三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

监控员工手机的公司不是好公司

作者 刘不是 2021-11-19 20:15 37371
此前国美员工因摸鱼而被国美官方通报批评,一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》也引发网友热议。《通报》显示,部分员工上班期间在工作区域占用公司网络从事与工作无关事宜,包括看视频、听音乐、看新闻、逛淘宝等等,而针对不同员工国美也予以警告、辞退等处分。事件登上热搜,大家也是议论纷纷,有人认为公司做得对,也有人认为公司侵犯了员工的隐私。而最近国美继续发声将对外泄内部通报的员工进行追责。面对这一时事热点,各位HR你怎么看呢?公司是否侵犯了员工隐私,如此处罚是否合情合理合法?追责外泄内部通报者是否有必要?欢迎大家一起聊一聊。
此前国美员工因摸鱼而被国美官方通报批评,一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》也引发网友热议。《通报》显示,部分员工上班期间在工作区域占用公司网络从事与工作无关事宜,包括看视频、听音乐、看新闻、逛淘宝等等,而针对不同员工国美也予以警告、辞退等处分。事件登上热搜,大家也是议论纷纷,有人认为公司做得对,也有人认为公司侵犯了员工的隐私。而最近国美继续发声将对外泄内部通报的员工进行追责。面对这一时事热点,各位HR你怎么看呢?公司是否侵犯了员工隐私,如此处罚是否合情合理合法?追责外泄内部通报者是否有必要?欢迎大家一起聊一聊。
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:国美处罚上班「摸鱼」员工,公布看视频、听歌 APP 及流量,HR该怎么看? 我首选想到就是这种做法合理吗?是否侵犯员工个人隐私? 一个公司居然到了监控员工手机才能维持运作,估计这个公司距离熄火也就不远了。

国美处罚上班「摸鱼」员工,公布看视频、听歌 APP 及流量,HR该怎么看?

 

我首选想到就是这种做法合理吗?是否侵犯员工个人隐私?

该条新闻居然还进某APP热榜头条,也是醉了。

那么,微信聊天算不算,刷知乎算不算,刷三茅算不算?

我在怀疑这究竟是怎样检测到的,如果用公司的WiFi、公司发的手机、公司办的手机卡,听歌、刷视频,那肯定违规了,毕竟使用公司资源和资产,利用上班时间做与工作无关的事情。如果用自己的手机、手机卡和流量上网,国美公司是怎么做到的呢?谁给他授权,谁给他提供监控装备?

一个公司居然到了监控员工手机才能维持运作,估计这个公司距离熄火也就不远了。

国美真要想管控员工玩手机,干脆把大家手机都收起来统一保管,每个人发个固定电话就可以了。或者,给关键岗位人员配个老人机,以备不时之需。

国美信息化建设直接倒退10年,还可以省去不少成本,这该多好?!

员工玩手机,根本上还是员工的工作任务不饱满,员工没事做,只能一劳永逸地混日子。

人家的工资是干出来的,估计国美员工的工资都是混出来的。靠搞个热点博眼球,只会让大家唾弃这家公司。

当然了,物极必反。

今天,一个公司敢于爆出这样的丑事,要么距离关门不远,要么预示着进行重大人事改革。

究竟何去何从,最多半年时间,要不等待他的是灭亡,要么等待他的是爆发,让我们拭目以待。

丑不丑,国美自曝家丑。

美不美,能存在的公司才美,灭绝的企业才丑,尤其是那些已经淹没于岁月长河之中的公司。

169

15

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
不一样的霓凰

13楼 不一样的霓凰

一个公司居然到了监控员工手机才能维持运作,估计这个公司距离熄火也就不远了。

2024-03-12 15:35:02 回复 赞(0)
我就是窝囊会

12楼 我就是窝囊会

一个公司敢于爆出这样的丑事,要么距离关门不远,要么预示着进行重大人事改革。

究竟何去何从,最多半年时间,要不等待他的是灭亡,要么等待他的是爆发,让我们拭目以待。

2024-03-11 20:31:45 回复 赞(1)
江南觅知音

11楼 江南觅知音

讲的很好

2023-12-26 22:39:06 回复 赞(2)
好好学习2022

10楼 好好学习2022

国美,这样的公司,还是远离吧!

