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案情概要
某公司与员工柳先生签订了一份为期3年的劳动合同，在劳动合同到期10日前，公司发现柳先生的劳动合同即将到期，而公司不想与柳先生续订劳动合同，于是当即向柳先生发出了终止劳动关系的通知书，通知书中载明未提前30日通知柳先生，但同意支付柳先生1个月的工资作为代通知金，共计支付柳先生3个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金。柳先生认为，公司要终止劳动合同，必须提前30日通知劳动者，逾期未通知的，视为劳动关系存续，公司不得再以劳动合同终止为由解除劳动关系，因此要公司支付其6个月违法解除劳动关系的经济补偿金，被公司拒绝，双方引起了争议。
裁判结果
审理机关经审查认为，公司未提前30日通知解除劳动合同，理应支付在此期间的工资，且每延迟通知1日，应支付相当于当日工资的经济补偿金（待通知金），但是用人单位是在劳动合同到期前通知柳先生终止劳动关系的，属于合法终止劳动关系，因此教定公司仅需支付彭某解除劳动关系的经济补偿金及代通知金。
证据收集
用人单位需要收集的证据包括劳动合同、劳动关系终止通知等书面材料。
律师策略
该案件发生在北京市海淀区，依据《北京市劳动合同规定》，用人单位单方终止劳动合同，需要提前30日通知劳动者，每延迟通知1日， 需要支付1日工资。
依据相关法律规定，并未强制规定劳动合同终止必须提前30日通知劳动者，因此，是否需提前30日通知劳动者终止劳动关系，需要依据用人单位所在地的法律法法规的相关规定予以确定。但现行主流观点认为可以不必提前30日通知劳者，但必须在劳动合同到期日前提出，否则不能视为劳动关系到期终止，而是双方劳动关系解除。
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2楼 宁宁而
工作3年 再加1个月代通知金，应该是4个月工资，为啥是3个月
林杨柳
@宁宁而：同问
缪缪桑
文中意思是公司愿意支付一个月代通知金和三个月经济补偿金，这样合计是四个月工资。
1楼 GG95
合同终止是没有代通知金的，为什么裁判结果还提到？ 公司可以主动给一个月，但不应该称作代通知金。
zmini
@GG95：发生地在北京，北京有规定。
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2楼 宁宁而
工作3年 再加1个月代通知金，应该是4个月工资，为啥是3个月
林杨柳
@宁宁而：同问
缪缪桑
文中意思是公司愿意支付一个月代通知金和三个月经济补偿金，这样合计是四个月工资。
1楼 GG95
合同终止是没有代通知金的，为什么裁判结果还提到？
公司可以主动给一个月，但不应该称作代通知金。
zmini
@GG95：发生地在北京，北京有规定。