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一、基本案情
狗蛋于2017年4月入职L公司，公司每月以现金形式发放其工资，但未要求其签字。
2019年8月9日，在狗蛋的再三请求下，L公司为狗蛋出具收入证明一份，载明内容：“兹证明狗蛋（证件号码为XXXXXXX），系本单位正式员工，已连续在本单位工作3年，目前在本单位担任车工职务，月收入5400元人民币。
2020年2月，狗蛋以L公司拖欠工资（狗蛋主张尚未领取2018年8月、9月、10月、11月、12月，2019年10月、11月、12月，2020年1月的工资）为由提起劳动仲裁，要求L公司支付狗蛋拖欠工资48600元。L公司：实际工资只有4200元，而且公司都有按月发放工资。
二、申请人诉求
L公司支付拖欠狗蛋的工资48600元。
三、案例分析
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条、《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，L公司需提供发放工资的证明，无法提供的应当承担不利后果。
根据《工资支付暂行规定》第6条，L公司作为用人单位，有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。但L公司并未完成举证证明责任，应当承担举证不利的后果。
所以，狗蛋的主张未领取共9个月的工资，被采纳的概率会更高，月工资按照收入证明载明的5400元为标准，L公司应支付拖欠狗蛋 工资48600元。
四、结果
仲裁：证据不足，驳回仲裁请求。
一审：证据不足，驳回请求。
二审：（提供新证据：收入证明、证人）L公司于判决生效后十日内支付狗蛋拖欠工资48600元。
五、思考
1、狗蛋因公司拖欠工资，要求公司支付经济补偿金，是否可以得到支持？
可以。根据劳动合同法第38和46条规定，公司未足额支付劳动报酬的，员工可提出离职，并要求公司支付经济补偿金。
2、如何避免该类情况？
首先，按时、足额发放工资肯定是必然的。
其次，在发放工资后，留存银行转账记录、工资签字表等相关依据，存档两年备查。
最后，如果员工需要开工作证明或收入证明的，一定要根据真实情况开具，不要虚开高开。
3、当收入证明和银行流水的工资数额不一致。
（1）从部分判法来看，当收入证明和银行流水不一致，且双方都没有其他证据的情况下，被判定为以银行流水为准的概率稍微大一些；
（2）从不作就不死的角度来看，虚开高开收入肯定还是有风险的，玩呢？如果你所在的公司如上述狗蛋的案例一样，发的是现金，又没有领取签字，没有任何依据可以推翻收入证明，吃亏的概率就太大了。哪怕是你有银行流水，万一裁判心情不好叻？
（3）除了银行流水外，最好再留下每月工资的签字表，用来证明员工知悉和确认每月工资数额。
（4）收入证明要写明用途和适用条件。
六、涉及法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第13条 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第39条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第6条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动合同法》
第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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15楼 雨点小小88
这两个案件都彻底告诉我，凡是都讲究证据，不要轻易给人开具这种虚假证明，就算是真的要开，也一定务必留好底
大卡
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14楼 Btty
职场人第一守则，诚信第一
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13楼 小小芳
好心办坏事，公司自己做的苦果，最后也只能自己受着了
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13楼 恋晨
***
12楼 yaocheng
按时发放工资是其一，留存银行转账工资表等证据是其二，开具收入证明一定是要真实情况，不要虚开
@yaocheng：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 你好午安
啪！快乐没了~
10楼 Heartfear
用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，劳动纠纷中可以减少用工风险问题
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9楼 Joyanne
哑巴吃黄连，有苦难言，说的就是这个状况
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8楼 怕水鱼
感谢案例分享。又学习了
7楼 边走边爱
制度要明确，证据要留底，收入证明要开真实
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6楼 初出茅庐的妮儿
打卡
5楼 蓝月HR
什么事情都凑在了一起，问题就出现了。
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4楼 siso
本来小微企业制度就不健全，都是人治，但当员工拿起了法律的武器...
2楼 c y x全村的希望
虚报收入的要求直接拒绝就好，总比给自己身边埋咳雷要好啊
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1楼 大卡
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制度要明确，证据要留底，收入证明要开真实
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4楼 siso
本来小微企业制度就不健全，都是人治，但当员工拿起了法律的武器...
2楼 c y x全村的希望
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老蓝老师——
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