2021-12-04 10:39:19 回复 赞(0)
枫之吻

9楼 枫之吻

实际上,摸鱼的背后主要是管理的问题。管理是永恒的难题

2021-11-22 17:03:01 回复 赞(1)

大卡

@枫之吻:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-22 18:09:34回复
傀儡wawa0524

8楼 傀儡wawa0524

员工摸鱼的行为,会让公司利益受损,这也是一个客观事实。

2021-11-22 17:02:21 回复 赞(1)

大卡

@傀儡wawa0524:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-22 18:10:06回复
唯美传媒婚禮有限公司

7楼 唯美传媒婚禮有限公司

监管、处罚是治标不治本

2021-11-22 17:01:25 回复 赞(0)

大卡

@唯美传媒婚禮有限公司:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-22 18:10:14回复
GRSun

6楼 GRSun

一个是老板的立场和角度,一个是员工的立场和角度。二者的冲突进阶

2021-11-22 17:00:51 回复 赞(0)

大卡

@GRSun:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-22 18:10:24回复
墨凌泪竹

5楼 墨凌泪竹

对员工来说,摸鱼更像是一种“对冲”,是对低薪酬和加班等的消极抵抗

2021-11-22 17:00:12 回复 赞(1)

大卡

@墨凌泪竹:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-22 18:10:32回复
资料分享小组组长

4楼 资料分享小组组长

管理无能,才只会用考勤的办法。

2021-11-22 11:55:54 回复 赞(0)

大卡

@资料分享小组组长:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-11-22 18:20:50回复
冬天里

3楼 冬天里

哈哈哈,经过老师的分析,原来国美的问题不在于监控,而在于员工无所事事。

2021-11-22 11:51:16 回复 赞(0)
Peter09887

2楼 Peter09887

这种水平的见解也能发上来?还能不能让大家好好学习了

2021-11-22 10:47:06 回复 赞(2)

夏紫薰50903

@Peter09887:那请这个高人发一下自己高水平的见解让我们来学习一下?

