三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场番外29——职场新人要做的是稳中有胜

作者 阿东1976刘世... 更新于:2022-02-25 17:06 26483
很多刚入职场的新人对于职场是带着既激动又忐忑的心情的,同时,作为进入公司第一个要接触的人,许多新人都会对HR产生一种依赖的心理,在很多地方都会寻求HR的帮助。面对这种情况,作为HR,你会对刚入职场的新人有哪些建议和忠告呢?
很多刚入职场的新人对于职场是带着既激动又忐忑的心情的,同时,作为进入公司第一个要接触的人,许多新人都会对HR产生一种依赖的心理,在很多地方都会寻求HR的帮助。面对这种情况,作为HR,你会对刚入职场的新人有哪些建议和忠告呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:态度和认知:知道没有人能随随便便成功。路要一步步走,饭要一口口吃。 责任与成功:只有有责任落在你的身上,你才能可能体现价值,否则就是一个透明。 目标与行动:立下小目标来组合生涯目标,才能让你的目标与技能充满行动的可能。少做既费马达又费电的事。

职场番外29——职场新人要做的是稳中有胜

——职场不是买彩票,不会一朝翻身

学习思维:

1、每个人在都想要成功,但成功之路不是散步,而是一路的开拓。

2、匹配目标与能力,一个个的目标要能形成组合归一。而不是散码头的参与内卷。

3、在职场要学会借力,但也学会检讨自己的位置。以自身为基,才能更好的稳固前行。

 

本文内容:

1、端正态度,不要妄想一步登天。

对于进入职场有人欢笑有人哭。有人觉得一入职场就是自己大显身手的时候,却殊不知可能一番努力却只是他人眼中的一番表演。而这就是华为万言书行为的显照。能有机会一入职场就功成名就的人吗?

有是肯定有的。只是那都是某一方面真正的高精尖者。

所以新入职场更多的都是在试错中寻找属于自己的路。

只有明白自己不是那唯一的幸运儿,才知道自己走入职场也并不幸运。而是自己的努力,才有机会进入这个职场启航的企业。

因此,这才是只是你真正人生的开端,而不是你人生的辉煌。端正你在职场的拼搏心态,你才会有更为准确的职场认识。

你我皆凡人,走在人世间,终生奔波苦,不得一时闲。进入职职场,如果不是自己当老板,自然就得以技能去创造,以结果去交换。

因此,在职场只有一步步做事,才能一步步前进。而这就是我们应该首先要树立的职场态度。期待如电视中的一个不羁奇遇,从而改变自己职场一生,那真的只是一个梦想而已。

 

2、敢于拼搏,要拼才能有机会赢。

每个人都有梦想,也渴望成功。

但正职现在很多的带货主播说的一样。面对这个资源丰富又贫瘠的时代,有福利有机会,没有人会让着你。你要想有收获,就需要去展现,去抢,去拼

而这里的争抢,作为一个含蓄的文化传承,在多数人的都心里更多的是退让,是被发现。这在以前的年代是一种心态。但在今天这个各方面都变化非快的时代,要做的就是改变自己。只有行为低调,做事高调,你才有可能真正的成为别人眼中的价值点。

看不到你,金子也只有埋在土中被掩藏。

 

因此,在职场要做到三件事:

一是要敢于敢上担事。

一个人的能力不是你说有就有了,也不是你写在简历上有就有了。只有真正的将能力体现在工作上出了成果,才表明你有真正的能力。

因此在面对工作的时候,要敢于承担,敢于接受。对于那些困难的,有可能你并不会的,别人都推辞的,你完全可以接下来。

虽然说是做多错多责任多。但谁又知道经历和经验的宝贵。无论是成功与失败其实都是职场的一种财富。

要知道,难的任务,别人怕完不成,不担。你其实也可能完成不成,但你敢拿。就算失败了,但也能获得领导的理解。下一次不就成功率变高了么?

因此,对于不会的,只要你肯学,自然就会了,一次不行,还有二次。

二是要敢于展现功绩。

现在的时代是酒好也怕巷子深。人是越来越懒,没有多少人还会去真正的发掘人才。人才本就多。你不展现?没事,我用一眼即知的就行了。

所以,在工作中要懂得汇报。其实就是领事扯回销,做汇报。你是接了任务,但你做成什么样却从不与说。谁还记得你在那边做什么呢?

