曾经被辞退的我，后来就是这么“翻身”的

作者二鹿仁马 2021-11-08 16:17 39851

内容来自 2021-11-11 打卡话题观看本期直播

刚跳槽进入一家新公司，结果入职不到一个月部门领导就离职了，目前公司人事部就我和行政两人，完全没人带，工作全凭自己摸索。这一个月以来感觉上班时间全是要处理的事情，但是又感觉全无重点，到处救火，特别迷茫，都有点后悔入职了。请问各位大咖，面对我这种情况，该怎么应对呢？

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摘要：很多新员工入职之后，由于经验不足，在处理工作时工作重点不清，一直在“救火”，导致对自己的工作满意度下降，认为自己“选择了错误的岗位”，其实很多情况下，只要做好了工作规划，就能从容地处理好工作。

看完案例，题主的经历让我想到了曾经自己职场经历。

我没有太多工作经验的时候，优先考虑的是工作地点，有次应聘上了一家公司HR兼董事长助理岗位，当时给我分配工作的是美得像旧上海气质名媛的总助姐姐，而我的直接上级是董事长，他在我入职三个月的时间里，和我沟通工作不超过十次，由于董事长安排工作表达得比较“含蓄”，以至于我在试用期也没有搞清楚董事长需要我完成哪些工作，只是终日处理一些总助安排事务性工作。

可想而知，我没有通过公司的试用期，被辞退了。

当时觉得挺冤的，现在回过头来看这段经历，觉得自己被辞退并不冤枉，搞不清楚自己最重要的工作是什么，也不清楚领导的想法，不辞退我辞退谁？

看了今天的案例，我建议题主从以下几个方面思考，再决定是否要离职。

其一，吸引你入职的因素是否发生改变。

题主既然选择入职，这家公司一定有吸引你的地方，比如薪酬、福利、工作地点、公司平台、对领导的欣赏等。入职一个月后，其中吸引你入职最主要的因素是否已经发生改变？比如面试时被上级的人格魅力吸引，希望和这样有能力、经验丰富的领导学习才选择入职，结果一个月后领导离职了，这个当初选择入职的决定性因素都已经消失了，还呆着干啥呢，果断离职。

如果你优先考虑的是是平台、薪资等其他吸引你因素的因素，而这些因素目前仍然和预期的一样，不妨先呆着。

其二，考虑离职的成本。

如果你的简历受企业欢迎程度较高，换工作的时间成本很低，可以选择的符合个人职业规划的企业也很多，建议可以考虑一家公司重新开始，毕竟现公司入职才一个月，就已经有不满情绪，换工作对自己的影响比较小；反之，如果现在公司本身就是你的最好选择，建议继续留在现公司，也许后面会有转机。

其三，部门领导离职带来的机会。

如果公司决定继续招聘一个上级领导，正好有人罩着，部门工作也会领导在前面顶着，正如你面试时看到的一样，相信你的很快工作就能恢复正常了。

如果部门领导岗位属于公司减员，那你不是正好可以承担一些部门领导的工作，不说全部掌握，至少可以掌握上级领导岗位的部分工作经验，为以后升职作准备。这又何尝不是一个好机会呢？

其四，规划好自己的工作。

作为对外招聘的一线部门，HR需要理解公司的年度、季度、月季的工作目标、了解各部门的工作目标，更重要的是哪些工作需要HR适时地和各部门做好配合工作，这样会让你更快得到其他部门认可。

要学会做工作计划和总结，比如月度工作计划、周工作计划、日工作计划；同时也要做好月工作总结、周工作总结、日工作总结，这些工作方法会让你的工作更有条理性。

切记，所有的工作计划和总结都要保持和领导沟通，如果现在你的汇报对象是总经理，多听取领导的建议，多汇报多请示总没错，遇到喜欢指点你的领导就更好了，说不定表现不错，给你升职呢！

当你的工作重点不明时，可以按工作的紧急性和重要性两个维度区分工作重点，很多紧急的事情，不一定重要，要合理安排工作，避免每天忙忙碌碌，上班都在救火。

以上这些工作方法都会让你的工作思路更清晰。