先融入公司再开展工作

作者孔祥璐更新于：2021-12-19 17:02 34242

内容来自 2021-12-20 打卡话题观看本期直播

我是一名刚毕业的HR，目前在一家企业从事招聘工作。最近到了年底，公司要求我们停止招聘，各部门非特殊情况下不再入职人员，所以突然就感觉自己闲了下来，也不知道在这最后的一个月时间里应该做哪些工作。请问各位大咖，在年末暂停招聘的这种时候我们招聘HR又该如何开展工作呢？

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摘要：1、融入公司 2、了解公司 3、了解岗位 4、自我分析

做为一个职场新人，不愿意闲下来，主动找事做，先点个赞。那找点什么事呢？

1、融入公司

很多人会有这样的想法：来公司几个月啦，和同事的关系处的还不错，这就算是已经融入公司啦。但实际上这只代表人际关系的融入，并不一定是融入公司。真正的融入公司，是指融入公司的文化，人际关系只是公司文化中的团体意识中的一部分。我们入职一家公司，是希望通过公司的平台，最终实现自己的人生目标。所以这个平台的各项指标我们都要考虑、衡量。

企业的使命与我的人生目标、职业规划是否相近？或者我还不清楚我的职业规划，但我是否认可企业的使命，并跟随它一起前进？企业的价值观与我的价值观是否一致？企业的经营理念与我的行事风格是否相近？等等。能够完全了解企业文化，认可并融入企业文化，一般要一年左右的时间。对公司文化融入的越深，对以后工作的开展越有利。这也是我们说控制员工流失率，员工在入职的第一年创造不了太多的价值，真正创造价值是从第二年开始。这段不忙的时间，正好可以好好研究一下企业文化，并做出决定是否融入公司。如果答案是肯定的，那才谈到如何开展工作。如果答案是否定的，下一步的工作是如何找一家适合你的公司。

2、了解公司的发展方向，明年规划

年底正是做总结、规划的时间，先要做个人的总结，这半年多的时间，自己的工作业绩有哪些，心得是什么。然后要了解公司明年规划，有多少招聘计划，都是什么岗位，招聘人数。也许公司层的计划还在拟定中，但不防你先了解一些情况，也可以让你的直属领导给你透露一些信息，做你自己计划的准备。

3、了解各岗位

去了解公司各岗位的情况，每个岗位的要求都有啥，关键指标有哪些、必备技能是什么、岗位应知应会的理论知识是什么？了解了这些你才知道哪些应聘者是符合要求的，哪些是通过培训可以达到公司要求的，哪些是不合格的，你才能招到适合岗位的人！好的招聘专员可以转岗到HRBP的！

4、自我分析

根据了解到的情况，公司的发展方向，明年规划，对岗位的要求，分析自己的优劣势，哪些是我现在做的比较好的方面，哪些是不足的，进行综合分析。公司明年要我这做的事情，是不是我擅长的？对要招人才的要求我是否熟悉？是足的地方是不是需要马上补足中？把这些事情排优先级，哪些是重要紧急的事情、哪些是紧急不重要的、哪些是重要不紧急的，列出计划、执行计划。

年底应该是一个忙碌的季节，如果做完总结计划还有空闲时间，那不防协助部门做做团建方面的工作，比如参与一下年会的筹备、福利的发放等。这些集体活动是拓展人际关系的最佳机会。

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