所以不要怕功劳被领导抢走,对于自己的工作,要善于汇报情况,将结果报告领导。既能体现你的尊重,也能随时接收到领导的一些指导。

三要不断的总结、学习并提升

这是一个变幻进步的时代。而每个人的成长也同样是在幻化与进步之中。要想进步,只有做更多更重要的事。但敢于担责是好事,但如果每给你机会都是以失败告终。又有谁还敢给你机会?

所以,在工作中总结,有针对性的提升,才是你能越战越勇,越战越能战的前提。这样不断前进的你,还怕不能成功?

 

3、在职场要知进退,懂站位。

一是要知道自己的位置。

每个人都知道劈波斩浪激流勇进好。看一波波浪不断的涌进似乎无往不利。但当通进的波浪一头撞上了礁石也同样会被撞碎成一片水花融入河水再不见。

因此,在职场敢拼敢战是对的。但那只是对于交给我们的工作,无人承担的工作。而对于当有领导在前方时,还是要知进退。作为职场新人,还没有多少力量能与领导作对,没有绝对的力量和能力,就不要去轻易置疑领导的决策。能坐在那个位置自然有着三分本事。

所以,不要去与领导就功过进行过多的争抢。能收获一份是幸事,不能收获现金和荣耀,至少收获了经验与成长。人有时要懂得宽慰自己。

只有找好自己的位置,明白你在该职际江湖你立足的根本是什么?你才能坚持什么,你才能更好的立足企业职际。

所以在职场,还是要知道一些职际ZZ。看不准就不要参与,做自己的事就好,这是一种最稳定的方式。当然,你确信能赢,站向一方也可以。但作为一个才入职场的新人,一般情况还没有那个资本能让有资格立队的人看上你。

二是要知道自己的目标。

很多人都在忙于学习,鼓吹学习。特别是各种小视频卖课的主播,更是在不断的向你灌输着人生赢家的各种知识。

但我们一定要明白如果他的视频课真的那么神,他早就功成身退了。为什么还会来卖课?

能来鼓吹,那就是他还需要赚你的钱。

所以,只有你能清晰的知道你的目标位置在哪里,无论是你的生涯目标,还是你的技能目标,或者是你的赚钱目标,都一定要有一个合理的目标。

过高过多的目标会让你无力而憔悴。要知道各种不切实际的期许和无尽的“上进”欲望,或许会让你在不住的挑选,不断的投入中沉沦最终一事无成。不知道深浅的欲望目标,无谓的跟风追求,就是内卷的源头

 

所以,总结下来,做为职场新人,做到这三点就可以了:

  • 态度和认知:知道没有人能随随便便成功。路要一步步走,饭要一口口吃。
  • 责任与成功:只有有责任落在你的身上,你才能可能体现价值,否则就是一个透明。
  • 目标与行动:立下小目标来组合生涯目标,才能让你的目标与技能充满行动的可能。少做既费马达又费电的事。

276

51

31

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
紫龙83544

31楼 紫龙83544

打卡/

2022-02-28 20:49:31 回复 赞(0)
阿童木51016

30楼 阿童木51016

有一些道理。

2022-02-28 20:48:58 回复 赞(0)
遇春23609

29楼 遇春23609

在职场要学会借力,但也学会检讨自己的位置。

2022-02-28 20:42:34 回复 赞(0)
高达85725

28楼 高达85725

打卡

2022-02-28 20:39:26 回复 赞(0)
阿耳刻悠妮79281

27楼 阿耳刻悠妮79281

打卡了

2022-02-28 16:08:00 回复 赞(0)
遇春37158

26楼 遇春37158

都希望自己幸运啊!

2022-02-28 16:07:36 回复 赞(0)
星矢40112

25楼 星矢40112

打卡

2022-02-28 16:07:09 回复 赞(0)
星矢40112

24楼 星矢40112

学会借力,但也学会检讨自己的位置。

2022-02-28 16:06:27 回复 赞(0)
樱桃小丸子09832

23楼 樱桃小丸子09832

666

2022-02-28 16:06:04 回复 赞(0)
杀阡陌71797

22楼 杀阡陌71797

打卡了

2022-02-28 16:05:34 回复 赞(0)
优忒毗88632

21楼 优忒毗88632

职场不是买彩票,不会一朝翻身

2022-02-28 16:05:18 回复 赞(0)
海尔兄弟56646

20楼 海尔兄弟56646

人生的开端,而不是你人生的辉煌

2022-02-28 16:04:56 回复 赞(0)
俄里翁37632

19楼 俄里翁37632

打卡

2022-02-28 16:04:33 回复 赞(0)
成吉思汗66634

18楼 成吉思汗66634

非常不错!

