签了竞业协议，被要求赔30万

作者 L老蓝更新于：2021-09-02 19:39 36147

内容来自 2021-09-03 打卡话题观看本期直播

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接着上周的分享，这次我们来讨论几个问题：

1、签了竞业协议，约定赔偿金额，违约要赔多少？

2、公司1年未支付任何补偿，去新单位违反竞业协议，是否要赔偿？

3、竞业协议没有约定经济补偿，没办法从事专业工作期间，拿什么来拯救我的钱包？

4、约定5年不能从事本行业，我是不是废了？

一、基本案情

老颜于2013年入职N公司在销售总监岗位从事工作。双方签订书面劳动合同及竞业协议。

竞业协议：

第六条：乙方（老颜）承诺在甲方（公司）任职期间，不从事第二职业；不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，更不允许在任职期内，开设自己的公司及同类产品的公司；不得间接为上述企业提供服务。

第八条：双方劳动解除终止，甲方每月支付乙方经济补偿人民币3300元，竞业限制期限内解除终止劳动合同时限为2年。

第九条规定：如果乙方不履行本协议所规定保密义务，给甲方造成经济损失的赔偿责任由乙方承担，应当向甲方支付违约金人民币三十万元。

老颜于2017年10月31日未按离职流程，直接离开N公司，N公司未按月支付其经济补偿。2018年3月，N公司发现老颜在2018年1月1日在外与他人共同设立公司勤和家居公司，经营范围与N公司冲突。2018年4月1日，N公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司诉求

依法判决老颜向其支付竞业限制违约金300000元。

三、分析和一审结果

本案例焦点在于：老颜是否应支付N公司竞业限制违约金300000元？

虽然老颜离开公司后，N公司未支付其竞业限制的经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条，直至一审庭审时，老颜未曾提出解除竞业限制约定。综上，对于老颜主张N公司超过三个月未支付其竞业限制的经济补偿，故保密竞业协议对其不具有约束力的抗辩意见，无事实和法律依据。

老颜于2017年10月31日离开公司，并未提交离职申请，老颜作为N公司销售总监、掌握大量客户资源。老颜应赔偿因违反保密竞业协议给N公司造成实际损失，但该损失目前无法统计，亦无证据证明。

保密竞业协议仅约定如老颜违反协议，应支付违约金300000元，但N公司未能证明员工参与设立的公司实际经营并且对公司造成了实际损失，故一审法院根据老颜在N公司的职务、工作年限、工资水平等，酌定老颜向N公司支付违约金70000元。

四、问题

1、签了竞业协议，约定赔偿金额，违约要赔多少？

根据案例的结果，答案已经很明显。通常情况下，会根据实际造成的损失和违约人的情况来判定赔付金额，而不是简单按约定的金额来赔付。在操作中，往往不好收集老颜与他人经营公司，给原公司带来损失的依据。对方已实际经营的，可以根据单量进行推算，请求法院查实。

2、公司1年未支付任何补偿，去新单位违反竞业协议，是否要赔偿？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，如果公司未支付经济补偿，我们可以要求公司履行协议，支付经济补偿。如果公司拒绝支付，可以提出解除竞业限制。如果没有解除直接去新公司，会出现违反协议的情况。

也可以向法院要求公司履行保密协议，支付经济补偿，直至期限结束。

操作的时候，需要注意是否有必要与员工签订竞业协议。如果没有必要，但是又签订了，需要在员工离职时解除竞业协议，避免后续员工要求支付期间的经济补偿。

3、竞业协议没有约定经济补偿，没办法从事专业工作期间，拿什么来拯救我的钱包？

签了竞业协议没有约定补偿金额的，可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的第六条，要求公司按离职前12个月平均工资的30%来支付经济补偿的。

4、如果约定5年不能从事本行业，我是不是废了？

根据劳动合同法第24条规定，竞业协议期限不超过两年。超过两年的会被判定为无效期限。

五、涉及法律法规

《合同法》第一百一十四条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

《劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”

第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

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全部评论(34) 我参与的评论

20楼张佳娜

关于竞业限制的相关知识，学到了新的知识点：第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳这一点在之前的工作中未曾涉及，涨知识了。

2021-09-03 18:15:08 回复赞(0)