2021-11-22 16:16:41回复
大卡

1楼 大卡

刘不是老师——
本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-11-22 09:39:31 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
最新内容
大厂员工吐槽:公司最近新招了一批35左右的,我算是知道职场风气怎么变坏的了!这帮人习惯天天卷到八点多,导致现在我们也要八点才下班
14分钟前    其他资讯
朋友五年前入职了字节跳动,月薪9万,当时他很高兴。后来他说在北京买了房,我非常羡慕,再见面时明显看到他变的很憔悴,感觉人特别萎靡
17分钟前    其他资讯
收到小米汽车offer,不想去,拒了。
21分钟前    其他资讯
女程序员被逼哭。早上又有个妹子哭了,这是最近连续2次了。上次是一个外包妹子,逼的太紧,压力太大。有些事,没办法。就只能糊弄糊弄!
21分钟前    其他资讯
字节员工:等你厚脸苟着,就轮到你老板教你做人了。
21分钟前    其他资讯
再见北京!这辈子都不来了。终于决定结束北漂了,6年,收获了很多,存款高达130的同时,也获得了一身的疑难杂症!很圆满!回家摆烂了
31分钟前    其他资讯
薪酬降级?年薪百万被裁员后,是不是还能找到五六十万的工作?
1小时前    其他资讯
网友吐槽:码农一年60万工作5年,能挣300万,事业编一年6万,干40年退休总共挣240万!就这差距,事业编能比的过码农吗?
1小时前    其他资讯
前同事业绩突出却拿了最差绩效!结果公司刚好拿了大订单,他就选在这个时间跳槽,最终导致大订单丢了,经理被开除,总监受处分!
1小时前    其他资讯
4月了,我已经连简历都不想投了
1小时前    其他资讯
回不去大厂了。
1小时前    其他资讯
我发现应届生的学生思维很重,找工作像参加考试一样,大厂+高薪资=考高分。
1小时前    其他资讯
现在大厂的女生真的很会找对象,一个女生长得一般,但人很聪明,28的时候特别着急,找不到对象,现在嫁给一个百万年薪优质男,人间清醒
1小时前    其他资讯
今天做了一个违背祖宗的决定,去了od。想我堂堂211本硕,真一言难尽。网友:od里还有市状元。
1小时前    其他资讯
不太能共情男朋友,也无法开解他,他的能力已经很强了,在大厂,也是拿高绩效的,可是他还是每天抱怨自己工作,而且说自己很抑郁很想辞职
1小时前    其他资讯
百度闹剧:公关副总裁搞砸了公关?
2小时前    其他资讯
先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?
2小时前    其他资讯
工作久了才发现,单位里,一个领导最大的恶是在埋头苦干的人身上挑毛病;却在有背景的和马屁精身上,拼命找闪光点...
2小时前    其他资讯
养老金缺口有多大?23年新增退休人数800万,接下来每年都会新增几百万人退休,再不想办法解决,到2035可能就没有结余了!
2小时前    其他资讯
发现个怪像:2023年出生人口只有902万。00后在忙着享受人生,90后忙着搞钱,只有80后在忙着生二胎,生三胎
2小时前    其他资讯
与嫡系的区别,嫡系:我忙,领导:那分给他人了。我:我忙,领导:克服下。哪知年底优秀优却先给了他。
2小时前    其他资讯
华为某HR,求职真相:1、大胆投简历,永远不设限。2、不怕没经验。3、不怕没技能。4、简历很会装,学会吹牛批。
2小时前    其他资讯
某郑大学生,校招进了迪子,惠州比亚迪,干了2个月坚持不下去就裸辞了。后来只能去做OD,很后悔想考研
2小时前    其他资讯
字节跳动内部反腐,辞退61人,有人因490元被牵连。
2小时前    其他资讯
年收入200万的朋友,告诉我一个残酷的真相,她说:“凡是普通打工的,表面上看起来很稳定,一旦到了36岁,没有一个是不后悔的!”
3小时前    其他资讯
国内的绝大多数男人是养不活老婆孩子的,而且在夫妻双方都需要工作的前提下,没有老一辈当免费保姆,很多家庭都运转不了,网友:是真的!
3小时前    其他资讯
大厂领导自夸:下属在干什么,我一清二楚,比如有个女下属每天提前15分钟下班接孩子,只要好好工作,我不介意!网友:好大的官威!
3小时前    其他资讯
涨薪到5W后你才会发现,所谓工作能力强,其实就5点:1、接受工作,只问标准。2、请示工作,必带方案。3、汇报工作,突出结果……
3小时前    其他资讯
媳妇大学老师,月入税后1.5w左右。我33在某大厂,有房一套,还剩贷款100万,月供6.2k,有娃一个。求问:这种状态可以躺平么
3小时前    其他资讯
字节跳动某员工:心态彻底炸了,新来的p都不会的应届生,薪水比我还高。
3小时前    其他资讯
【人社日课】养老保险断缴,待遇清零吗?
4小时前    热点资讯
拉勾招聘发布《2024年职场人小长假出行洞察报告》 超六成职场人小长假出行预算在三千元以下
4小时前    热点资讯
穷人家的孩子,30岁是个坎!一般从底层爬上来的人,大都有这两种不同的状态
4小时前    其他资讯
中年失业后,500强高管给出四项禁忌:1、别炒股;2、别创业;3、别开网约车,别去送外卖;4、别躺平
4小时前    其他资讯
我是HR相信我!真心劝大家,不要因为找不到工作而过度焦虑。请一定谨记,找不到工作,真的不是你能力不够,而是这两年求职异常困难。
4小时前    其他资讯
面试的时候被问离职原因,怎么说比较体面?建议大家牢记三原则:1、抱怨的不要讲;2、淡化负面词;3、客观原因可以说。
5小时前    热点资讯