2022-02-28 16:04:16 回复 赞(0)
涅索斯37281

17楼 涅索斯37281

本次分享最有心的就是阿东老师。

2022-02-28 14:57:59 回复 赞(0)
华荣广告

16楼 华荣广告

非常感谢老师的分享,内容非常棒!

2022-02-28 12:36:00 回复 赞(1)
Forraine

15楼 Forraine

学习啦

2022-02-28 12:33:58 回复 赞(0)
飞猪1

14楼 飞猪1

职场上没有投机取巧的,都是要脚踏实地,不然很快就被淘汰了。

2022-02-28 12:12:11 回复 赞(2)
叶儿玲

13楼 叶儿玲

打卡

2022-02-28 12:05:19 回复 赞(0)
文敬

12楼 文敬

非常到位,多承担才有展现的机会,才能被发掘。

2022-02-28 11:57:46 回复 赞(1)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
面试的时候被问离职原因,怎么说比较体面?建议大家牢记三原则:1、抱怨的不要讲;2、淡化负面词;3、客观原因可以说。
29分钟前    热点资讯
31岁大厂员工跳槽,企业给了45k的薪水,他不同意,猎头却他劝说:​作为大头兵,​45k已经是天花板了,想要50k得管理岗了
38分钟前    其他资讯
朋友的孩子在国家电网,月薪7500多,昨天突然说要辞职,吓我一跳。说他的几个朋友都离开了一天能挣2300,干几天就顶一个月工资。
42分钟前    其他资讯
华为最吸引人的就是薪酬了吧,16级的学长,毕业就去了华为,奖金30w,工资25w,再加上年底的分红,总包80来万
52分钟前    其他资讯
重新定义组织职能,更高的支持战略和增长
1小时前    其他资讯
没有签劳动合同怎么解除劳动关系
17小时前    员工关系
合同一方违法可以解除合同么
17小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书有什么用?
17小时前    员工关系
工伤赔偿后可以解除劳动合同吗?
17小时前    员工关系
单位给出解除劳动合同书怎么办?
17小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知函要怎么寄?
17小时前    员工关系
工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿
17小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么赔偿?
17小时前    员工关系
跟员工解除劳动合同还需要赔偿吗?
17小时前    员工关系
辞职与解除劳动合同有什么区别
17小时前    员工关系
被辞退了劳动合同需要解除吗
17小时前    员工关系
哺乳期间能解除劳动合同吗?
17小时前    员工关系
用人单位解除劳动合同怎么赔偿?
17小时前    员工关系
甲方提前解除合同应如何赔偿?
17小时前    员工关系
用人单位不解除劳动合同怎么办?
17小时前    员工关系
不满半年解除劳动合同如何赔偿?
17小时前    员工关系
哺乳期解除劳动合同怎么赔偿?
17小时前    员工关系
被迫解除劳动合同如何赔偿?
17小时前    员工关系
工伤期满后怎么解除劳动合同?
17小时前    员工关系
降职调岗属于违法解除劳动合同吗
17小时前    员工关系
产假解除劳动合同怎么赔偿
17小时前    员工关系
和单位解除劳动合同需要注意什么?
17小时前    员工关系
单位解除孕妇劳动合同怎么赔偿?
17小时前    员工关系
工伤后如何解除劳动合同
17小时前    员工关系
单位解除劳动合同需要补偿什么?
17小时前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么办?
17小时前    员工关系
待岗后解除劳动合同怎么算赔偿?
17小时前    员工关系
单位签三年劳动合同一年就解除怎么赔偿?
17小时前    员工关系
工伤后解除劳动合同有哪些赔偿?
17小时前    员工关系
合同到期解除劳动合同怎么赔偿?
17小时前    员工关系
解除长期劳动合同怎么赔偿?
17小时前    员工关系
单方面可以解除合同吗?
17小时前    员工关系
长期合同工单位解除合同如何赔偿2n
17小时前    员工关系
病假医疗期满后解除合同如何赔偿
17小时前    员工关系
工伤后单位能解除劳动合同吗?
17小时前    员工关系
因酒驾被单位解除劳动合同有赔偿吗
17小时前    员工关系
