方式3:离职率=期间内离职人数/期初人数×100%
本公式选取了期初人数作为样本,它多用于对短期(月)离职率的分析。在一个月内,新入职的人员尚处于入职考察期,一般并不会离职,离职人员往往是月初已经在职的员工,后者也是人力资源的实际管理样本。
三种离职计算方式,你的企业现在采取哪种方式呢?各位HR伙伴,可以在评论区留言加以讨论。
至于打卡话题中,说的离职率该做如何分析,其实就是到检验大家Excel是否熟练的时候了,如果大家Excel熟练的话,那么离职分析报告,很快就会出来。我们必须要将Excel模板设定好,人员流失后,数据自动进入Excel后,分析报告自动出来,我们在开会过程中,HR可以根据数据结果作出分析及改善措施。
本文仅供参考,大家如果觉得有帮助及需要的,就点赞+收藏吧!
【大家转发此文时,请标注来自三茅人力资源网即可】
8楼 bigbing
我们也是第一种耶。
7楼 国际化
Excel是最难的,PPT都用的比Excel好。
6楼 bydfybyg
感谢老师的分享。
4楼 nbj倪倪
学习了。公司用第一种计算方式。
3楼 梅花落满南山
打卡学习
2楼 dyt521
第三种方式,2个月做一次数据分析。
1楼 大卡
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!