技术贴：如何摊牌，非但不被辞退还能留下？

作者安吉小丽娜 2021-07-05 08:48 43891

内容来自 2021-07-08 打卡话题观看本期直播

我是一名HR小白，虽然专业能力不够但是态度端正，工作也勤勤恳恳，有责任心，可是总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对。最近突然发现公司在偷偷招聘我这个岗位，特别寒心。请问我是继续留下来当做不知道，然后骑驴找马找工作，等待公司通知辞退我呢还是干脆先下手为强，直接辞职走人？或者其他的方式？

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作为一个在职员工，看到公司偷偷招聘自己的岗位，肯定内心万马奔腾，不是滋味。那真正遇到这种情况，该如何应对呢？

一、既做最坏打算，又做最全考虑

得知公司招聘自己的岗位，是一个无法改变的事实。那在看到这个事实时，先不要急着沮丧，觉得世界就此崩塌了。因为除了公司想找人替代自己这一条外，还有很多其他的可能性。

分公司招人：一个公司也可能在其他地方也可能有分公司，或者要开新的公司等。这个岗位有可能就是帮其他的公司招聘的。
忘了撤下：很多公司在招聘网站上购买的岗位可能就那么几个。如果招到人后撤下，可能下次再挂上就属于一个新的岗位。因此有些公司就会永远把岗位挂着，不管招没招到人。
暗中鞭策：领导知道你是HR，看得到招聘信息，还挂上去。有可能是明面上不好意思批评你，从暗中给你点压力，让你不要放松对自己的工作要求。
类似岗位：有些岗位性质相似，对人的要求也相似，可能如果根据这个标签进行招聘，会吸引更多精准应聘者。

总之，在还没有正式官宣之前，不要先自己吓唬自己，生无可恋，那只会让你在工作上无精打采，工作效率急速下降。领导原先明明没有打算动你的，到时候反而因为近阶段工作表现差萌生辞退之意。

二、不管去留，你都要了解自身的问题所在

公司如果想要替换自己，势必是自己哪部分做得不尽人意，达不到公司的要求。这时，要知道自己哪里没做好，才能做到对症下药，药到病除。

自我诊断：你可以结合自己这些日子以来的工作表现，做一个客观的总结。找出自己做得好的地方，以及自己被领导批评，做的不好的地方。自己拿张表列出清单。这样，你就能一目了然知道自己在这个岗位上的优劣势。
寻求建议：除此之外，你还可以去调研其他同事对你的建议。比如在闲聊时，向有经验的同事取取经，让他们告诉你你哪里还有成长的空间。多搜集建议，能更好地知道自己在别人眼里是怎样的，可以有的放矢地进行调整。
向上汇报：把自己整个人整清楚了之后，可以和领导约个会，总结一下自己这些日子的工作表现，客观地分析自己的情况，让领导知道你是一个会自省的人。同时，汇报的目的就是让领导看到你积极向上的态度。这时，再让领导给你点建议，便能水到渠成地搞清楚领导到底是怎么看你的。
行动计划：有了建议，则有了未来努力的方向。可以回去自己已整理好改进计划，第二天以邮件形式发给领导。之后按照计划里的要求，一步步完善自己的工作和业务水平。

不管是继续在本职岗位，还是跳槽离职，提高自身业务水平永远是职场人需要做的事。领导如果招人，也是因为你工作能力不及，不得不找人重新替代你。但如果你工作能力提升了，达到了他的期望，那他自然没有再重新招人，重新磨合的必要。

三、到底要不要和领导“摊牌”

当知道了自己有可能会被替代，很多人心里就会有疙瘩。在内心会有两个“我”：一个说，与其整天胡乱猜疑不如直接和领导明说吧，这样可以痛快一点；另一个说，领导都没表示就去找领导，是直接“撞枪口”，没准当天就不要你了！

在我看来，这里的难点不是在于你要不要说，而是取决你怎么说，才能把这话说好了，让彼此关系非但不会破裂，还能更上一层。

提出事实：在上面和领导进行工作汇报时，可以主动告诉领导，自己其实有在招聘网站上看到有在招自己的岗位，想和领导了解一下，是在招人替代自己还是其他？有时候你憋得难受，领导又何尝不是？通过你的提问，反而把这层阻隔给揭开了，之后彼此也能坦诚相待。
寻求建议：不管领导的回答是肯定还是其他，你都要向领导了解自己哪里做得不好，然后想办法改进即可。
表达决心：你的目的始终要放在弥补自己与领导心目中候选人的差距上，如果把这点做好了，不但在现有岗位你会越做越顺，将来即使离职，你也会相较之前有更强的竞争力。

其实，摊与不摊，主要是在于每个人的性格。如果你能顶着压力不受影响好好干，那你可以选择不摊牌；如果你是必须要搞个水落石出，不然会影响你的工作状态的，那可以选择上面的方法。

四、是否要未雨绸缪，骑驴找马

最后，也会有小伙伴好奇，到底要不要自己也开始为自己打算，骑驴找马去找下一份工作。我的建议是：

维稳不找：在本岗位，如果能通过改变工作绩效继续工作下去的，当然维稳在先。因为你如果连本职工作都没有很好地胜任，你跳槽的核心竞争力就不够强，那即使找，也跳地不伦不类，又要重新开始积累工作经验。
官宣再找：如果在本岗位，你工作绩效始终无法提升的，也尽量在公司和你宣布离职时再找更为合适。如果公司没有找你谈离职，你先自己找起来，那公司就有可能在招聘网站上看到你发出的信息；即使没有看到，你还是得出去面试吧。假请得多了，难免会让领导对你反感，反而增加了让你离职的几率。
直接找：唯有一种情况我认为可以直接立马就找。就是你也不想在公司呆了，对领导也不满意，对公司氛围、薪资都不满意，正好想换个新环境。那这时，可以在有工作的基础上，骑驴找马，做到完美衔接，不浪费一分钟。

每个人的情况都不同，无法用一刀切的方式来指导每个人的行为模式。越是细分情况，越是能针对性地找到适合自己的解决方案。

五、写在最后

发现公司在偷招自己的岗位，无论是谁第一时间都会不爽。但冷静下来，我们要区分清楚，哪些是我们现阶段能做的，能帮助自己达到期望的结果的，而不是一头热栽进“天要亡我”中无法自拔。

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