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员工手册，意在员工，从心开始
——其法律效力还在其内容的本身
学习思维：
便民有用，简单直接。既帮员工，也让员工认同企业。
本文内容：
1、时代的趋势，让手册是便民护民的。
昨天去我们本地的一个招聘现场会逛了一圈。也顺带看看有没有自己适合的岗位。在与一位美女招聘官聊了几句。说到了大小周，也说到了现在国家倡导的回归正常的上班秩序。
该美女说，现在的业务不好做，任务重。所以很忙。
我说，现在国家的政策有一个明显的信号，那就是对劳动市场的秩序正规的管理正在扬头。就如在今年始执行的民法典——号称新时代人民权利的宣言书。
而同时也在今年不断的在各大党报社刊有劳动保护的言论不断出现。同样也有不少曾经的福报企业在不断的提示人们，他们正在强制要求员工要休息。
所有的一切，都在告诉我们：劳动成果与薪酬福利的交换，要越来越趋均了。
这是一种管理的势。无论最后的成果如何，至少已经走在管理的路上。
所以，如果我们还在想着，以超长工作时间超低劳动报酬的方式来获得企业的“伪利润（实则剥削）”。这显然与势为合，是长不了的。
而对于我们的员工手册来说，其实同样要具有这样的保护作用。即：要通过员工手册让我们的员工能在企业里行动自如，可以获得更多更好的企业资源。
因此，员工手册更多的应该是指引与激励，而对于禁止与处罚当然也并不能少。
要知道，在中学有中学生守则，指导我们该如何做一个学生。而在企业一份手册要达到的就是指引我们的员工如何做一个优秀的员工。
2、要做好员工手册，就要认真的理解手册。
很多HR制订员工手册，其实大多数人都没有真正的去理解过“员工手册”。
要知道，手册其实应该是一份工具书。就如我们的民法典，内容是与民权相关的内容。
而员工手册，自然需要的就是员工想要关注的内容，日常工作需要用到的内容。他自然需要便于浏览、翻看、检校。是属于集企业员工工作行为管理的集大成者。首在方便日常的工作、生活和学习。
因此，员工手册所应包含的主要内容是：企业规章制度、企业文化、企业战略的精华浓缩。同时借以企业形象展示、企业文化传播的功能。手册所载的规章本身可以不全，但精华要在。
因此，员工手册管理的最重要的一个动作就是一定要与企业的规章制度、工作流程等的修订保持同步。要做为如质量手册、程序文件这样的基础文件一样进行手册的质量管理。
3、员工手册的内容到底该有哪些？
说到手册到底该包含哪些内容，同样要从目的出发。
前面说了民法典。这里来看看，民法典立法是为了什么?
有宣传说，其目的有五个：
保护民事主体合法权益；调整民事关系；维护社会和经济秩序；适应中国特色***发展要求；弘扬***核心价值观。
OK，对于我们的员工手册来说，其实也就是这些目的了：
一是要强调员工的权益（激励他们）。二是要调整劳动关系（劳资、部门与同事）。三是要维护管理秩序（立章建序）；四是要适应企业发展战略（战略地图要有）；五是要传扬企业价值观（文化理念要有）。
至于我们在手册中的内容是全篇齐上，还是精华摘要。这其实不重要，重要的是能不能让员工可以快速的上手理解，便于翻阅。
不要一本员工手册，你给员工一本康熙词典，揣着鼓包，捧着手累。你这本手册，就只能束之高阁了。
最多就是你做点手脚让员工签字领取并确认对内容的全部认可。可以免点责罢了。但事实是，这样的签字确认，有时也同样存在效率的争端的。
小结：
员工手册一定要从便于员工成长。便于员工阅读检核出发来制订。其内容要从激励、帮助、维护、强调、同化等角度出发。
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31楼 杀阡陌71797
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30楼 阿耳刻悠妮79281
员工手册所应包含的主要内容是：企业规章制度、企业文化、企业战略的精华浓缩。
29楼 进击的风信子17072108
28楼 涅索斯37281
员工手册管理的最重要的一个动作就是一定要与企业的规章制度、工作流程等的修订保持同步。要做为如质量手册、程序文件这样的基础文件一样进行手册的质量管理。
27楼 忒勒玛科斯39143
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26楼 香无尘80845
25楼 Bob40448哪儿
员工手册，自然需要的就是员工想要关注的内容
24楼 盖聂39099
要做好员工手册，就要认真的理解手册。
23楼 尼弥西斯65671
授之以鱼不如授之以渔，如果老师直接说员工手册该怎么弄，那和在网上抄一份没什么区别。 1小时前 .这就是授之以渔啊！
大卡
@尼弥西斯65671：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
22楼 馨楠
尽量多搜集资料，结合公司实际情况编写
@馨楠：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
21楼 Champagne
马克思说：“资本来到世间，从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”，但换一个视角看，企业家创造了就业机会。发展规律就是如此~
@Champagne：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
20楼 phalow
打卡
19楼 qingtian123
老师像是没有直接说怎么做员工手册，但其实什么都说了。传授的是工作的想法。
@qingtian123：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
17楼 HRHONGYANG
员工手册里，就应设置奖惩，制度分明，什么该做什么不该做
@HRHONGYANG：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
16楼 2013立信华创
员工手册好处还是多的，难就难在，撰写中，很多细节的把控，避免如果后续有纷争，导致有心人用来钻空子
@2013立信华创：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
15楼 Antonia1212
员工手册的制作就需要成为让员工最清晰能了解公司制度的一个工具
@Antonia1212：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 dodokeepsmile
13楼 winyyy
12楼 dabao
制度语言的撰写，都要事无巨细，规范完整
@dabao：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
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31楼 杀阡陌71797
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29楼 进击的风信子17072108
一是要强调员工的权益（激励他们）。二是要调整劳动关系（劳资、部门与同事）。三是要维护管理秩序（立章建序）；四是要适应企业发展战略（战略地图要有）；五是要传扬企业价值观（文化理念要有）。
28楼 涅索斯37281
员工手册管理的最重要的一个动作就是一定要与企业的规章制度、工作流程等的修订保持同步。要做为如质量手册、程序文件这样的基础文件一样进行手册的质量管理。
27楼 忒勒玛科斯39143
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26楼 香无尘80845
员工手册一定要从便于员工成长。便于员工阅读检核出发来制订。其内容要从激励、帮助、维护、强调、同化等角度出发。
25楼 Bob40448哪儿
员工手册，自然需要的就是员工想要关注的内容
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23楼 尼弥西斯65671
授之以鱼不如授之以渔，如果老师直接说员工手册该怎么弄，那和在网上抄一份没什么区别。 1小时前 .这就是授之以渔啊！
大卡
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22楼 馨楠
尽量多搜集资料，结合公司实际情况编写
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@馨楠：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
21楼 Champagne
马克思说：“资本来到世间，从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”，但换一个视角看，企业家创造了就业机会。发展规律就是如此~
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20楼 phalow
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19楼 qingtian123
老师像是没有直接说怎么做员工手册，但其实什么都说了。传授的是工作的想法。
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17楼 HRHONGYANG
员工手册里，就应设置奖惩，制度分明，什么该做什么不该做
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16楼 2013立信华创
员工手册好处还是多的，难就难在，撰写中，很多细节的把控，避免如果后续有纷争，导致有心人用来钻空子
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15楼 Antonia1212
员工手册的制作就需要成为让员工最清晰能了解公司制度的一个工具
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@Antonia1212：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
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12楼 dabao
制度语言的撰写，都要事无巨细，规范完整
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