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楼主，中小企业HRM，34岁，找工作处处磁壁，感慨20多岁时，完全没专业度，却很容易通过面试，从前认为职能部门员工是越老越吃香，现在经验多、更专业了，找工作却困难了。
面对楼主的困惑，由于影响找工作的因素不少，试着从不同角度来分析如下：
1、年龄
不管是职能部门，还是其他部门，在普通岗位，也就是非主管、经理或什么长、厂之类的，原来差不多二三十年前吧，正如楼主讲的“越老越吃香”，现在确实变了：一是每年毕业的应届生比原来多太多，二是年轻人的使用成本要低得多，三是这些岗位无需过多经验就能够上手或做得基本合格，四是用老人的成本高、创新能力差。
即使是一些基层管理岗位，比如车间的班组长、线长甚至厂长，由于需要加班多、精力旺盛、能够折腾，还是30岁以下的人要适合些；再往上，即便是经理、总监、副总、老总这些岗位，不少创新型、想追求爆发式发展的企业，也更喜欢用有一定经验的年轻人，他们更胆大、敢闯。
甚至一些大家都认为如会计、律师、教师等“越老越吃香”的工作，现在也不如原来那样吃香或火爆了，受到了新时代、新思想的极大挑战。
长江后浪推前浪，这是历史规律，只是现在推动得更迅速一些，特别是新兴行业，加上大众创新、万众创业的时代背景下，老板才20来岁的，都不太喜欢用年龄比他还大的员工，这样的想法，可以理解吧。
2、专业性
什么是专业性？是这个专业的科班出生？还是N年这个专业的工作经历？我认为都不是。
在外人看来，或者老板、面试官来看，在企业里，老板、各管理人员以及员工当遇到一切HR问题或困难时，你的回答、解释、处理是怎样的？解决了问题没有，后来出现后遗症没有，给公司、部门或员工带来损失、影响没有，有没有避免今后发生类似情况的预防措施或方案，在老板/管理人员或行业内的口碑如何，获得过行业/地区/全国等什么奖励。
也就是说，英雄不问出处，既重视结果，也关注过程。以上方面，越能够正面回答，越专业，相反，就不太专业。
3、背景
对找工作有帮助的背景，比如官二代、富二代、名人、北大清华、留学经历、搞过行业都知晓的项目、大企业工作经历、曾经是某级别管理岗位、过硬的专业证书等。
比如那些大国工匠们拿出获得的全国性证书或某部门委举办的劳动竞赛大奖，还是非常有含金量的，这种背景，对找工作是很好敲门砖；奥运冠军退役找工作是不是很轻松。
4、硬实力
我想说的，主要是身高、外貌、身材、胖瘦、服饰、谈吐、写作能力等看得见的方面，面试官也是人，都喜欢“美好”的东西，如果硬实力方面加分不少，对找工作的帮助是可想而知的。
我们不能说面试官“以貌取人”啥的，我认为这是人知常情，没什么可以说道的。那全国/全世界还搞什么选美比赛，那么多服装发布会也不是玩虚的啊。
追求美、喜欢美、给美加分，找工作也不能例外。说了实话，希望不会被吐槽太多。
5、软实力
主要指一个人整体体现出来的气质、亲和性、吸引力等对他人的某种“诱惑感”。男人爱温柔、女人爱潇洒。有的人眼睛会说话，有的会勾魂。漂亮的女人可能不少，但气质很好的就不多，如果美丽和魅力集于某个女人一身的话，对男人的杀伤力简直太无情了。
6、匹配度
用人单位与求职者，在岗位要求、能力、条件、薪资、稳定性、专业、学历、经历、性别等不仅包括前面提到五个方面的匹配性，要分别站在用人单位和求职者角度来看，不能一方认为“适合”，这种单相思的找工作或者招聘，最终都是难以合作愉快的。
在二者匹配度不高的情况下，双方可以协商、让步或者引导劝说对方接受，这又体现出谈判能力了。就拿本案来说，楼主找工作很少收到OFFER，在一定程度的了解或面试后，用人单位极可能是认为楼主“不太适合”企业，与企业的匹配度不高。
就楼主的尴尬境遇来看，中小企业经历，若找稍大企业的HRM，年龄应当不是问题，专业性却不容易被认可；如果仍找中小企业，这些企业HR工作又需要多大的专业性呢，于是，成本、年龄、眼缘等就成为用人单位或面试官考虑的重要因素了。
我建议，楼主可以通过培训学习提升专业水平、考取证书，试着找大一点的企业；或者创业、转行什么的；或者寻求在目前这家企业想办法稳定下去。
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25楼 毅行
苦练基本功，提高专业力，跟进新时代。
24楼 red wan
感谢分享！！！
23楼 晓肆夕
我目前最担心的也是这个问题，想跳槽去大企业，但是年纪有点不大不小，比较尴尬的年纪，目前也未婚未育，想在这个企业生娃结婚的就是比较稳定的，但是未来结婚生娃后还能去大企业吗？
22楼 思思8328
哈哈一摸一样，我有个朋友还要年长一些她也试过挂简历，也有人力一级证书，但是现实就是这样，企业都想选择年轻成本低的员工，特别是中小企业，大企业又看不上你之前的职业经历。总的来说还是之前的职业规划有一定的问题。白话说就是在小企业待太久了。
大卡
@思思8328：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
21楼 春春0207
想办法在目前这家企业稳定下去，这条路也不错，很实在的建议。
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20楼 记忆中的海
毒舌的很有道理
19楼 温水中的青蛙
磁壁应该是碰壁，纠正一下！
18楼 S_1340590277
内卷。大家都太努力了。
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17楼 群创光电招聘
现在的企业学精了，知道很多岗位要求并不高，用便宜点的一样干成事。
16楼 tom更好的
长得好看的，长得帅的工资都比较高，这是为什么呢？...因为人就是看面相的动物啊。
15楼 清晨第一缕
年龄越大，压力越大，市场也不欢迎，只能逼我们创业了。
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14楼 渺宇
如果做什么事，老板首先想到的都是你，那你就是不可替代的了~
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13楼 山里的小别墅
精辟好文，大实话，接地气
12楼 周利福
说了一堆废话，或许这就是当下的企业现状。
11楼 GHH123GHH
杠杠的
10楼 皇后宜修17051
喜欢秉骏哥李志勇老师的分享，文章接地气，实用性强，干货多
9楼 ruth78
有道理，小企业不会重视什么专业性，大企业也不会在意年龄，关键还是要找到匹配度相当的
@ruth78：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 程成成
诙谐幽默，精辟好文
7楼 大卡
秉骏哥李志勇老师—— 本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第9个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
6楼 脱俗的月季18031819
年龄焦虑
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22楼 思思8328
哈哈一摸一样，我有个朋友还要年长一些她也试过挂简历，也有人力一级证书，但是现实就是这样，企业都想选择年轻成本低的员工，特别是中小企业，大企业又看不上你之前的职业经历。总的来说还是之前的职业规划有一定的问题。白话说就是在小企业待太久了。
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内卷。大家都太努力了。
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现在的企业学精了，知道很多岗位要求并不高，用便宜点的一样干成事。
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15楼 清晨第一缕
年龄越大，压力越大，市场也不欢迎，只能逼我们创业了。
大卡
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14楼 渺宇
如果做什么事，老板首先想到的都是你，那你就是不可替代的了~
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13楼 山里的小别墅
精辟好文，大实话，接地气
12楼 周利福
说了一堆废话，或许这就是当下的企业现状。
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10楼 皇后宜修17051
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9楼 ruth78
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年龄焦虑
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