工伤用人单位解除劳动合同怎么办
17小时前    员工关系
合同没有生效可以解除合同么
17小时前    员工关系
承揽人可以解除合同吗?
17小时前    员工关系
刚签的合同还没有履行可以解除吗
17小时前    员工关系
合同期未满如何解除合同
17小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书可以发邮件吗
17小时前    员工关系
辞退要签劳动合同解除协议么
17小时前    员工关系
怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿
17小时前    员工关系
被迫解除劳动合同多久可以离职?
17小时前    员工关系
试用期可以随时解除劳动合同吗?
17小时前    员工关系
被降薪降职,员工可以解除劳动合同吗?
17小时前    员工关系
工伤什么情况下可以解除劳动合同?
17小时前    员工关系
企业单方面解除合同怎么赔偿?
17小时前    员工关系
协商解除劳动合同怎么赔偿?
17小时前    员工关系
单位解除劳动合同赔偿金怎么算?
17小时前    员工关系
工伤能解除合同吗?
17小时前    员工关系
单位欠工资可以解除劳动合同吗
17小时前    员工关系
工伤解除劳动合同如何赔偿?
17小时前    员工关系
厂里解除劳动合同怎么赔偿?
17小时前    员工关系
被单位解除劳动合同有什么影响?
17小时前    员工关系
合同可以单方面解除的吗
17小时前    员工关系
合同工解除合同怎么赔偿?
17小时前    员工关系
工伤单位可以解除劳动合同吗?
17小时前    员工关系
患大病单位可以解除劳动合同吗?
17小时前    员工关系
被用人单位解除劳动合同会造成什么后果?
17小时前    员工关系
连续旷工多少天可以解除劳动合同?
18小时前    员工关系
7年劳动合同解除怎么补偿?
18小时前    员工关系
55岁解除劳动合同赔偿多少个月工资
18小时前    员工关系
哺乳期可以解除劳动合同吗?
18小时前    员工关系
绩效不达标可以解除劳动合同吗?
18小时前    员工关系
解除服务合同能全部退款吗?
18小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动关系怎么办?
18小时前    员工关系
单位解除劳动关系赔偿怎么算?
18小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书怎么邮寄?
18小时前    员工关系
甲方单独解除合同要赔偿多少?
18小时前    员工关系
辞职后劳动合同自动解除吗?
18小时前    员工关系
单位强行解除劳动合同怎么办
18小时前    员工关系
和员工解除劳动合同需赔偿吗?
18小时前    员工关系
单位解除劳动合同社保怎么办
18小时前    员工关系
工伤认定期间可以解除劳动合同吗?
18小时前    员工关系
怎么单方面解除合同?
18小时前    员工关系
病假可以解除劳动合同吗
18小时前    员工关系
合同能单方面解除吗
18小时前    员工关系
解除劳动合同年假如何赔偿?
18小时前    员工关系
工伤后怎么解除劳动合同最好
18小时前    员工关系
兼职解除劳动合同有赔偿金吗
18小时前    员工关系
被迫解除劳动合同后还要交接工作吗?
18小时前    员工关系
被单位解除劳动合同怎么办
18小时前    员工关系
病假期间违反规章制度解除劳动合同吗
18小时前    员工关系
非法解除劳动合同怎么赔偿?
18小时前    员工关系
被单位解除劳动合同后,个人档案怎么办?
18小时前    员工关系
工地解除劳动合同怎么赔偿?
18小时前    员工关系
病假超过多少天可以解除劳动合同?
18小时前    员工关系
代理合同可以单方面解除吗?
18小时前    员工关系
单方面终止劳动合同,怎么赔偿?
18小时前    员工关系
企业无故解除劳动合同如何赔偿?
18小时前    员工关系
大病治疗期间可以解除劳动合同吗?
18小时前    员工关系
办理退休需要解除劳动合同吗?
18小时前    员工关系
辞职了劳动合同就解除了吗?
18小时前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

如何拟一份合适的员工违纪解除通知

他乡沈冬青  HR资深讲师、HR业务训...

已结束 可回放 32850

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了