如何面对职场冷暴力

作者秉骏哥李志勇 2021-08-19 21:08 37428

内容来自 2021-08-20 打卡话题观看本期直播

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　　三茅网问答版块有朋友提问“如何面对职场冷暴力”，内容是：

　　我刚从北京回到老家，在我们当地一家比较不错的公司做薪酬绩效主管。我入职不到一个月，我刚来的时候，公司的一些老人就挑活，我和部门里另外一个女生的关系，总在我面前说他坏话，还教我怎么对付他，但是后来我慢慢的发现那个女生其实人不坏，只是刚来的时候工作比较认真，然后发现了他们的一些问题跟领导反映了，然后他们就开始集体针对他，他们就是想拿我当枪使。然后前几天领导让我核对他们之前做的岗位职责，梳理完之后给他，然后一些小的问题我就直接帮他们改了一些大的问题，比如说不同的部门岗位职责的模板竟然都是不一样的，而且公司人特别多，我改不过来，我只能把这件事情和领导说了。然后他们就觉得我告状，我挑他们麻烦和问题，然后在领导面前跟我表现的比较正常，领导一走然后他们就不和我说话，我说什么他们也不吱声。然后就是不理我，然后领导还总和我说，说他们对我印象特别好，我不知道领导这句话是说我还是说给他们听。平时我们中午是一起吃饭的，这几天他们怕我和他们一起去吃饭，提前就跑到吃饭的房间里，然后还把门锁上，怕我进去我就真的不知道应该怎么办才好了，我来了才不到一个月，我跟他们之前都没有矛盾也没有吵过架，我不知道为什么要这样对我，我想晚上和我的直属领导沟通一下，我也不知道怎么说。

　　晚上都要去给领导沟通了，不知道我的建议，能否赶趟儿：

1、不要找领导沟通这些事儿

　　通篇看来，楼主与同事之间相处不愉快的，都是一些小事情，比如：说谁坏话、如何对付谁、核对文件、领导在与不在两个样、不理楼主、不一起吃饭等。

　　想想看，一个从北京回来的，还搞不定这些事情，怎么好意思给领导开口，难道还要领导教你怎么与同事相处？那更需要技巧和耐性的工作怎么能够胜任？给领导讲这些鸡毛蒜皮，既体现了自己小气不够大度，还看出来没有陈府，也透露出自己在同事关系上的处理是比较弱项的。

　　另外，你找到领导沟通这些，领导能给你什么建议呢，你和其他同事，在领导那里，手心手背都是肉，能说谁对谁不对呀，最多给你一些宽慰的话语，或者他原来处理方法，但谁知道他讲的是不是真心话，话里有没有添油加醋，你能够区分出来吗？

　　还有，你把自己这样的心情和“尴尬”的同事关系告诉领导，对你有什么好处呢？万一领导巴不得你处不好同事关系甚至还想你早点离开公司呢？当他了解到你这些情况后，是真心帮助你，还是再推你一把，还是踏上一脚，还是内心窃喜。

　　毕竟你来公司一个月都不到，同事尚且如此待你，领导对你是什么想法，你把握得准吗？总之，找领导交流，是弊大于利的，而不找领导交流，听听大家的建议，包括同行/家人/朋友，想办法与同事处好关系，或者主要处好与领导的关系，对今后的人际关系甚至转正，都是有帮助的。

2、如何与另外一个女生相处

　　根据楼主的描述，部门另外一个女生，人不坏，刚来时工作认真，发现同事一些问题跟领导反映，同事就集体针对她。

　　换位思考一下，如果你是老员工，新同事一来就向领导反映你这不对那不是的，你做何想法，又将有什么行动来对付新同事，这样思考不就明白了。工作中，谁没有问题存在，况且每个人的角度、立场不同。所以，我认为，那些同事集体针对她，是可以理解的，只不过针对的程度要控制好，过了就不对了，如果是对事不对人就更能理解。

　　那位女生的这个做法，但愿楼主身上不要发生，也就是不要到领导那里去反映同事的问题，即使领导问到，也可以说“对情况不了解”，确实也是：看起来是那样的事情，由于自己没有亲自或全程参与，根本就不知道里面的许多细节，怎么可能去做评判呢，没有调查研究就没有发言权。

　　那些同事想让你当枪手去对付那个女生，我觉得可以这样：表面上不正面对她们的挑活说是或不是，只是笑而不语，然后做自己的事情，事后也不去按照她们的说法去做，与那个女生，保持正常的工作关系就好，上班有说有笑，工作上有帮助有协作，业余活动该参加就参加，不刻意拉拢，也不刻意回避。

　　这样的同事处理方法，也完全可以拿到与其他同事一样对待，工作嘛，是来付出劳动、挣工资、提升综合能力的，被这些不太相关的东西影响过多，是不是太不值得了，又不是来结交真心好友的，如果谈得来、耍得拢，慢慢相处，日久生情，自然而成，没必要刻意求之。

