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宽带薪酬基本概述：
我们一般理解的宽带薪酬是指在组织扁平化的前提条件下，打破纵向因职数设定无法晋升的情况下，员工横向的薪酬增长。
宽带薪酬主要是在既定的薪酬等级模式下，设计符合企业发展现状的横向档位/薪级。
宽带薪酬设计方法：
1、岗位序列与职位族划分，便于清晰的对比职位族之间的关系，便于校对岗位价值评估的结果；
2、薪酬结构设计；
3、薪酬构成设计；
4、薪酬标准设计（先体现岗位年薪值，再体现工资总额，领导同意后分解薪酬结构要素标准；要考虑纵向极差，横向档差，重叠度等）；
任何薪酬需要达成的目标
1、实现内部公平性（岗位价值评估）
薪点值主要是岗位价值评估中的一种方法，当然还有其他的一些方法，不如要素评价法、排序法、岗位价值分类法、行业对标法等等，但要素计点法是其中常用的方法和工具。2、实现外部竞争性（外部薪酬调研）
两者共同生成薪酬岗位价值矩阵、薪酬等级表与薪酬标准表
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