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基本的职业态度：成长
工作态度的评价者，是职场领导。
职业态度的评价者，是我们自己。
我们经常说：“我虽然专业能力不够，但是态度端正，工作勤勤恳恳，很有责任心。没有功劳，也有苦劳。”
这话看似有理，但谁又会去信它呢？
领导承认你“态度端正，勤勤恳恳”，是因为还没找到既能力强，又勤快的替代者。或是替代者的成本更高而已。
职场是一个价值交换的场所，专业、能力、态度都是价值的体现。
只有自身的价值与组织的需求平衡，甚至超过了组织要求，职场人才算真正有了立身之本。
初入职场，谁又不是“小白”呢？
跨行转业，谁又不是“从零开始”呢？
员工迅速的成长，是人司双方都期盼的。
能力欠缺，领导督促，更是情理之中啊。
说到“公司偷招本岗，使人寒心”，这更是不该，甚至不智。
员工“骑驴找马”已成常态，很多时候，公司仍要努力挽留。
而公司招岗，就要寒心。不能双标啊。况且又有多少心力可以消耗在“寒心”之上呢！
现在的职场，再也不是30年前“一岗终身”的职场了。
双向选择，终身成长，才是这个时代的职场主题。
“是继续留下来当做不知道？还是骑驴找马找工作？或是直接辞职走人？甚至等待公司通知辞退，拿个补偿金？”
这看似是一个多选题，其实压根就不是选择题。
“继续留下”需要提高能力；
“骑驴找马”需要提高能力；
“辞职走人”需要提高能力；
就算要“公诉辞退，拿补偿金”也需要提高能力。
在生活中，很多人习惯性的羡慕别人“不劳而获”，看：那个富二代多幸福，那个网红多赚钱。。。
先不论人家是否真的“不劳而获”，为什么不试着跟自己比比呢？
比昨天的自己更勤奋，比昨天的自己多学一个知识，比昨天的自己多去请教一个问题。。。
在职场中，我们也会经常听到有人说：你看，这家公司有多好，比我们强多了。你看，她多会来事儿，靠上了领导，职场得意。你看，人家的“爸爸”名字多气派，“云从龙，马成功”。。。。
如果我们一直认为都是别人的东西好，那就永远得不到好东西。
一定要学会喜欢自己的企业，喜欢自己的职业，喜欢自己的家庭，喜欢我们自己。
态度端正，是在面临困难时积极应对；
勤勤恳恳，是在完成质量的前提下追求高效；
有责任心，首先要对自己负责；
身在职场，就没有权利享受“躺平”。
“小白”不是错，更不是借口；
常识、知识可以学；
技巧、工具可以练；
能力、思维可以悟；
品质、动机可以修。
不必多么的与众不同，只需比昨天的自己更好。
与其分析哪种选择的“利益更大”，不如选择欣然接受任何结果，因为，坚信自己必将成长。
时间，是一个神奇的变量，也是伴随我们职业生涯起伏的关键要素。
当我们学会让时间更多的占在我们一边时，它将是成长最大的催化剂。相反，它就会变成将我们推向深渊的永动机。
只有年轻时的拼搏，才是“退休养老”的标准答案。
而成长，必将伴随着我们的一生，不管你愿不愿意，承不承认。
它不仅是最基本的职业态度，也是揭示人生涵义的密码。
让我们努力一点儿，再努力一点儿！
（本篇完）
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10楼 Garfield1407921685
工作态度是底线，专业能力才能产生价值
9楼 杨柳依依yy
这篇文章让我想起初入社会的时候，我已经做好了努力拼搏一生的准备，我想要经历人生中所有的可能性，我只是懂得并不是所有的机会都是适合我的，我要找到适合我的位置。年轻就是犯错的资本，这是我初入职场的想法；有些事就是要从经验中吸取教训，但是教训过后要记得从中学习到处事的方式，这是我在小白时期的成长方式。
大卡
@杨柳依依yy：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 coolwood
老师说的是大实话
7楼 希子7
认同老师所说，梧高凤必至，花香蝶自来
6楼 叮咛物语
理性有余，温情不够
5楼 Oboe
现实残酷，但现实就是这样
4楼 大卡
本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线，并参与《薪酬&绩效体系设计与变革-双料全能研修证书班》的制作。
3楼 郭少彬
都是骑驴找马，这是生活常态
2楼 583056957
哈哈哈
1楼 susu2016
还是能力最重要
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10楼 Garfield1407921685
工作态度是底线，专业能力才能产生价值
9楼 杨柳依依yy
这篇文章让我想起初入社会的时候，我已经做好了努力拼搏一生的准备，我想要经历人生中所有的可能性，我只是懂得并不是所有的机会都是适合我的，我要找到适合我的位置。年轻就是犯错的资本，这是我初入职场的想法；有些事就是要从经验中吸取教训，但是教训过后要记得从中学习到处事的方式，这是我在小白时期的成长方式。
大卡
@杨柳依依yy：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 coolwood
老师说的是大实话
7楼 希子7
认同老师所说，梧高凤必至，花香蝶自来
6楼 叮咛物语
理性有余，温情不够
5楼 Oboe
现实残酷，但现实就是这样
4楼 大卡
本篇文章来自李继超老师的分享。李老师拥有多年管理咨询经验，擅长企业运营管理与人力资源管理结合，对于主导企业初创组建、小规模向中型企业转型、中大型企业组织结构改革优化具备独到思维和丰富的经验。目前已有《薪酬技术在高阶人才中的应用——定“薪”》、《10步落地战略绩效工具之平衡计分卡》、《20步搞定宽带薪酬设计实操课》等多套热销课程上线，并参与《薪酬&绩效体系设计与变革-双料全能研修证书班》的制作。
3楼 郭少彬
都是骑驴找马，这是生活常态
2楼 583056957
哈哈哈
1楼 susu2016
还是能力最重要