下属怎么处理好和领导的关系

作者他乡沈冬青 2022-02-13 19:45 26094

内容来自 2022-02-17 打卡话题观看本期直播

【案例分析】答应给我升职的领导突然被调走了，感觉以前努力全白费了，很委屈，怎么办？

我们是一家上市公司，我之前的直属领导跟我说年底的时候给我升职，但没想到11月的时候他被调去其他事业部了，之前的努力都白费不说，我作为前任领导留下来的人，跟现在新的领导不熟悉，要重新建立关系也很难得到新领导的信任，我现在要怎么办才会啊？

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摘要：在职场当中，由于身份的不同，你在一个组织里面，可能既是一个组织的主管或经理，同时又是一个大部门的下属，那么我们该如何处理与不同风格的领导之间的关系呢？因为本期打卡话题中的主人公遭遇到了老领导调岗，下属的升职希望泡汤了。这里面就涉及到如何与领导处理好人际关系的问题，是这个老领导错了吗？他没有错，是这个下属做错什么了吗？下属也没做错，在领导面前好好表现自己，卖力工作，不就是为了获得一个高升吗？那么，面临本期打卡的困惑，我们到底该怎么处理与领导之间的关系呢？

下属怎么处理好和领导的关系

在职场当中，由于身份的不同，你在一个组织里面，可能既是一个组织的主管或经理，同时又是一个大部门的下属，那么我们该如何处理与不同风格的领导之间的关系呢？因为本期打卡话题中的主人公遭遇到了老领导调岗，下属的升职希望泡汤了。这里面就涉及到如何与领导处理好人际关系的问题，是这个老领导错了吗？他没有错，是这个下属做错什么了吗？下属也没做错，在领导面前好好表现自己，卖力工作，不就是为了获得一个高升吗？那么，面临本期打卡的困惑，我们到底该怎么处理与领导之间的关系呢？

首先，第一条就是不要轻易相信领导。

打卡话题中的主人公就是太轻易相信他的老领导了，也许这个老领导继续在这个部门，可能这个下属会获得一个职务、薪水的提升，但问题是这个老领导调走了，不再管这个部门的任何工作。大家应该都清楚，就算这个老领导对你刮目相看，他也不可能在公司面前提出让你升职了，除非老领导向公司老板提出，将你调离到他的新部门，跟着一起走。否则，基本上升职可能性很小。

因此，掌握人际关系不仅仅是怎么如何好与人相处，还要学会如何辨别人性。职场上，利益是检验一个人性的决定性因素，决不能凭感觉去信赖人心。别以为你和领导平时关系不错，他就永远都不会出卖你。有好领导，自然也有坏领导。在你还没有看出这个领导是好是坏时，绝对不要轻易信任，凡事都要留个心眼。

留个心眼，不是叫你学坏，而是让你接受变化莫测的职场环境，天下没有不散的宴席，换一个领导就得换一种工作作风。我们古代人，给我们总结的一个职场铁律就是“一朝天子一朝臣”，说的就是领导换了，下属都有可能跟着一起换，别说给你升职了，能保住工作就不错了。

其次，我们要学会找到和领导的共同点。

正所谓，人以群居，物以类分，说的就是“气味”相投的人在一起工作，可能会更顺畅、更愉快。换做你是领导，你自己希不希望自己的下属和你是气味相投的人？

因此，每个人都喜欢和自己有相似点的人。因为有了共同点，就有了共同的话题，也就有了可以共同做的事情。一起聊某件事或做某件事，是打破尴尬迅速拉近距离的最好方法。爱吃的东西、喜欢的明星、喜欢的电影等等，无论哪一样，只要你能找到和领导共同的喜好，你就可以和领导拉近关系。

如果你还是抱着和老领导一样的工作习惯、工作作风，那你可能离“下岗”就不远了，更不用提本期话题中的升职问题了。“一朝天子一朝臣”的铁律，不是和你闹着玩的，古代2000多年的历史经验，验证了这个铁律，不是你一个人能改变的。

第三，做一个令领导放心的下属。

如果你的工作能力可以得到领导的认可，但请你再做一个令领导放心的下属。很多人做事情毛毛躁躁，虎头蛇尾，遇到困难不向领导汇报，做完工作了，也不跟领导汇报业绩，所有工作都是掌握在自己手中，你说领导对你的信任度，有几何？

总而言之，要想和领导处好关系，除了上述3条之外，你的工作能力肯定是第一要素的，如果你的工作能力欠缺，你再怎么拍马屁，都不会得到领导重用的，毕竟现如今的职场，是强调能力的社会。

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