　　真的友谊，是需要经过许多困难、问题和挫折考验的，岂是一句话、一餐饭、几句承诺、一次帮助就私定终生的？

3、怎么看待核对岗位职责

　　楼主这样描述的“领导让核对之前岗位职责，一些小问题我直接改了，一些大问题，一个人改不过来，就给领导说了”。

　　楼主这样做，大家说有没有商榷之处。要是我，我不会这样做的，而是：

　　不管大问题小问题，绝不会直接改过来，而是保留原文，只是认为可以有意见之处用括号和红色文字显示出来，也不是给领导去说任何什么，只是提自己的看法和意见，最终怎么采纳，是领导的权利和职责，作为核对者，是不应直接拿主意的。

　　直接帮领导拿了主意，虽然是小问题，领导会怎么想？大问题，自己又不操作完成，而只是给领导说，这是什么意思呢？难道捻轻怕重、害怕困难？在领导那里，反正肯定是有想法的。

4、同事为啥那样态度

　　领导让你核对，你只给领导讲的和汇报的，为啥同事们就知道了，包括其中的细节，要么你自己给她们说的，要么领导转头就给他们讲了，到底是哪种情况，你最清楚，如果是后者，你想想，后果是不是有点不敢想象，今后还敢给领导“实话实说”吗？

　　你说：同事觉得你在告状、找他们麻烦和问题，在领导面前正常表现，领导一走就不和你说话，你说什么他们也不吱声也不理你，领导对你说他们对你印象还特别好。

　　再换位他们，知道你这番做法说法后，告状、找麻烦是不是一种正常的表现和心态，因为他们并不知道你的想法，领导也没有说，你也没有解释或找他们交流，不管他们相信与否，你至少可以有机会找他们聊聊，表达清楚自己的想法以及怎么做的，不至于被一直误解甚至越传越离谱。

　　正因为这些，所以他们在领导面前与领导不在时，对你的态度不一样。如果从领导口里说出来“他们对你印象特别好”，要么他们在领导那里确实是这样讲或评论你的，要么领导是在说谎，要么领导与他们一样的态度在对待你，具体是哪样，你仔细回忆后应该是清楚的了。

　　至于不一起吃饭，与原来的做法和态度不同，其实都是与他们“领导在与不在时”的区别是一样的，甚至不止吃饭，一定还会体现在其他细节上。

5、要抬起头看方向

　　正如我前面说的一样，到这里来工作，主要目的是付出劳动、挣来工资、提升能力，至于能够顺便可能获得一定的友谊，那当然是最好的，如果不能，也太正常不过了，试想想，我们走过的学校、单位，到现在为止，还有多少真正的老同事在联系呢，还有真正的原友谊在延续吗？

　　不要过于纠结这些细枝末节的影响工作和心情的事情，如果被这些东西绑架，还有多少心思投入到工作中去呢，如果工作做不好、与领导的关系处不好，即使与同事关系再好，对工作和自己的发展都没有用，相反，如果与同事关系不怎么好或者说基本过得去，而与上级处得好、工作很出色，对自己的晋升加薪是不是非常好。

　　另外，要时刻保持学习的冲劲，有时间有精力想与同事之间的纠结，还不如思考一下自己的学习提升计划并切实落到行动上，对自己未来才是最有帮助的。

　　所以，不要低头前进，不要沉闷在那些不开心不快乐的事情中，要抬头看看自己的奋斗目标，抓住西瓜，不要抓了芝麻而丢了西瓜。

6、好在不是领导的冷暴力

　　楼主将同事对自己这样的态度和做法，看成是冷暴力，我觉得还是有点严重了。

　　好好反省一下自己，其实也有需要改善的地方，这样，不至于让同事误解自己，而且自己也要事后多与他们交流，沟通是可以解决许多事情的，不信，你真的要试一试。

　　领导对自己的态度和做法才是重要和关键的，对自己的提升才是决定性的，只要领导对自己重视，这比什么都重要，当然，如果缓解误解或者让同事理解自己，那是最好的。

　　以上分析或建议，不知道能否帮到或启发您，也不清楚超过时限没有，我想，及时性可能差了些，但对您今后工作或生活还是有所帮助的。

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2024-04-25 15:34

全部评论(23) 我参与的评论

17楼颜婉12255

不管你做得好与不好，都会有人说。个人认为，该沟通交流解释自己的就解释，没啥解释的就干好自己的工作就好。20年我也新到一个单位，经历了楼主的类似的事情，差不多一年，后面自己才反应过来，特别能理解楼主。后来多的话不说，就干好自己的活，事就少了很多。另外就是放平心态吧，林子大了啥鸟都有，做好自己就好了。向上沟通做好很重要。

2022-03-20 10:38:07 回复赞(0)