解除劳动合同约定双方不存在其他争议，是否视为解除了竞业限制？

作者袁良军律师 2022-02-21 22:30 6171

「案情简介」

郭XX于2017年2月27日进入创远公司从事生产经理工作，并签订书面劳动合同。

2018年7月30日，双方签订《保密及竞业限制协议》。该协议第二条第4款约定，郭XX在职期间及不论因何种原因从创远公司离职后2年内负有竞业限制义务，郭XX离开创远公司后如按照约定履行了竞业限制义务，创远公司应给予竞业限制补偿金，每月的数额为郭XX在创远公司处最后12个月月平均工资的三分之一

2019年7月26日，郭XX与创远公司签订《终止合作及补偿协议》，对郭XX工资及公司利润补偿等进行结算，明确约定双方签订的劳动合同自2019年7月31日提前解除，相关权利义务终止，不存在任何其他争议；乙方承诺在离职之后不得有任何损害甲方利益的行为；乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方。

2019年11月27日，郭XX向创远公司邮寄《关于支付竞业限制费用的提示函》，要求创远公司支付郭XX2019年8月1日至2019年10月31日期间三个月竞业限制补偿金23228.62元及以后每月5号前支付竞业限制补偿金7742.87元。

2019年12月6日，创远公司向郭XX发出《关于支付竞业限制费用的提示函之回复函》，内容载明：“1.郭XX自2019年7月从创远公司处离职，离职时双方已协商确定之前签订的《保密及竞业限制协议》终止，你方无竞业限制义务，你可根据自身情况任意选择合适工作；2.双方于2019年7月26日签订《终止合作及补偿协议》中也进一步明确约定你在签署该协议并收到约定的补偿金后，双方相关权利义务终止，不存在任何其它争议和纠纷，因此自你离职时起，你无竞业限制义务。”

郭XX不认可创远公司的上述回复，由此引起本案纠纷。

「法院判决」

一审法院认为，本案中双方于2018年7月30日签订的《保密及竞业限制协议》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方均应按合同约定履行各自的义务。郭XX按约履行了竞业限制义务，创远公司应向其支付竞业限制补偿金。虽双方于2019年7月26日签订《终止合作及补偿协议》，但该协议中并未明确要求郭XX无需履行竞业限制义务，直至2019年12月6日创远公司向郭XX发出《关于支付竞业限制费用的提示函之回复函》中明确要求解除竞业限制协议。综上，创远公司应当按照劳动关系终止前12个月月平均工资的三分之一按月支付经济补偿金，支付期限为2019年8月1日至2019年12月6日，经核算为55833.41元。鉴于创远公司在竞业限制期间内提前解除竞业限制协议，故创远公司还需额外支付郭XX三个月的竞业限制补偿金39881.01元。以上合计为95714.42元。

创远公司不服一审判决，提起上诉，认为郭XX从创远公司离职时，双方已签订《终止合作及补偿协议》，约定双方权利义务终止，不存在纠纷，故郭XX无需履行竞业限制义务，公司无需支付竞业限制经济补偿。

二审法院认为，由于双方签订的《保密及竞业限制协议》合法有效，郭XX负有竞业限制约定义务。虽其后双方订有《终止合作及补偿协议》，但该协议本身只是对劳动合同相关权利义务作出安排，内容并未涉及《保密及竞业限制协议》之存废，也并不当然涵括此协议。相反，《终止合作及补偿协议》还强调郭XX的保密义务，故创远公司主张《保密及竞业限制协议》基于《终止合作及补偿协议》签订而已经解除，缺乏根据。在未有证据表明双方对《保密及竞业限制协议》已明确解除，且事实上郭XX在解除劳动关系后也履行了竞业限制义务的情况下，一审法院判决创远公司向郭XX支付竞业限制经济补偿，是正确的。

「律师分析」

本案纠纷之争议焦点，可概括表述为：用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，约定双方相关权利义务终止且不存在任何其他争议，是否视为一并解除了竞业限制协议？

我们认同本案裁判观点，即不能视为一并解除了竞业限制协议。理由如下：

首先，竞业限制协议对劳动合同而言具有一定独立性。就协商解除劳动合同而言，如仅仅涉及劳动合同解除中相关手续办理、工资报酬结算、解除劳动合同经济补偿或者赔偿金等内容，不涉及竞业限制方面内容的，即是约定类似于“双方相关权利义务终止且不存在任何其他争议”的内容，也无法得出因为劳动合同解除而自然解除竞业限制协议的结论。

其次，离职后的竞业限制协议本身就属于附生效条件的协议，即在劳动合同履行期间，竞业限制协议或条款实际是处于“沉睡”状态，当劳动合同解除或终止后，竞业限制协议或条款才“启动”，劳动者才需要履行竞业限制义务。从离职后的竞业限制协议这种特定性质看，自然也不能认定劳动合同解除就一并解除竞业限制协议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，**法院应予支持。

从最高人民法院这条规定也可以看出，解除劳动合同时除非双方对竞业限制协议或条款另有约定，否则竞业限制协议或条款应继续有效，双方应当遵守履行。

借助本案纠纷，我们提醒用人单位，如果对于签订有竞业限制协议的员工，在员工离职时确定无需其履行离职后竞业限制义务的，应当书面、明确作出解除员工竞业限制义务的意思表示，避免含混不清，发生类似本文案例的纠纷。

「案例案号」

（2021）苏05民终6614号

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