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40楼 蓝色火
作为专栏作家，写这样的文章，真的很LOW。
39楼 蓝色火
我待过的企业，特别是外资，都是很守国家法律的，如果哪里做的不到位，认罚。但是这有可能和地区有关系，有些欠发达地区的企业就是要钻空子、压榨劳动者。而作为HR，为了保住饭碗，就要去做一些见不得人的勾当。我劝博主，以人为善，不要作恶太多。相信公道自在人心，你做的恶，别人会给你记着的。
38楼 bokexingzheng
企业也要冒着风险去经营，但是如果企业都完全按国家的法律走，还有几个能正常盈利？老师这句话有歧义哈，那你这背后的意思是，为了有钱挣，您支持企业不按照国家的法律走呗？那不是挣丧良心的钱吗？我想你既然可以在这个平台发表你的一些观点，是不是也应该要注意一下言辞。
木子雪梅
@bokexingzheng：老师只是在说现在某些企业的实际做法，在描述当前的现象
37楼 bokexingzheng
先把身体坐正了来写评论，古人言：不做亏心事，不怕鬼敲门。如果一个公司，任何的规章制度，都是以法律为准绳，以人性为基础，你老板又怕什么呢？之所以你怕，归根究底，还是你的企业不合规，你还存着侥幸心理，总是想着不会被人发现漏洞。所以，之所以没有底气接受曾今有过仲裁经历的人，说到底，还是自己心虚啊。
36楼 Joan85913
非常认同，我们就刚经历一个试用期（一个月）的员工，领导因为工作安排不下去，不要她了。公司已经出于人道主义给到她0.5个月，但是她还是选择去仲裁。如果她是老员工，有点感情基础在的，我估计会想多规劝一下。但是本身小姑娘太强势，不听，二则一个多月没什么别的可谈，就直接辞退让她去仲裁了。
秦始皇96856
@Joan85913：结果如何呢？现在我们也遇到这样一个人，后面发现他瞒骗主管，伪造转款凭证，现公司正在整理证据，准备应诉
35楼 史前暴龙
赞同，从保险的角度来讲，打过官司的，最好不要录取。我之前就碰到过这种案例，一个新入职员工，因为公司春节放假比较长，发了个通知说春节期间工资延续到春节回来后发放，结果她就去申请仲裁，以公司拖欠工资为由，要求解除劳动合同及赔偿。后来才得知，这个人在这方面已经很有经验了。所以从保险角度来讲。还是不要的好
人民卫士008
@史前暴龙：像你说的这样的员工，是不能要，这简直是刺头，这种人往往是性格不好。
34楼 张嘉诚
深有同感，学习了
33楼 柯南、62214
确实不能直接肯定的结论，有过仲裁背景的员工也得分等级看，比如，我待过一家公司，老板确实太坑员工了，几个月不发工资，还想办法把员工赶走，员工不得已去仲裁，难道这也有错吗？所以，不是所有的仲裁员工都不能要
人民卫士008
@柯南、62214：对，有些是企业做的太过分了，比如欠薪、欠社保等等。这种做的太过分的，员工去仲裁，我想还是应该予以包容的。但是那种动不动就仲裁，没有严重情节就去仲裁的，还是算了吧。
32楼 Alice925
谁会在离职的时候仲裁单休加班费、社保之类的呢，大概率是拖欠工资。这种的仲裁，一定是员工的血汗钱，******还给农民工要工资呢。通过法律解决问题没有任何不当，总比把人逼急了拿刀去公司******好，又或者是最终导致在招聘难的时候该企业在当地臭大街、没人去，法制管理是社会的进步，也可以倒逼企业主重视法律，人力资源的工作在根本上也会更容易，而不是小心翼翼的跟老板沟通，要重视员工的权益，最终被无视、觉得这个HR叽叽歪歪，甚至连车间员工早餐的一个鸡蛋去争取都被质疑早晨吃了不好消化。被仲裁的企业一定不是拖欠工资一项问题，被仲裁和担心被仲裁的老板大概率也是个吸血鬼，偷漏税和环保大概率也是问题，甚至有有钱开名车养小三、没钱给员工发工资的老板。
反观国外，法制观念成熟的国家，员工保障做的到位，员工还佛系工作，我们国家的打工族勤勤恳恳，真的是连基本保障都难以实现，很多企业劳动安全保障都没有到位。这种企业被人告也是社会的进步。现实工作中，跟老板沟通到位，哪个点是违法的，会有被告的可能，至于人家谁告了，告不告，那是员工的自由。就像文中所说的，遇见渣男离婚，有的上过法院，再婚时优质的另一半还评估这个人可能在关系破裂的时候对簿公堂？作为HR，综合评估员工素质就可以了。但是没必要心有戚戚，心生芥蒂。当告的人多了以后，这个社会会更美好。
31楼 Dong同学
学习了，谢谢
30楼 毅行
谢谢！
29楼 Katharine33134
作为HR来说，我不会建议录用这类人员。可能发生仲裁，公司或个人肯定会存在问题，但是如果员工主动去申请仲裁，有可能员工对公司忠诚度不高，或者可能员工的沟通能力不强，或者员工的工作能力和工作结果并没有太过出色，也可能是员工太过于计较，导致仲裁事件的发生。
28楼 一声叹息231
很实用主义 但是也看的一身冷汗。从HR实务的角度上讲，可以说这套说辞一点问题都没有，从整个社会的角度上讲，其实是一种非常不好的倾向。并非圣母心炸裂，如果劳资纠纷的问题不能通过正常的法律渠道解决，那么积累成巨大的社会共识以后，最终劳资双方都会被伤害。
27楼 一声叹息231
很实用主义 但是也看的一身冷汗。从HR实务的角度上讲，可以说这套说辞一点问题都没有，从整个社会的角度上讲，其实是一种非常不好的倾向。并非圣母心炸裂，如果劳资纠纷的问题不能通过正常的法律渠道解决，那么积累成巨大的社会共识以后，最终劳资双方都会被伤害。
26楼 心灵的灰烬
我觉得你的观点有些偏激，绝对平等是不可能的，国内这种只能说是乱象，为什么国外没有这种事情，国外企业都很规范，难道老板就生存不下去了！外资企业在国内的公司大多都很规范也没有利润了吗？
25楼 心灵的灰烬
我觉得你的观点有些偏激，绝对平等是不可能的，国内这种只能说是乱象，为什么国外没有这种事情，国外企业都很规范，难道老板就生存不下去了！外资企业在国内的公司大多都很规范也没有利润了吗？
四川泸州
@心灵的灰烬：我赞同作者观点。我国与国外企业相比，一是税务包括社保费比国外高，企业负担重；二是劳动法律法规政策比较超前，法律惩罚大，政府请客企业买单现象不少，。三是企业责任感和员工职业素质，比发达国家差些。导致的现状，应逐步改变。
24楼 快快2017
人非圣贤孰能无过，要评估岗位的重要紧急程度，以及他仲裁对工的的影响程度，酌情考虑
23楼 快快2017
人非圣贤孰能无过，要评估岗位的重要紧急程度，以及他仲裁对工的的影响程度，酌情考虑
22楼 快快2017
人非圣贤孰能无过，要评估岗位的重要紧急程度，以及他仲裁对工的的影响程度，酌情考虑
21楼 快快2017
人非圣贤孰能无过，要评估岗位的重要紧急程度，以及他仲裁对工的的影响程度，酌情考虑
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