PUA不可怕，可怕的是迷失自己

作者他乡沈冬青更新于：2021-09-27 11:18 31086

内容来自 2021-09-29 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——什么是真正的职场PUA；我们应该如何区分，又应该如何避免自身受到侵害。
本期案例——说到职场话题，PUA成了当前绕不开的热词，以至于当前不少年轻人认为工作中被领导批评、被老板灌毒鸡汤就是职场PUA。那么作为HR，我们理性看待这一热词，你认为什么才是职场PUA呢？它是否被滥用和误解？

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PUA不可怕，可怕的是迷失自己

本文亮点：PUA是一种社会现象；PUA是一种不健康文化；毒瘤清除；坚定正确的自己。

PUA也好，其它新鲜词汇也罢，总体来说，你在你自己的人生发展的历程中，你坚持了什么？你的价值观是什么？你的思想是什么？你可以坚定自己的信念，比如说你做HR的，你能一直做到底？做到退休吗？不管你是以HR总监、HR副总裁身份做到退休，还是HR专员做到退休，人生在世，十有八九都是不如意的。因此，PUA不可怕，可怕的是迷失自己。

我们国家一直处于国际各种“PUA”或者“洪水猛兽”包围之中，但是我们国家一直坚持走自己特色道路不动摇，坚持自己的社会核心价值观不动摇。在前几年，国家就对PUA的现象进行修订法律、修订法规，从国家法律层面保护大家不被PUA这样的现象毒害。其中《中华人民共和国网络安全法》（2016）从网络安全方面对PUA行为进行规制。《中华人民共和国宪法》（2018修正）、《中华人民共和国刑法》（2019修正）、《中华人民共和国民法典》（2020）、《中华人民共和国妇女权益保障法》（2018修正）分别从公民基本权利、刑事犯罪、民事权益和妇女权益的角度进行阐述，《中华人民共和国未成年人保护法》（2020修正）从儿童保护的角度对涉及儿童的媒介信息做出了规定。这些法律法规和政策文件共同保障了我国公民在面对PUA行为时的合法权益。

我们国家从2021年7月份开始【以吴亦凡被抓事件为开端】，国家有关部委开始整顿娱乐圈的“饭圈”现象，大力整顿有违主流文艺价值观的劣迹艺人。从国家整顿这些内容可以看出，凡是不利于我们社会大众整体利益及价值观的内容，一律进行清除。

9月底，刚刚过了中秋佳节，各大网站的《迪迦奥特曼》全网下架，难道不是在传递一个信息？一个动画片，孩子们看的节目，和整顿“洪水猛兽”有啥关系？如果说文艺圈是成年人的整顿，那么一个动画片，就是孩子圈的整顿开始。

虽然，可能大家觉得这些内容和PUA有关系吗？说白了，PUA不就是一个文化现象吗？不就是一个社会现象吗？就像“躺平”这个词汇的出现，难道不是一种社会现象或文化现象？或者说在“啃老”这个词出现的时候，不也是代表的是一种社会现象？

因此，各种PUA现象其实就是一种扭曲、畸形的人生观、价值观、世界观的反映，这些扭曲的PUA价值观在很多人身上开始蔓延，甚至变得恶劣。也就是说，既然不健康的PUA文化和我们主流社会价值观相违背的，那么就要清除这种社会毒瘤！

其实在PUA这个词被爆之前，很多人都或多或少的经历过PUA。当这个词被上网之后，很多人才知道自己也是这个精神瘟疫下的受害者，要么是感情里的单面揪心，要么是工作上的心烦意乱。总之，在这繁花似锦的盛世下，有很多忍受着无尽的卑微。

回归到职场上来，我们这些职场伙伴们，该如何回避PUA现象呢？

1、保留自己的职场个性，坚持自己。

很多时候，人都是欺软怕硬的。工作中也是一样，我们在收到不公正的待遇的时候，一定要敢于理争，敢于辩论，如果在面对上司的时候像个沉闷的柿子，那注定会被捏。让他知道你有个性，不会逆来顺受，那他就不会自讨没趣。

2、学会聪明的工作，同时学会艺术妥协。

面对上司布置工作的时候，一定要当面问清楚目的，比如我之前的领导布置了一个方案，强行让我去加一个没有用的内容，而这个内容会耗费大半的精力，基本上连续加几天班是跑不掉了。因此，工作中问清目的，能够避免这种精神制裁的机会。

3、形成自己的方法论和价值观，坚持自己正确价值观。

想清楚自己工作的目的，做好职场规划，始终牢记天下没有无缘无故的好，永远不要相信老板口头上的承诺，只有形成白纸黑字的东西才是老板会兑现给你的。形成了方法论和价值观，不论别人怎么说，你都不会迷失。