31岁大厂员工跳槽,企业给了45k的薪水,他不同意,猎头却他劝说:​作为大头兵,​45k已经是天花板了,想要50k得管理岗了
5小时前    其他资讯
朋友的孩子在国家电网,月薪7500多,昨天突然说要辞职,吓我一跳。说他的几个朋友都离开了一天能挣2300,干几天就顶一个月工资。
5小时前    其他资讯
华为最吸引人的就是薪酬了吧,16级的学长,毕业就去了华为,奖金30w,工资25w,再加上年底的分红,总包80来万
5小时前    其他资讯
重新定义组织职能,更高的支持战略和增长
6小时前    其他资讯
没有签劳动合同怎么解除劳动关系
21小时前    员工关系
合同一方违法可以解除合同么
21小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书有什么用?
22小时前    员工关系
工伤赔偿后可以解除劳动合同吗?
22小时前    员工关系
单位给出解除劳动合同书怎么办?
22小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知函要怎么寄?
22小时前    员工关系
工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿
22小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么赔偿?
22小时前    员工关系
跟员工解除劳动合同还需要赔偿吗?
22小时前    员工关系
辞职与解除劳动合同有什么区别
22小时前    员工关系
被辞退了劳动合同需要解除吗
22小时前    员工关系
哺乳期间能解除劳动合同吗?
22小时前    员工关系
用人单位解除劳动合同怎么赔偿?
22小时前    员工关系
甲方提前解除合同应如何赔偿?
22小时前    员工关系
用人单位不解除劳动合同怎么办?
22小时前    员工关系
不满半年解除劳动合同如何赔偿?
22小时前    员工关系
哺乳期解除劳动合同怎么赔偿?
22小时前    员工关系
被迫解除劳动合同如何赔偿?
22小时前    员工关系
工伤期满后怎么解除劳动合同?
22小时前    员工关系
降职调岗属于违法解除劳动合同吗
22小时前    员工关系
产假解除劳动合同怎么赔偿
22小时前    员工关系
和单位解除劳动合同需要注意什么?
22小时前    员工关系
单位解除孕妇劳动合同怎么赔偿?
22小时前    员工关系
工伤后如何解除劳动合同
22小时前    员工关系
单位解除劳动合同需要补偿什么?
22小时前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么办?
22小时前    员工关系
待岗后解除劳动合同怎么算赔偿?
22小时前    员工关系
单位签三年劳动合同一年就解除怎么赔偿?
22小时前    员工关系
工伤后解除劳动合同有哪些赔偿?
22小时前    员工关系
合同到期解除劳动合同怎么赔偿?
22小时前    员工关系
解除长期劳动合同怎么赔偿?
22小时前    员工关系
单方面可以解除合同吗?
22小时前    员工关系
长期合同工单位解除合同如何赔偿2n
22小时前    员工关系
病假医疗期满后解除合同如何赔偿
22小时前    员工关系
工伤后单位能解除劳动合同吗?
22小时前    员工关系
因酒驾被单位解除劳动合同有赔偿吗
22小时前    员工关系
工伤用人单位解除劳动合同怎么办
22小时前    员工关系
合同没有生效可以解除合同么
22小时前    员工关系
承揽人可以解除合同吗?
22小时前    员工关系
刚签的合同还没有履行可以解除吗
22小时前    员工关系
合同期未满如何解除合同
22小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书可以发邮件吗
22小时前    员工关系
辞退要签劳动合同解除协议么
22小时前    员工关系
怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿
22小时前    员工关系
被迫解除劳动合同多久可以离职?
22小时前    员工关系
试用期可以随时解除劳动合同吗?
22小时前    员工关系
被降薪降职,员工可以解除劳动合同吗?
22小时前    员工关系
工伤什么情况下可以解除劳动合同?
22小时前    员工关系
企业单方面解除合同怎么赔偿?
22小时前    员工关系
协商解除劳动合同怎么赔偿?
22小时前    员工关系
单位解除劳动合同赔偿金怎么算?
22小时前    员工关系
工伤能解除合同吗?
22小时前    员工关系
单位欠工资可以解除劳动合同吗
22小时前    员工关系
工伤解除劳动合同如何赔偿?
22小时前    员工关系
厂里解除劳动合同怎么赔偿?
22小时前    员工关系
被单位解除劳动合同有什么影响?
22小时前    员工关系
合同可以单方面解除的吗
22小时前    员工关系
合同工解除合同怎么赔偿?
22小时前    员工关系
工伤单位可以解除劳动合同吗?
22小时前    员工关系
患大病单位可以解除劳动合同吗?
22小时前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

BOBO脱口秀-HR高频问题解答

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

已结束 可回放 9987

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了